如沒有發出病假單，請事假是否仍可獲工傷賠償？

病假或事假與工傷賠償無關，工傷必須得到賠償。

向當地勞動能力考核委員會申請確認停薪留職期限。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

一般情況下，確定公司造成的工傷不能開除，但如果員工一直以工傷為藉口請病假，首先可以打電話通知，並且必須出具正規醫院出具的病假證明，其次必須出具考核結果。

你好回答。 勞動者休長期病假，按工作年限享有一定時期的醫療待遇，醫療期結束後仍不能工作的，用人單位可以以勞動者不能勝任勞動為由解除勞動合同。 根據《勞動法》第26條？ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。有關補貼的規定：勞動部辦公廳關於勞動部發布的第1996354號檔案解釋的第199718號通知規定，勞動者非因工傷生病或受傷，在合同期滿時解除勞動合同的，用人單位應當支付不少於6個月工資的醫療補貼， 是指勞動鑑定委員會在醫療期屆滿或勞資鑑定委員會綏靖醫療結束後部分喪失工作能力。必須向工人支付不少於6個月的醫療補貼;對被認定為完全喪失工作能力，不符合退休或者辭職條件，有權領取退休或者退休金的，用人單位還應當給予醫療補助。

問題：某員工已開具13次請假通知書，仍未上班。 我已經7個月沒上班了。 在這種情況下該怎麼辦？ 她的病情不是手術，我也沒有住院。

問題合同是正常的合同，誰也沒想到她後來會患上臂叢神經炎，這種疾病。 她一直在家長大，沒有住院，也沒有**。 在7個月的時間裡，我請了13張假單，沒有來上班。

要問什麼？ 如何溝通。

訊問已經通過司法程式。

您目前的懷疑是**。

問題是可疑的：他的病情不需要手術，也不需要**。 無需藥物治療或住院治療。 醫生開出的病假條只說患肢要避免工作和休息，這樣的假病號能不上班嗎？

您好，如果您第一次出院，員工應該在醫生給出的休養時間結束後去上班。 如果傷勢未痊癒，不能上班，應到醫院複查，並要求醫院重新出具康復證明。 如果員工不簽發，公司可以停止支付工資。

法律分析：工傷發生後期間沒有醫療機構書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應當確保勞動者享有吉利年假。 員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

勞動法沒有明確規定員工請事假可以被用人單位解雇多少天，一般情況下，勞動合同只有在員工嚴重違反單位制或者不能從事恆州人崗位的情況下才能解除。

通常，公司會制定請假的規章制度，並提前通知他們。 雖然沒有規定可以終止事假的天數，但公司有權批准或不允許休假。 如果企業認為員工請了太多事假，可能不予批准，如果員工被迫請假，不來公司上班，則進入曠工程式。

公司能否無故解除長期曠工的勞動合同，取決於公司的規章制度是否有明確規定。

事假是無薪假，事假以天或小時計算。 勞動者違法或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同，並慎重行事。

工傷發生後期間沒有醫療機構書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資、福利。

1、工傷期間如何支付工資。

工傷期間**的工資由勞動者所在單位支付。 並且原來的工資和福利保持不變。 支付週期按月支付。

但需要注意的是，因工傷停職帶薪停職的期限一般不超過12個月，即使特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。 此外，經評定為殘疾等級後，按照有關規定享受殘疾待遇。

二、工傷期間如何明確工資待遇。

工傷期間的工資福利待遇如下：

1、工傷日曆局職工停工，在工傷期間，包括住院期間和出院後休養期，稱為停工期間和工資，工資福利在事故傷害發生前的正常工作期間保持不變，由單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

2、傷害嚴重或者特殊，經設區市勞動能力鑑定委員會確認的，可以適當延長，但延長不得超過12個月;

3、工傷職工經鑑定殘疾等級後，應當停止原有待遇，按照本章有關規定享受殘疾待遇;

4、停工期滿後仍需**帶薪的，繼續享受工傷醫療待遇;

5、因不能自理的工傷員工在停工停薪期間需要護理的，由本單位負責。 受傷雇員停止工作的期間，包括住院期間和出院後的休養期間，稱為停薪期間。

3. 在工傷恢復期間，我需要病假嗎？

工傷停薪期間，應當提交休假證明，即工傷恢復期間需要病假單。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作的，用人單位應當在工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，按月支付勞動者工資。 工傷職工停薪期間，根據簽訂勞務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停工帶薪期限超過12個月的，須經市分割槽勞動能力鑑定委員會確認。

經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

員工帶薪年假規定

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 如果員工休假 10 年但少於 20 年，則年假為 10 天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

總結。 是公司合法地解雇你並支付你乙個月的工資; 違反規定被辭退的，支付遣散費的標準為員工平均月薪的三倍，支付遣散費的最長年限不得超過12年。

親愛的<>你好！ 我很高興為您回答，工傷假結束後不批准辭職是有補償的。 如果員工選擇辭職，員工將獲得一次性醫療補貼和殘疾就業補貼。

根據員工個人決定，如果傷勢不嚴重，最好繼續工作，如果不辭職，可以在工傷考核時獲得公司支付的工資。

辭職是員工離開原工作崗位、原工作單位的勞動法律制度，一是離職休養、離職留學、無薪離職; 一是員工本人提出辭職，經單位批准辭職，譚墨被單位解雇辭職，自願辭職。 辭職的員工會根據情況受到不同的對待。

工作亂了，我得休息了，拿著醫院的病假單請假還沒被批准，我的合同快到期了，我的勞動力水平殘疾了，還沒確定，如果我選擇辭職，會影響補償嗎。

延期就醫規定的醫療期限屆滿後，不得從事原有工作或用人單位安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。 如果您選擇離職，薪酬將產生影響。

我不同意病假條，以為我曠工了，所以我會被解雇，我現在該怎麼辦？

你肯定不會通過談判同意這種情況，建議是直接勞動仲裁。

如果我就這樣被解雇了，我會得到補償嗎？

如果您以這種方式被解雇，您將獲得額外乙個月的工資。

我有六年的工作年限，包括五年的工作和一年的工傷假，辭職只能支付乙個月的工資？

解雇我。 是公司合法地解雇你並支付你乙個月的工資; 違反規定被開除的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金支付的最長年限不超過12年。

規定的醫療期限屆滿後，不得從事原工作分配的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位可以解除勞動合同。 在這種四肢悶悶不樂的狀態下，單位只負責蟻界乙個月的賠償。

是的，乙個月的補償。