試用期離職有工資嗎 試用期離職有工資嗎

試用期是指勞動關係仍處於非正式狀態，用人單位評估勞動者是否合格，勞動者了解用人單位是否符合其自身要求的時期。 法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者在試用期內解除合同的，應當按照勞動合同法第三十七條的規定提前3日書面通知用人單位，並按照雙方約定辦理交接工作，用人單位應當按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定， 規定“勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資”，按照合同約定結算勞動者的工資，並依照《勞動合同法》第五十條規定出具解除勞動合同的證明; 以及員工調動的手續

勞動者在試用期內依法解除合同的，用人單位不得以任何理由扣減工資。

應該支付工資。 如果發生爭議需要協商解決，協商不成的，您可以申請仲裁或訴訟。

當然有，你不知道這個常識嗎？！

不，試用期不被視為正式工作，不。

法律分析：若你在試用期內辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資; 或者它將在公司正常工資單的當天支付給您。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期內自願離職的員工領取工資，工資一般應按照員工實際工作天數計算。 用人單位拒不支付的，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資和報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：試用期內辭職有償。 只要勞動者提供正常工作，用人單位就應支付工資。

此外，試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

如果試用期未滿，則有辭職工資。

試用期未滿的，企業未向當事人結清工資的，可以申請勞動仲裁。 試用期內辭職需提前3天書面通知雇主。 法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。

解雇意味著支付工資是公司的主動。 一般來說，如果乙個正規公司解雇乙個員工，即使只有3天，工資也會結算。

工作完成後，勞動關係成立，勞動報酬按勞累支付，不得扣留。 沒有合同並不意味著僱傭關係被拒絕。 未簽訂合同的，單位涉嫌違法; 可以要求雙倍工資; 不發工資更是違法的; 您應諮詢當地仲裁機構進行投訴，並申請勞動仲裁。

試用期內，用人單位可以解除合同，但應支付相應的工資。 用人單位應支付你三天的工資，試用期內工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或不低於勞動合同約定工資的80%。 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

建議向轄區勞動監察部門投訴或申請仲裁。

法律分析：我國《勞動合同法》明確規定了試用期內辭職工資的支付。 試用期內辭職是有償的。

用人單位應按照合同約定向勞動者支付全額勞動報酬。 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的。 然後，工人必須向轄區的人民法院申請支付令。

人民法院依法發出支付令後，用人單位應當及時結清拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析： 1、試用期內辭職的，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成任何財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資;

2. 它將在公司的正常發薪日支付給您。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。

法律分析勞動者在試用期內自願辭職，與用人單位解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付相應的工資。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而蒙受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

根據規定，勞動者在試用期內自願辭職的，需要提前三天書面通知用人單位。 否則，用人單位遭受經濟損失的，應當承擔賠償責任。 但是，當雙方解除勞動合同時，用人單位應當根據實際情況向用人單位支付工資和報酬。

法律依據工資支付暫行規定 第九條 勞動關係依法終止或者終止時，用人單位應當在解除或者解除勞動者工資時足額支付勞動者的工資。