-
匿名使用者2024-02-01了解試用期80%的薪級表。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
本文是措辭鬆弛的典型表現，根據中文“或”的意思，本文可以有兩種解釋方式。
第一種理解是，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位的最低工資，不得低於勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準;
第二種理解是，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%，不得低於勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
從該條的規定來看，兩種理解都沒有錯，但不可能對一條法律有兩種解釋，否則就無法運作。
因此，《勞動合同法實施條例》第十五條明確，對這80%的正確理解是，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%， 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
-
匿名使用者2024-01-31勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準，以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條的規定， 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位工資的80%或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
第二十條、第十五條提到單位同一崗位的最低工資不得低於，但第十五條也規定不得低於最低工資的80%
-
匿名使用者2024-01-30《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期內工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準， 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最高工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十條、第十五條提到單位同一崗位的最低工資不得低於，但第十五條也規定不得低於最低工資的80%
-
匿名使用者2024-01-29法律分析：根據我國法律法規規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於單位同崗位最低工資或者承辦人勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
-
匿名使用者2024-01-28法律分析：試用期工資不得低於合同的80%。 試用期工資 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第二十條 試用期內，職工工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
-
匿名使用者2024-01-27法律分析：根據我國法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
法律分析：根據中華人民共和國法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
-
匿名使用者2024-01-26分為以下兩種情況：1、工資標準應以雙方簽訂的合同為準，合同會約定你試用期的工資，合同的簽訂即表示你同意用人單位提出的試用期工資，如果合同約定試用期工資為1500元， 它不能按正常工資的 80% 計算。在這種情況下，勞動法不支援您向公司要求經濟補償。
2、根據勞動法規定，勞動者在試用期內的工資不得低於勞動合同約定的工資的80%，那麼就看勞動合同約定的試用期工資多少了。注：根據《勞動法》規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位的最低工資，並不意味著不能低於當地最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第十條、第六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 第十七條規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立時具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同項下的義務。
那麼，勞動合同在什麼情況下是無效的呢？ 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規規定的勞動合同; （二）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。
無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。 勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定： （一）勞動合同的期限; （二）作品內容; （三）勞動保護和工作條件; （四）勞動報酬; （五）勞動紀律; （六）解除勞動合同的條件; （七）違反勞動合同的責任。 除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。
-
匿名使用者2024-01-25是的。 試用期內，職工工資不得低於單位同崗位最低工資工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於單位所在地最低工資標準。 法律依據：
《勞動合同解除法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這不正常，很多公司一開始都開出誘人的條件，等你工作了一兩個月，發現根本不是這樣，就應該和負責人談談，如果他們不能給出合理的解釋，或者態度敷衍了事，就應該考慮換工作。 這樣的公司一進來，就開始把你從工資上坑進去，很難保證以後沒有更大的陷阱等著你跳。 當我三月份剛開始工作時，這發生在我身上。 >>>More
試用期是指勞動關係仍處於非正式狀態，用人單位評估勞動者是否合格，勞動者了解用人單位是否符合其自身要求的時期。 法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者在試用期內解除合同的，應當按照勞動合同法第三十七條的規定提前3日書面通知用人單位，並按照雙方約定辦理交接工作，用人單位應當按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定， 規定“勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資”，按照合同約定結算勞動者的工資，並依照《勞動合同法》第五十條規定出具解除勞動合同的證明; 以及員工調動的手續 >>>More
《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 這是員工在試用期內工資的法定最低標準。 本文應根據以下幾點來理解： >>>More
試用期內的遣散費，在交接辭任手續時計算支付給辭職員工。 《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。