謊稱病假不來上班是什麼感覺？

謊稱病假不去上班會讓人感到非常空虛。 病假結束後，你回到工作崗位，覺得老闆對你的看法不同，然後是老闆。 以為他會知道你是假病。

這是一種很酷的體驗，你可以築巢，在家看電視，玩手機，吃好吃的東西，但你就是不敢去街上逛街，因為你害怕被領導撞到。

我認為謊稱不去請病假是一種特別令人不安的經歷。 害怕被老闆發現，就是裝病不去上班。 會給老闆留下不好的印象。

首先，這是一種不道德的行為，如果是我，我會感受到這種經歷，我會感到不舒服，我會認為其他人都在工作，而我沒有打著請病假的幌子在外面工作，作為團隊的一員，我覺得我在為團隊拖著腳。

謊稱不去上班是一種糟糕的經歷，因為你會感到尷尬和害怕被發現。

也許是因為我實在累了，找不到合適的理由請假，等我終於擺脫了，忘掉了所有關於撒謊的事情，我會很高興。

如果你不去上班，你就不會有錢，我不知道那是什麼感覺，但我知道不去上班，去上課，然後選擇請假是一種很好的感覺，我真的很喜歡這種感覺，因為我經常這樣做。

勞動者休病假未來上班的，用人單位可以通知勞動者及時上班或者直接辭退勞動者。

勞動者不常上班的，用人單位可以依法提前30日書面通知勞動者，或者在向勞動者額外支付乙個月工資後解除與勞動者的勞動合同。

如果員工請病假，即“病假”，應嚴肅處理。 無論員工是否真的生病，或者僅僅是因為不想上班，或者與上司有衝突，他或她都需要通過醫院長期開具病假單。 人力資源部門應分別與員工和主管溝通，了解衝突的原因，然後找到解決衝突的方法。

企業應當在勞動紀律管理制度等規章制度或者勞動合同中明確，申請假病假嚴重違反公司規章制度，情節嚴重、休假天數過長的，可以直接解除勞動合同。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 《醫師法》第二十三條：醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫療證明，必須按照規定親自檢查、調查、及時填寫醫療檔案，不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。 要堅持和完善企業工傷病假復工制度。

職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。 工傷、生病的職工需要轉崗休長假的，企業勞動鑑定委員會（組）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，並經企業管理部門批准。 需要醫生出具的醫療證明，如精神疾病、哮喘、泌尿系統綜合症、癌症患者等，如果因工作導致職業病，也可以申請帶薪休假，具體情況應根據具體情況進行分析。

您好親愛的您好很高興回答您的<>

不嚴重但可以休息的疾病：胃腸炎，或嚴重感冒，麻疹，水痘等，可以休息一周的胃腸炎。

《醫師法》第二十三條：醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫療證明，必須按照規定親自檢查、調查、及時填寫醫療檔案，不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。 要堅持和完善企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。

工傷、生病的職工需要轉崗休長假的，企業勞動鑑定委員會（組）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，並經企業管理部門批准。 需要醫生出具的醫療證明，如精神疾病、哮喘、泌尿系統綜合症、癌症患者等，如果因工作導致職業病，也可以申請帶薪休假，具體情況應根據具體情況進行分析。

法律分析：癌症患者、尿毒症、重症心血管患者、重症職業病患者、重度放療患者、精神病患者等。 病假是中國員工病假工資的病假期間，傷病可以在病假期間享受醫療待遇。

就醫期限按單位工作年限計算，第一年為三個月，此後每滿一年增加乙個月的就醫期限。 在醫療期間，用人單位不得解除或者解除勞動合同，除非勞動者有過錯。 這是為了保護員工免受傷害和疾病。

法律依據：《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足十年的，實際工作經驗不足五年的，三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律分析：如果勞動者繼續請病假，不去上班，可以看出，如果規定的醫療期限屆滿或超過用人單位規定的病假時間，用人單位可以及時通知勞動者來上班。 勞動者不常上班的，用人單位可以依法提前30日書面通知勞動者，或者在向勞動者額外支付乙個月工資後解除與勞動者的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷的， 規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作或用人單位安排的工作;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 您好，病假後，公司不允許你上班，可以直接去勞動局仲裁。 員工病假後不上班的，可以要求公司說明理由; 如果公司的理由站不住腳，公司違法解雇員工，員工可以要求公司繼續履行勞動合同或向他支付雙倍的遣散費。

您好，病假過後，公司不允許你上班，你可以直接去勞動局仲裁。 員工病假後不准上班的，可以要求公司給出理由; 如果公司的理由站不住腳，公司違法解雇員工，員工可以要求公司繼續履行勞動合同或向他支付雙倍的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

投訴公司的流程如下：1、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向工作地勞動和社會保障監察大隊投訴; 2、明確被投訴單位的名稱和位址，即法定代表人或主要負責人的姓名、職務和聯絡電話; 3. 提供您的身份證明檔案; 4、勞動關係證明; 5.與投訴有關的證據在世界上是困難的。

如果你認為員工的病假是假的，那麼你需要驗證良好的研磨，在實踐中可以根據兩種情況進行驗證。

1. 病假證明有造假的

員工個人會在網上購買全套病假資訊（病假單、**單、病歷），但這些都是假的，不是醫院出具的，驗證方法很簡單。

檢查簽發病假條的醫生是否真實，病假條所在的科室是否一致。

這裡有 2 種方法可以做到這一點：

一種方法是登入國家衛計委，右下角有執業醫師，點選進入，然後輸入你要查詢的醫生姓名，醫療機構名稱，所在省份，然後點選查詢，就可以查詢醫生的執業機構， 執業類別、執業範圍等

如果搜尋顯示沒有找到符合條件的醫生，那麼病假條可能是假病假條，因為該省的這家醫院沒有這樣的醫生。

另一種方式是，我們去醫院進行現場調查，我們詢問是否有這樣的醫生，以及這位醫生是否曾經開過這張病假條。 如果沒有，就讓醫院出具這樣的書面證明，如果醫院不願意出具，我們會把與醫院溝通的整個過程進行錄音或錄影，到官司時可以申請調查取證。

有時候，醫生是真的，科室不匹配，也不好。

2. 如果病假條是真實的有的員工說自己生病了，想住院，通過自己的關係找熟人開病假條（當然，現在很多醫院開病假單越來越嚴格，這種情況越來越少見），公司只能時刻關注員工的動向，證明員工有假病假。

例如，在病假期間，員工實際上去了其他地方，並將其發布在朋友圈上，在這種情況下，有證據證明員工的病假是假的。

只要證明員工請假病假，公司可以按照相應的規章制度對員工進行處罰，如果員工出具假病假單的時間過長，可以視為嚴重違紀，公司可以直接解除勞動合同。

總體而言，可以通過兩種方式預防和處理假病假：

一、病假申請流程嚴格必須提交正規醫院醫生出具的病假申請表，並填寫病假申請表，員工必須在申請表上附上醫生的姓名和聯絡方式，病假申請表還包含員工的宣告：“如果病假申請是虛假的或故意誇大的， 在公司內被視為嚴重違紀行為，公司可以對員工進行相應的處罰，直至終止勞動合同”。

二、假病假應當在規章制度或勞動合同中明確規定申請假病假是嚴重違紀行為，情節嚴重、休假天數過長的，公司可以直接解除勞動合同。 當員工的病假申請存在欺詐性或欺詐性時，公司可以根據這些規定進行相應的處理。

法律分析：可能是因為沒有相應案件的案例證明，如果病假申請公司不同意，可以去當地勞動部門投訴。 雇員請病假，但雇主有權批准休假。

但是，如果勞動者生病並有權請假，如果勞動者提交了用人單位指定的醫療機構的病假單、病歷和醫療發票，用人單位將不予批准違反法律公平原則的行為。

法律依據：企業職工患病或者非工傷醫療期限規定 第六條 企業職工因非工傷致殘，經醫生、醫療機構認定患有難以達到的疾病，在醫療期間終止就醫的， 不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度的鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或者退休前手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘，被醫生或者醫療機構發現患有難以改善的疾病，且醫療期滿的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準。 被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或者退休手續，享受退休和退休待遇。