老闆拖欠不還款，怎麼辦

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如何處理私人老闆拖欠的工資。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

有三種方法可以解決這個問題：1、簽訂書面勞動合同，向工作執行地基層人民法院申請支付令。

2、未簽訂勞動合同者可向勞動部門報告，勞動部門將責令用人單位支付。

3、如出現加班費不明確、工資約定不一致等爭議，申請仲裁。

這還存在嗎？

這取決於數量，我想是的。 如果只有幾百塊錢，真的沒有必要浪費時間，換工作就行了。

因為你只有一種方式可以起訴他，但是起訴費和律師費加起來將近一萬塊錢，而且很多時候，浪費時間，沒必要為了這筆錢浪費你的時間。

當然，如果金額大或人數多，那就申請勞動仲裁，集體找當地勞動局，請勞動局出面，讓勞動局為你打官司。

如果你到當地的勞動監察大隊報到，你肯定會拿回你的工資，但你將不得不換地方。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動局檢查大隊投訴。 如果起訴無效，也可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定外，以終審判決書為準，裁決書自發布之日起生效

（一）勞務報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金的追討糾紛，不超過當地最低月工資標準兩個月的;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全監察，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：在老闆拖欠工資的情況下，職工可以與企業勞動爭議調解委員會、依法成立的基層人民調解組織、鄉鎮或街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解協商，調解協商不成的， 可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機構仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。

因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金而達成調解協議的，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依法向人民法院申請賠償令，並經調解家屬和協議。 人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條。

人民法院受理公民、法人和其他組織之間因財產關係、人身損失提起的民事訴訟，適用本法的規定。

《中華人民共和國人民調解法》第2條。

本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過勸說、勸導等方式，促使當事人在平等協商的基礎上自願達成調解協議，解決民事糾紛的活動。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，仍未支付賠償的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。 申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為60日，自勞動爭議發生之日起計算。

因為勞動法規定，勞動者可以提前30天解除勞動合同。 證明您已提交辭職報告。 如果該人被迫離職，用人單位可能不認為這是勞動合同的終止，則屬於曠工。

該單位可能會反轉並移除您，並且該裝置可以決定何時移除您。 因為勞動法規定，勞動者可以提前30天解除勞動合同。 獲取滲漏和坍塌證據的方法可以是要求單位領導在你的辭職報告上簽字，或者找乙個證人，或者郵寄出來，等等。

如果用人單位在你解除勞動合同後60天內沒有提出違約金仲裁請求，那麼用人單位將來追究你的違約責任，恐怕訴訟時效已經過了。 當然，您可以要求單位轉移檔案，不受訴訟時效的限制，當然您也可以在60天之前申請仲裁。

拖欠工資的，可以向勞動監察局投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有借條的，可以向人民法院申請支付令。

1、有借條的，可以直接向人民法院申請支付令。

2.因未檢查而向勞動監察局提出申訴的，勞動監察員應當責令限期支付; 逾期未繳款的，責令按欠款50%-100%支付賠償金。 優點：方法簡單; 缺點：

各地的執法力度可能不是很強。 優點：除了工資，還可以要求賠償等，一般可以最終結算領先; 缺點：

程式很多，需要專業人士的指導，如果發生用人單位惡意訴訟，時間會更長。 由於部分省市不支援不經勞動監察在期限內支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴，未在期限內支付的，申請勞動爭議仲裁。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 勞動部《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 第十六條 就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金達成調解協議，但用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。 第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行分案抗辯。

受理申請的人民法院應當依法執行。