如果我在沒有合同的情況下在工廠工作，我沒有得到報酬，我該怎麼辦？

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

可以直接申請仲裁，要求補發工資和雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

盡量把你在工廠工作的所有證據和材料都收集起來，然後先去勞動局投訴，請勞動局協調處理。

法律分析：如果用人單位可以隨時離職，拖欠工資可以通過協商解決，不能通過仲裁或訴訟解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。 其他資訊：

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：用人單位不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位沒有及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排補假，應支付不低於工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

如果您在未簽訂勞動合同的情況下在工廠工作，您將不會通過以下方式獲得工資：

1、收集到足夠的證據後，可以與公司協商解決問題;

2、協商不成的，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁宣告後15日內向法院提起訴訟。

僱傭合同的必要條款是什麼？

勞動合同的必要條款包括以下幾點：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址、居民身份證號碼或其他有效證件;

3、勞動合同期限;

4、工作內容及工作地點;

5、工作時間、休息、休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害保護;

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

1、不簽勞動合同不發工資怎麼辦？

1、用人單位不簽訂勞動合同，不向勞動者支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門報告; 向勞動委員會申請仲裁; 對仲裁結果不服的，應當依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2、拖欠工資可以申請勞動仲裁多長時間

只要有拖欠工資的，就可以直接申請勞動仲裁，這是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的預備程式。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張合法權益。 具體流程如下：

1. 應用。 向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。

2. 接受。 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

3、**。在仲裁過程中，當事人澄清仲裁請求，被申請人答辯，仲裁庭調查事實，當事人舉證、盤問、辯論、陳述。

4. 調解。 仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。 通過調解達成協議的，仲裁庭應當準備調解書。

5. 裁決。 調解不成或者當事人一方在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

如果沒有勞動合同，將不支付工資： 1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，通過勞動仲裁維權; 2.執法機關的監督檢查可以通過**給予**引入。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（三）安排加班不支付加班費銷售轎車的;（四）未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。