我請了病假，單位不給我病假工資，他們解雇了我

在病假期間，員工不是按個案支付工資，而是按照“日工資、病假工資比例、病假天數”的公式支付工資。 日工資並不完全是員工的日工資，它是“當月發薪日的月工資計算基數”的結果。 發薪日是指制度工作日加上國家規定的法定節假日天數，例如，在標準工時制下，每月天數是從週末減去每月天數後的發薪日。

《上海市企業工資支付辦法》明確規定了工資計算依據：“（1）勞動合同約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。“（3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數，按勞動者在所屬崗位（崗位）正常出勤的月工資的70%確定。 “（一）連續工作滿兩年的，病假工資為上述計算基數的60%; （二）連續工作滿兩年但不滿四年的，病假工資為上述計算基數的70%; （三）連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%; （四）連續工作滿六年但不滿八年的，病假工資為上述計算基數的90%; （5）連續工作八年以上的，病假工資為上述計算基數的100%。

如果員工在工作中或在規定的醫療期間受傷，公司必須支付病假工資，不得低於基本工資的80%。 如果公司無故以書面形式解雇員工，屬於違法行為，公司可以直接向勞動局投訴或申請勞動仲裁，以維護其權益，並要求公司支付非法解除勞動關係的賠償金。

法律分析：如不發工資，可到勞動行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：公司在病假期間不支付工資是違法的。 在法定醫療期間，用人單位應按照不低於當地最低工資的80%自行決定支付方式。

醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。 醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假、歡笑時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

法律依據：企業員工病傷或者非工傷醫療保障規定

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18學分，按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。