老闆沒錢發工資，怎麼辦？

1：如果乙個好老闆能給他乙個休息時間，沒有乙個好老闆會放棄他的事業。 給他乙個機會。

2：如果是不稱職的老闆，建議仲裁勞動法。

跟老闆商量一下，他想用不好的語氣說話，忽悠你，如果談判不了，就直接用勞動法。

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位以無錢為由拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護其合法權益，要求用人單位依法支付拖欠的工資。

勞動合同法

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同、集體合同。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第八十五條 有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、超時費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;

3）安排加班而不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果老闆不發工資，談判不成，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，維權。 用人單位拒絕向勞動者支付工資或者無故拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

如果您仍然對勞動仲裁的結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。 提起仲裁或訴訟必須提供充分的證據，員工可以準備勞動合同、工資單、證人證言等證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

如果老闆沒有錢支付工資，員工可以向當地有關部門申請仲裁。 勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 您也可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求對方支付工資。

如果雇員有借據，他或她可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。 如果雇員辭職，他或她也可以要求雇主支付遣散費。

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、首先要考慮與公司協商解決。 企業損失和拖欠職工工資，需在企業有錢後補足，其他相應損失予以補償;

當然，企業如果虧損到一定程度就需要申請破產，資產完全清算後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁，或向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。

4.向用人單位所在地勞動局投訴。

法律依據]《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

企業在企業有錢後，需要補足欠員工的損失，並賠償其他相應的損失; 或到當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律手段解決; 當然，企業行業的虧損在一定程度上需要申請破產，資產完全清算後，愛諾海關部門將依法支付拖欠的員工工資。