出納試用期辭職問題，出納職位在試用期內可以隨時辭職嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據你目前的情況，只要提前三天通知用人單位，就可以離開，因為你正處於試用期，這與簽訂勞動合同的時間無關，也與用人單位有沒有聘用人來代替你。 但是，為了安全起見，最好在通知雇主時留下書面證據，例如要求相關領導簽署您的辭職申請並註明日期。

交接手續還是要辦的，這也是職業道德的乙個基本問題，其實交接不一定要交給接替你的人，只要有相關負責人接受你的交接即可。

如你在試用期內辭職，你需要提前3天通知雇主，然後才能終止僱傭合約。 試用期內雖然沒有理由離職，但形式上沒有限制，只要提前3天告訴單位，最好做好交接工作，得到領導的認可後離職更合適。

1、試用期內辭職有工資嗎？

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

因此，在試用期內，勞動者只要提前三日通知用人單位，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應一次性支付勞動者的工資。

2、《勞動合同法》關於試用期內辭職的有關規定。

員工在試用期內辭職是很常見的，因為試用期是員工和用人單位相互評估和選擇的時期，所以員工在試用期內辭職是相對自由的，但我國《勞動合同法》也對試用期內辭職做出了一些相關規定。 《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位孝順，解除勞動合同。

第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規定，勞動者在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情懷外，用人單位不得解除勞動合同。 試用期內以宴會解除勞動合同的單位，應當向職工說明理由。

《勞動法》和《勞動合同法》規定，試用期是促進勞動力資源合理配置的特別規定。 試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力和素質是否與其應聘崗位相適應進行綜合審查，綜合判斷勞動者是否完全符合用工要求。 勞動者不符合勞動要求的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。

在試用期內，員工還可以考察雇主的工作環境、工作條件和發展前景，從而決定是否繼續工作。 試用期內，勞動者不願留崗的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

如果員工因此而辭職，他或她不承擔違約責任。 那麼，試用期內辭職有責任嗎？ 根據《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同處理依據的批復》第三段：

用人單位出資（即支付憑證的情況）為勞動者提供各類技術培訓，勞動者提出解除與用人單位的勞動關係。 如果勞動者處於試用期，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。 勞動者是以用人單位為代價招聘的，勞動者在合同期內（含試用期）解除與用人單位的勞動合同的，用人單位可以依據《違反勞動法規定的賠償辦法》第四條第（一）項的規定向勞動者主張賠償。

試用期內辭職 勞動者在試用期內應提前3天通知用人單位辭職，勞動者應提前30日書面通知用人單位，並可解除勞動合同，提交親筆簽署的辭職報告，工作交接完成後辦理辭職手續。

是否涉及合同??? 如果你沒有合同，你又拿到了你的工資，那你就直接離開就好了，你可以打出乙個星期的辭職報告，哇

馬上寫辭職信，要堅決，不然就得再等乙個人教別人才能離開，如果還在試用期，就趕緊辭職。

試用期內，勞動者應提前三日通知用人單位辭職。

勞動合同法。

第37條.

可以提前30天以書面形式通知雇主孝道日曆。

終止僱傭合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。

還行。 您可以在試用期內隨時辭職。

你為什麼不能辭職，簽了賣契的不是封建社會！

沒有權利 首先，你們倆不簽訂合同沒有法律效力，不符合勞動法和合同法。

1、辭職報告是雙方協商，單位不批准，咱們留下來 2.以後辭職會以通知的形式，以快遞等文字的形式直接提交給HR和直屬上司，這樣無論公司同意還是不同意，都可以在30天後離開。

3.交接報告的內容，可以根據崗位描述判斷是否屬於自己的工作類別，如果勞動合同沒有詳細描述，那麼完全可以忽略交接等事項。

4、從您的情況來看，屬於辭職試用期，可以提前三天通知公司。

5、新《勞動合同法》中關於勞動者保護的規定很多，只是隨便說說而已，很多優惠條款就不一一說明。

6.從你的情況來看，我猜你是暑期工，呵呵，

你得到報酬了嗎？ 如果你完成了它，不要擔心它，也不要把它帶到主管那裡。

那你就是沒有，先違約了，你不知道你的合同內容是什麼？ 如果發生違約，該怎麼辦。

恭喜你，隨時可以離開，只要你乙個多月不簽合同，就可以要求雇主交雙倍工資，你可以去勞動局投訴，你絕對可以贏。