工廠要簽合同嗎 不簽合同，可以不提交辭職信就離開嗎？

法律分析：如果這裡沒有簽訂書面勞動合同，則屬於無限期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第八十二條 勞動者自受僱之日起乙個月以上一年未簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

法律分析：簽訂勞動合同後，員工可以離開公司，與公眾友建立勞動關係後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。 但在實踐中，一些工人認為自己簽訂了固定期限勞動合同，在約定期限屆滿之前不能依法離開公司。

其實就算簽訂了固定期限勞動合同，不到期還是可以離開的。

法律依據：《中華人民共和國勞動投訴合同法》第三十八條提出，解除勞動合同不需要提前30天，也不需要批准，用人單位每工作一年還必須支付乙個月工資的遣散費。 根據規定，公司員工在下列情形中可以解除勞動合同：

1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）公司未足額及時支付勞動報酬的;

3）公司未依法繳納員工社會保險費的;

4）公司制定的規章制度違反法律法規規定，損害職工權益的;

5）有特殊情形導致勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

如果您沒有合同就離開工廠，您將獲得報酬，工資應以金錢的形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

對勞動仲裁結果不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果你在工廠工作簽訂合同，你可以辭職。 首先，各方可以與工廠在一起。

如果協商不成，可以提前30天提交辭職申請，傻傻乙個月內做好交接工作，正常情況下30天後自動離職。 勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。