試用期內需要多長時間才能離開，試用期需要多長時間

2-3個工作日。

完成辭職手續後，即可離職，約2-3個工作日，試用期內只需提前三天提交辭職申請即可辦理辭職手續。

因為是試用期，工作交接不多，辭職手續比較快，只要解除勞動合同關係，簽完辭職證，就可以離開單位了。

如你在試用期內辭職，你需要提前3天通知雇主，然後才能終止僱傭合約。

試用期內雖然沒有理由離職，但形式上沒有限制，只要提前3天告訴單位，最好做好交接工作，得到領導的認可後離職更合適。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

因此，在試用期內，勞動者只要提前三日通知用人單位，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應一次性支付勞動者的工資。

一般勞動合同規定3至7天，但在試用期內，只需提交書面辭職申請，完成手頭工作的交接即可。

當然，你可以隨時離職，但離職也是要求把任務交給一直做，把你手頭的一些工作和任務交給別人去完成和處理，有些事情在你手裡沒有完成，最好自己去完成， 而且最好在完成後交給別人。

與領導談判，互利共贏，但做不到，只會惹麻煩，其他人也一樣

試用期內，勞動者可以立即離職，無需等到試用期結束，用人單位不能以各種理由阻止勞動者離職，請參照《勞動法》第三十二條的規定

建議最好提前通知用人單位，把自己的工作交出去，以免給雙方造成太多不必要的麻煩。

[法律分析]。：試用期內辭職可提前三天申請。 由於每個公司的規章制度不同，因此辭職流程存在一定差異。

正規企業在處理員工辭職時，一般需要員工寫乙份辭職申請，提交給員工自己的部門，然後由部門提交給人力資源部門。 員工離職前需在原單位完成工作交接及相關費用的結算，具體視公司具體制度而定。 如果個人檔案轉移到企業，需要在離開公司時收到個人檔案，暫時可以保持良好狀態。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

2-3個工人被毀了一天。

完成辭職手續後，即可離職，約2-3個工作日，試用期內只需提前三天提交辭職申請即可辦理辭職手續。

因為是試用期，換崗次數不多，辭職手續也比較快，只要解除勞動合同關係，簽了辭職證，簽了辭職證，就可以離開單位了。