可以休的最長病假時間，以及可以休的最長病假長度

根據現行規定，病假的長短與服務年限有關：《企業職工病假或者非工傷就醫期限規定》。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第三條 企業職工因疾病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足10年的， 實際工作經驗不足五年的，應當為三個月;六個月，超過五年。 2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。 第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

病假最長可休三十個月。 員工提前24個月就醫的，按30個月內累計病假時間計算; 如有三個月的純醫療期，按六個月內累計病假時間計算; 如有六個月的醫療期，按12個月內累計病假時間等計算。

《企業職工病假、非工傷醫療管理辦法》第四條 醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

法律分析：病假可以休 3 到 24 個月。 在單位工作不滿5年的，可享受3個月的病假，工作滿5年的，享受6個月的病假; 實際工作經驗在10年以上，轉崗到同一單位的，在單位工作不滿5年的，享受6個月的病假，工作5年以上10年以下的，享受9個月的病假; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律依據：《企業職工病、非工傷就醫期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限不足十年的，實際工作年限不足五年的，三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗不足10年，在單位工作不滿5年的，6個月;5至10歲的人為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。