休完產假就要請假了，寫病假條的原因是什麼

產後不適或哺乳假是可以接受的。

也請嗎？ 這有 . . .

1、產完孩子後，哺乳假女職工如有困難，有工作許可，經單位批准，可申請哺乳期半個月。 凡沉2、晚產假、晚產假如遇法定節假日轎車山日延期。 98天產假是包括週末和國定假日在內的晚產假，按照各省、自治區、直轄市的規定辦理。

例如，廣東省 15 天，上海 30 天。 晚產假包括週末，但不包括法定假日。 3、母乳餵養時間：產完女員工後休哺乳期。

在出生後的第一年，嬰兒應在每個工作班次（包括人工餵養）中得到兩次照顧。 每次餵食時間為 30 分鐘，可以合併兩次餵食。 對於多胞胎，每增加一次分娩，母乳餵養時間就會增加 30 分鐘。

分娩後，如果女員工有困難並有工作許可。 如果自己申請並得到單位的批准，可以休六個月半的哺乳假。 （《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條） 4.難產產假、剖宮產、會陰三度破裂：

30 天在 98 天的基礎上;抽吸、產鉗、臀位分娩：從 98 天到 15 天。 如果員工休完產假後真的生病了，可以到用人單位指定的醫療機構就醫，經執業醫師檢查後需要休息的，自然會無緣無故地出具病假單。

捏造理由出具虛假病假通知書屬違法行為，出具的病假通知書不具有法律效力，用人單位可視為曠工，達到規定天數可解除勞動合同。 《醫師法》第二十三條規定，醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫療證明時，必須親自檢查調查，並按照規定及時填寫醫療檔案，不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。 綜上所述，法律規定的給女性產假的時間還是足夠的，在生產過程中的不同情況給予了適當的休假，產假結束後請病假的原因很多，包括難產假、晚產假、哺乳假、胎兒保護假、 等，以確保母親有足夠的時間休養和恢復。

當然，如果分娩時身體不適，只要醫院能開具證明，就可以請病假。

1、產假後如何請病假。

攜帶醫院的醫療證明和主治醫生的病假單到單位負責人簽字，然後到人事部辦理相關手續。

根據《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》（老步發生〔1994〕479號）等有關規定，企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，企業應當根據職工本人的實際工作年限和工作年限給予一定時期的醫療待遇在單位中。

2.病假工資支付規定。

《勞動法》第四條 勞動者在就醫期間6個月內因病停工的，其病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

（三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。