產假於 18 年 16 月 98 日開始

產假15年，產假較晚; 2016年，休產假，取消晚產假; 16年來，新政策出台，產假延長，各地出台具體規定（有些地方如廣東等地已確定延長休假30天，產假從15歲起不能享受）。 十二屆全國人大常委會第十八次會議於12月21日至27日在北京召開，會議首次審議了將於2016年1月1日起施行的人口與計畫生育法修正案草案。 很明顯，全國將全面推行二孩政策，提倡夫妻二孩，地方政府可根據實際情況制定允許多生孩子的具體措施（產假具體延長至幾天尚未決定）。

修正案草案修改了與二孩綜合政策不相適應的激勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫婦和獨生子女父母的獎勵規定。

申請產假所需材料有：申請書、結婚證、出生證、身份證、醫生出具的懷孕週數證明，有的單位還要求超聲結果顯示胎兒週數證明等。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：與占卜法則的和諧。 正常產假單位只給予98天是正常的，除非有其他理由增加第7條規定的時間。

產假是職場女性產前產後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產可長達四個月，女職工享受不少於90天的產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 懷孕4個月發生流產的，公司享受42天產假。

98 產假天數，包括休息日。 女職工在生育時一般享有98天的產假，對符合生育條件的夫妻，如有其他產假、陪產假規定，按其規定辦理，但週末及法定節假日按產假期間計算。 在產假期間，雇主不得以不當解雇以外的任何理由解雇女職工，同時，雇主不得降低其工資。

產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產者可長達四個月，女職工產後享受不少於98天的產假， 分娩、流產的醫療費用由單位支付。

產假的長短也根據具體情況確定，一般規定如下：

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天。

2.難產，增加產假15天。

3. 對於多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加 15 天。

4.如兄弟在早孕4個月前流產，可享受15天產假。

5、懷孕4個月且流產完成者，可享受42天產假。

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

法律依據

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕超過 4 個月，墮胎有權享受 42 天的產假。