推銷員可以做些什麼來獲得高額佣金？

尋找高利潤產品，努力尋找客戶

佣金金額 = 績效乘以佣金。

例如，底薪是1000，佣金是5%，不了解業績就無法計算佣金。

例如，如果佣金是5%，如果你以100元的價格出售乙個產品，那就是100元的業績，佣金乘以100乘以5%等於5元。

如果賣1000元的商品，就是1000元，成就乘以1000乘以5%，等於50元，依此類推。

基於佣金的工資制度：也稱為："拆分工資制度"或"基於股份的系統"它是根據企業銷售收入或淨利潤的一定比例提取工資總額，然後根據員工的技術水平和實際工作量計算支付工資的一種形式。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如經營醫療裝置的業務員，單單幾十萬元、幾百萬元，隨便2%、3%，成就幾萬元，當然難度可想而知; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如經營醫療裝置的業務員，單單幾十萬元、幾百萬元，隨便2%、3%，成就幾萬元，當然難度可想而知; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。

法律分析：計數。 文員的佣金是工資的一部分。

《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2-3點左右。

佣金是銷售額乘以百分點，與固定工資不同，固定工資多用在銷售人員的工資上，有一定的激勵激勵員工多工作多得到更多，有能力的人得到更多。 例如，如果你為公司做了1000個業務量，那麼佣金是20元。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如經營醫療裝置的業務員，單單幾十萬元、幾百萬元，隨便2%、3%，成就幾萬元，當然難度可想而知; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。