在人力資源部門工作了10年是什麼感覺？

部委人事部門最大的特點可以概括為大膽和小。 權力體現在，所有人的進出、興衰、貧富，幾乎都在這裡決定了。 當然，這種力量並不體現在個人身上，而是體現在整體上。

哪怕是比較高層次的領導的提拔調配，也要經過上級領導的簽字批准，幾百甚至幾萬人都能理解和記住幾個人，而且絕大多數人事不提，領導不知道，只有通過人事部門的眼光。 膽怯就是只說別人說過的話。 幾乎 100% 的書面和所說的一切都有來源，沒有說的永遠不會說（出於自我保護）。

這種沉默是情有可原的，而且與它的權力有關，很多人會拿人事部的一句話當箭頭，錄音，微信截圖都可以播放，更不用說官方檔案了。 這是最繁忙、最機械、角度最少的部門。 如果你想享受別人的尊重甚至卑躬屈膝，這裡就是你要去的地方; 如果你有夢想，那就去別的地方做夢。

從事HR+11年，單從年限來看，就知道這個職業可以穩步發展，有事可做。 首先，玩弄傳統的六大模組，現在流行的三大支柱，已經可以讓你有資本去炫耀了。 HR是乙份與人打交道的工作，需要高情商、高智商、多經驗，所以想要成為一名專業HR需要時間的積累。

尤其是在做招聘的時候，面對候選人，有時候幾句話就能知道合適與否。 做員工關係，會很累。 目前，我逐漸從交易性工作中抽離出來，學習心理學課程，開始從事人才發展專案和員工福利專案，不僅是員工，還有各級領導和高管，了解每個人的需求，為他們設計有針對性的服務。

人心暖，工作就能做好。

做人事工作，一定要細心、有耐心，對品格沒有要求，不需要考人力資源證，考也沒用，機關的人事工作與此相差太大。 無需研究報告，有乙個單獨的工資系統，您所要做的就是輸入資訊。 很好，只要不用寫材料，不收請願，我就很開心了！

借到人事部工作，負責直屬單位的職稱、工資、考核、招聘、人才引進等，工作比較零散，瑣碎的事情，除了直屬單位要報告材料拖延，其他都沒問題。

人事工作可以說是乙個大漏洞。 以繼夜地工作，我還要日夜擔心。 月薪、保險、天假、考勤考核系統管理，無數的小專案都分為每個大專案。

而且沒有乙個工作是相關的，也沒有乙個是相互影響的。 全年招聘、培訓、職稱、任命、選拔和晉公升、準備、歸檔、調動、辭職、退休和弔唁。 數不清的雜項和東西。

這是乙個令人頭疼的問題。 乙個人攜帶乙個300人的單位。 最後，如果做得好，你會被責罵和抱怨。

賺白菜錢，心白粉。 人事工作與員工息息相關，所以大家都認為你應該如此。

我每天都覺得很忙，很累，工作量很大，加班是常態，前年沒有檔單盤點，我們人事部也被借調給上級，每天十點下班算早......但是，對於非業務部門來說，人力資源和財務是比較強的部門。

人事簡稱HR，HR在我看來有兩層意思，壞人也是HR，好人也是HR。 所以，無論如何，好人和壞人都是人力資源。 人事位置的原因，總會有兩面性的，正如你所說，內外矛盾，領導估計是馬屁精，不是領導估計是玩宮計，雖然乙個公司在人事上不是最終決定權，但人事在招聘和安排人手上要控制， 第乙個層次是他們一般去篩選，他們對公司使用什麼樣的人才起著一定的作用，這也是乙個好的HR是比較難做的，好人和壞人都是他們做的。

HR在公司的力量是罕見的，HR在公司的力量是罕見的，HR在公司的力量是罕見的，有一種世界的情況，我在雲端，我在談笑風生，公司是灰燼，這種感覺在會議中尤為強烈。

HR確實要承擔責任，不招人是你的責任，招到不合適的人是你的責任，員工工作不好是你的責任，所以你當然要處理員工的解雇，對不起，你不能按照勞動法處理， 並以最低的成本帶走員工，這一切都是你HR的鋒利牙齒，如果你做不到，那就意味著你沒有能力。