如果我上班打卡，老闆不給我工資，我該怎麼辦？

如果你上班的時候還不給你工資，我覺得他違反了勞動合同，我覺得你應該跟著他。 想一想，如果他不付錢給你，你就去勞動局告他，告他。

如果你的老闆不付錢給你，他肯定是違約了。

如果你和老闆簽了這份勞動合同，而老闆不給你發工資，那肯定是違背了工人的意願。

這時候，你可以直接去勞動仲裁部門直接談判，然後讓你的老闆支付你的工資。

要看你工作多少天，你要看你有沒有籤勞動合同，如果你合法工作，而且你多工作，老闆不給你發工資，你可以去勞動局申請仲裁。 勞工處是專門管理拖欠工資的法律機構。

在這種情況下，如果你和老闆談判不好，直接去勞動仲裁部門仲裁，如果你有證據證明你去上班了，那麼你應該支付你的工資，如果沒有證據，你可以看到你的同事可以作為你的相應證據。

既然你已經上下班打卡了，老闆不給你發工資是不合理的，你可以找乙個合理的地方。

既然你打卡了，就說明你有證據為這家公司工作，然後你可以直接向勞動局起訴這家公司。

如果老闆無緣無故不付錢給你，他就不會付錢給你。 一定是你出了別的問題，想辦法找出原理並糾正它。

好吧，如果有合同，那就拿合同吧。 還有考勤記錄，以及工資支付記錄，去當地勞動局申請仲裁。

如果藉口不合理，可以申請仲裁，這裡就不行了。

他為什麼不付錢給你？ 你正常打卡上下班，他為什麼不付錢給你？ 連理由都沒有？ 如果你不給，就去起訴他。

在這種情況下，你可以去勞動仲裁投訴，因為從工作中獲得收入是一件需要保證的事情，你必須有勇氣為自己的權益而戰。

如果你出示你上班的證據，如果老闆不給你發工資，就向勞動監察大隊報告。

我不知道你在工作中做什麼？ 只是打卡，如果你不工作，老闆不給你發工資是正常的。 你沒看到別人有沒有得到報酬嗎？ 是因為老闆沒錢發大家的工資，還是因為老闆在扣你的工資？

你和公司簽過合同嗎？ 如果您已經簽訂了勞動合同，並且在公司規定的時間內完成了工作，那麼公司應該為您支付工資並繳納社保。 如果你的老闆不給你發工資，你可以向你工作的勞動部門投訴！

或向當地人民法院提起訴訟。

為什麼不給呢？

不給需要多長時間？

你覺得這家公司怎麼樣？

是實習還是正式工作？

如果實習期短時間不給，那就及時止損離開，如果是別的，先商量一下，再去勞動局，不過溝通是提前的，一般可以聊聊。

如果我上班打卡，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 我不知道不付錢的原因是什麼。 如果老闆故意違約，就是要扣員工的工資。 您應該起訴仲裁委員會。 拿回你的工資。

如果上班的老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 那麼你的老闆不付錢一定是有原因的，你問他是什麼原因，然後你告訴他。

有很多老人，你要收集證據，申請勞動仲裁或法院起訴。

不發工資總要有原因，不然可以去勞動局投訴。

如果把勞動合同拿到勞動仲裁，如果沒有合同證明你和公司有夫妻關係，開封的記錄也可以算是乙份證據。

您好，在這種情況下，您可以直接向勞動監察部門投訴並申請勞動仲裁。

如果你上班打卡，但老闆不給你發工資，你可以上訴，看看具體情況是怎麼回事，然後想辦法。

你的老闆不付錢給你的原因是什麼？ 如果不合理，可以向相關部門舉報或辦理法律程式，取回工資。

首先，向領導說明情況，你上班打卡，工作應該得到報酬。 如果真的不行，我不想和他做，就舉報吧。

如果老闆不發工資，可以去勞動局投訴，請他們幫忙。

你應該就此諮詢你的老闆，為什麼你不發工資？ 如果真的不起作用，請去勞工局。

正常打卡，保留打卡憑證，如果不給，可以直接申請勞動仲裁索要工資。

你上班打卡，但老闆不給你發工資，就看你怎麼和老闆談判解決。

那你得跟老闆說你已經上班了，那他就給你工資，不然你就可以去勞動局仲裁他了。

法律分析：用人單位不上班打卡的，用人單位按照考勤制度和績效考核制度扣除部分績效工資是不合理的，不算工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果你為雇主工作，你可以要求工資：工人可以向當地勞動局的勞動監察提出投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、辭退、辭職、辭職、辭職而引起的糾紛;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、資信補償等原因引起的糾紛;

總結。 從法律的角度來看，如果你為雇主工作，你可以要求工資：工人可以去當地勞動局投訴勞動檢查。

如果我忘記打卡上下班，老闆不發工資，我該怎麼辦？

從法律角度來看，如果是雇主為海拉工作，可以準備索要工資：工人可以去當地勞動局投訴勞動監察。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動者欠薪、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

根據您的問題，答案如下：

用人單位拖欠勞動者工資的，應先與用人單位溝通協商，要求單一賣方支付工資。 但有時候，你說你還是拿不到工資，於是新聞上就報道了一幕，橋上掛著橫幅，上面寫著黑心老闆會把我辛苦賺來的錢還給我，然後某公司的員工就準備在橋上跳橋了。

其實沒有必要這樣做，如果協商失敗，你仍然可以走法律途徑：

1、先冷靜下來，再收集自己在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利。

2.拿著這些證據到勞檢大隊投訴，投訴的好處是快捷方便，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資可以追回，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如不懂操作，可諮詢或委託律師辦理。

如何處理上班下班打卡不支付工資的問題，答案如下：

你可以直接向公司投訴，如果你在工作中不支付工資怎麼辦。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查了解，如果事情屬實，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執行，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應支付相當於員工工資25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。