企業人力資源經理 3 4 級考試

沒有補考，但成績保留一次，也就是說，如果你這次通過了一門課程，你就可以在11月通過另一門考試，而這只是11月的另一門考試。 不。 目前還沒有規定。

如果您通過一門課程，將收取一半的註冊費。 如果你沒有通過這兩門考試，那和你今年5月支付的一樣多。 更多詳情，可諮詢511&203*605

您好，很高興為您解答。

您應該通過培訓機構申請，對吧？

回答第乙個問題，一年內沒有通過一科或兩科，都可以報名參加補考，一年內通過補考的，算是合格的，否則一年後兩科都需要復考; 一年內未通過的兩門課程需要重新培訓和重新註冊;

考試英語的證書改革暫時只是一種趨勢，還沒有正式實施，之前也諮詢過培訓機構的老師，老師是這樣回答的;

補考收取報名費，培訓機構應向您保證，補考不免費。

以上，僅供參考，謝謝！

1.理論和技能 只有一門科目被視為補考 您必須在乙個考試年度內通過兩門科目，然後才能重考兩門科目。

2.考試改革：一般參加過之前補考的人不會參加英語補考。

3、收費難說，估計價格會漲。

1.可以參加補考;

2、可以參加補考;

3、今年5月，下半年的補考只是5月份的課本，不是英語;

4、按正常報名收取費用。

自2003年起，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業被列為具有就業准入制度的職業，員工必須持證才能工作。 4級人力資源經理考試兩個科目：“理論知識”和“專業技能”。

企業人力資源經理四級考試分為理論知識測試和專業能力測試。

主要考試如下：

2）專業知識：人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

六種專業知識在理論知識測試和專業能力測試中的比例。 其中，基礎知識測試是作為理論知識測試的一部分的閉卷考試。

基礎知識分為勞動經濟學、勞動法學、現代企業管理學、管理心理學與組織行為學、人力資源開發與管理五章。 五章內容共計30分，平均每章6分。 在4級考試中，基礎知識的權重為30%。

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企業人力資源經理級別 4 很有用。

1、提高職業素養：獲得該證書可以證明個人在人力資源管理方面具有一定的知識和能力，可以提高他們的職業素養和競爭力。

2、增加就業機會：企業人力資源經理4級是具有一定權威的專業資格證書，可以增加個人在就業市場上的競爭力，提高就業機會。

3、有利於事業發展：持有此證書可以幫助個人更好地發揮企事業單位的人力資源管理作用，幫助個人在事業發展和晉公升。

4、豐富知識結構：參加企業人力資源管理師4級培訓考試，可以使個人接觸到更廣泛、更深入的人力資源管理理論和實踐，豐富知識結構。

企業人力資源經理 4 級：

企業人力資源經理四級是中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的專業資格證書，是企業人力資源管理領域的專業資格證書之一。 獲得該證書可以證明持有人具有更全面的人力資源管理知識和能力，有助於提高個人職業素質和競爭力。 企業人力資源經理四級證書需要通過考試，主要包括人力資源管理的基本理論、方法和技能。

持有企業人力資源經理四級證書的人員，能在各類企事業單位、**事業單位、社會組織等組織從事人力資源管理工作，並具有一定的專業認可度和競爭力。 此外，持有該證書的人還可以參加更高階別的人力資源經理考試，以進一步提高他們的專業水平和競爭力。

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企業人力資源經理四級考試的內容是理論知識和專業技能。

知識擴充套件：

人力資源經理是指從事人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關係和勞動關係管理的專業管理人員。

人力資源經理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

2020年，人力資源部在《人力資源和社會保障部辦公廳公告》中提出，關於撤銷等級評價類技術人才職業資格的相關安排。

人力資源經理將從《國家職業資格目錄》中撤出，國家將從2020年起取消“企業人力資源經理資格證書”，人力資源經理證書將作為人力資源領域的專業技能證書使用。

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，企業面臨著來自國內外同行的激烈競爭，不僅是產品和服務的競爭，還有企業人力資源的競爭。

大多數企業的人力資源管理工作大多還處於相對低層次的人事管理階段，因此必須引進國際先進的人力資源管理理論和技術方法，進行全國統一的人力資源管理人員專業能力驗證，建立一支專業化、專業化的人力資源管理團隊。

隨著國家經濟的轉型發展，人力資源管理已經滲透到各行各業，我國大多數企業的人力資源部門已經轉變為人力資源部門。 據相關機構調查，我國人力資源專業人才數量超過600萬，其中北京短缺40萬，上海短缺60萬，廣州短缺50多萬人，武漢短缺約30萬人。

總結。 每年有兩次國試，分別在5月和11月，報名時間一般在3月和9月......

人力資源經理考試需要兩門科目考試，即基礎知識和技能操作。 基礎知識測試是一種標準化的筆試，考生在答題紙上回答。

技能測試為閉卷筆試，評估的問題型別包括計算分析題、問答題和案例分析題。

考試內容是——人力資源規劃; 職業設計; 職位描述; 人員招聘; 員工培訓; 員工激勵; 績效考核; 薪酬福利設計與管理; 勞動關係管理等相關內容。

企業人力資源管理員（具備下列條件之一）:(國家職業資格四級）。

1）具有大專學歷（含同等學歷），從事本專業1年以上，通過專業人力資源管理員的正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業（結業）證書;

2）具有大專學歷（含同等學歷），並從事該專業2年以上。

3）具有高中或中專以上學歷，從事本專業4年以上，通過專業人力資源管理員的正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業（結業）證書;

4）具有高中或中專以上學歷，並從事該職業5年以上。

企業人力資源經理（4級）考試時間，報名要求，凡有一定考題的人都可以提供。

每年有兩次國試，分別在5月和11月，報名時間一般在3月和9月...... 人力資源經理考試需要兩門科目考試，即基礎知識和技能操作。 基礎知識測試是一種標準化的筆試，考生在答題紙上回答。

技能測試為閉卷筆試，評估的問題型別包括計算分析題、問答題和案例分析題。 考試內容是——人力資源規劃; 職業設計; 職位描述; 人員招聘; 員工培訓; 員工激勵; 績效考核; 薪酬福利設計與管理; 勞動關係管理等相關內容。 企業人力資源管理員（具備以下條件之一）：

國家職業資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），從事該專業滿1年，通過專業人力資源管理人員的正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業證書（結業）;2）具有大專學歷（含同等學歷），並從事該專業2年以上。3）具有高中或中專以上學歷，從事本專業4年以上，通過專業人力資源管理員的正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業（結業）證書;4）具有高中或中專以上學歷，並從事該職業5年以上。