我是休產假的導購員，但商場要我離開

產假期間，公司將收回內閣，但不得終止與您的勞動關係; 雖然產假期間的工資可以由社會保障局支付，但您可以依法向公司索賠哺乳期工資損失，並在僱傭關係終止後向公司索賠賠償。

勞動法規定，公司不得在法定產假期間解除勞動合同，並支付最低工資。 你查一下勞動法。

你只能和他們的上司溝通，不能用你的訴求告訴他們，法律沒有規定產假必須提前休，產假只有98天，如果早休產假，生完孩子沒有請假，就得請事假，說出來，這是你的權利。

看看下面對女性員工的特殊待遇。

1.用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低她們的工資、解雇她們或者解除勞動合同或者用工合同。

2.女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。

4.懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。

5.女員工享受 98 產假天數; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

6.女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

7.已參加生育保險的，產假期間的生育津貼和醫療費用，由生育保險按照職工上一年度平均月工資標準支付。 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

8.對於哺乳未滿一歲嬰兒的女雇員，雇主不得延長工作時間或安排夜班。

9.用人單位應當在哺乳期女職工的日常工作時間內安排1小時哺乳休息時間; 女職工多生多胎的，每增加乙個母乳餵養的嬰兒，母乳餵養時間每天增加1小時。

等到合同到期，再等用人單位提出不續約，就可以從勞動部門拿到用人單位的經濟補償和失業救濟金了！

如果合同沒有到期，用人單位同意給予經濟補償。 如果用人單位希望你無償離職，你可以向勞動監察大隊投訴，直到你申請勞動仲裁。

如有違約，應承擔違約責任，並可與商場協商退還部分違約。如果您有任何問題，可以明天致電我們的律師18782143212

第 1 部分：退出應用程式。

退出請求。 尊敬的金瑪超市領導：

由於類別列表，我們在您超市的散裝櫃檯經營 Yake 散裝系列產品。

1、缺乏經營超市經驗，超市門店有一半是獨立承包經營的，我們的業務遭受了損失，所以我們申請退出你們的超市，以避免更大的損失，這對貴潮市（來自：點王）市來說也是對資源的浪費。 我希望它能得到批准，並祝你一切順利

*****。

八月 12， 2014.

第 2 部分：退出商場的申請。

退出請求。 百貨公司：

我們的員工 性別：

身份證號碼，該員工已調回公司，現申請相關離職手續，請協助貴公司。

廣州****。

年、月、日。 第 3 章：商戶退出批准表 1

商戶提款批准表。

退出商場申請書可按以下格式填寫：

退出請求。 商場：

感謝您長期以來對我公司的關心和支援！ 由於公司原合同到期，且銷售業績不盡如人意，不符合我司對櫃檯的考核要求，同時，為配合商場投資，我司暫定於x年x月x日離市。 今後，我司將繼續支援與商城合作。

感謝您的理解與支援。 我特此申請批准。

願你安好。 問候！

年、月、日。 標誌。

經理（主管）。

你好！ 名字。

辦公室。 我打算在辭職時因原因辭職（辭職原因）。

以上。 請假。

由該人簽名。

只要寫下事實。 如因任何原因無法經營，需要退出市場，請批准。

退出商場申請書可按以下格式填寫： 退出申請商城：感謝您長期以來對我們公司的關心和支援！

由於原合同到期，銷售業績不盡如人意，一直沒有達到我對專櫃的考核要求，同時，為了配合商場投資，我暫定在x、x、x、x上退休

商場，租戶，運營五個月，退出。

退出商場申請書可按以下格式填寫： 退出申請商城：感謝您長期以來對我們公司的關心和支援！

由於原合同到期，銷售業績不盡如人意，一直沒有達到我對專櫃的考核要求，同時，為了配合商場投資，我暫定在x、x、x、x上退休

這是行業的潛規則。 你租了乙個攤位在別人的平台上做生意，你很難拒絕平台的要求。

1、找領導，確認這是公司行為，不是個人行為;

2、如果是企業行為，談判是主要的，賬目由自己計算。 堅持留下來是有代價的嗎，能得到什麼; 搬家後你會失去什麼，你會得到什麼？

3、沒辦法硬著頭皮，看合同，可以研究一下，不同意也沒關係; 但要承擔平台不支援你的後果。

如果要簽訂合同，按照合同條款趕緊追償，國家優先賠償，先追償，具體手續應諮詢律師。