緊急，請告訴我一些事情，關於工作，謝謝100

1-在試用期內，您可以在成為正式人員之前自由選擇單位。 （通常試用期為三個月），合同上寫著：

2.試用期內要離職的，需要提前七天告知公司，七天後即可離開公司。 可以結算工作天數的工資。

3.如果一方在電腦上為你註冊工作，另一方公司就不能，通常是在你成為正式員工之後。

4.你必須處理好這段關係。 如果您已經登記就業，公司將在您離職後登出您的就業登記，如果您不取消，任何單位都無法為您登記。 也可以說，任何單位使用你都可以被視為非法就業。

5、就業登記是利用你把自己的資訊錄入人力資源和社會保障局系統，這是普通人不知道的就業登記。

您好，風險是相對的。

根據勞動部發文第223號第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘支付的費用;

（二）用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理;

3）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4）勞動合同規定的其他補償費用。

您可以結合您的勞動合同和上述條款來判斷您是否能夠承受此類風險。

由於我不太了解您，請詢問詳細資訊。

別擔心，根據你的描述，這兩家公司都不是一家非常正式的公司。

因為，普通的大公司在與您簽訂合同之前必須看到您的辭職單。 B公司在沒有看到你的辭職表的情況下與你簽訂了合同，這意味著B公司不是正規公司，不一定會給你五險一金（只是猜測）。

所以，你根本不用擔心，它們不是正式的，你也不必遵守任何遊戲規則。 選擇哪個更好。

1、從你提供的資訊可以看出，你是乙個對問題考慮全面細緻的人，性格有思想和穩重。 而且你已經有一些人力資源和行政方面的經驗，所以我認為這是你提高能力、發掘潛力和積累經驗的好機會。 相信你有能力在工作過程中不斷思考、調整、改進、提公升。

2. 與您的期望相反，您將無法訪問大型企業的整個人力資源系統。 由於大型企業人數眾多，工作量大，分工非常細緻，每個人只做一部分工作。 因為讓乙個人每天重複同樣的事情效率更高，所以按照流程細化工作後，大家只能看到樹木而看不到森林，只有高層才能看到過程的全貌。

3、優勝劣汰主要是針對你業務部門的銷售人員，你擔心什麼？ 善於化壓力為挑戰和動力。 樂觀的態度對生活的健康和幸福非常重要。

古人說，如果Seon失去了他的馬，他將不知道這是否是一種祝福。 你要想，如果你被解雇了，你肯定會很快找到一家更好的公司。

4.社保一年後不真實。 也可能是因為這個業務部門完全以銷售為主，員工多為銷售人員，員工流動率太大。

我個人覺得這份工作很鍛鍊，因為是唯一的，所以很安全，所以我在積累更多經驗和一些人際交往能力的同時，盡力做好工作，這很好。 相反，我認為模組非常鮮明的那種HR人，被淘汰的幾率很大，如果跳槽空間也很單一，建議你多存點，尋求更好的發展。

順便說一句，害怕困難是沒有必要的，在當今的環境下，不要害怕被淘汰，淘汰意味著新的機會，這意味著公司沒有遠見。

你詳細描述一下，辦公室的工作比較雜，但不多，所以你只需要乙個行政人員，你就相當於乙個管家。 在這種單位，如果人氣比較好，工作就會比較穩定，工資每年調整一次。 但是我不明白為什麼一年後我就可以買社保，這個職位的營業額是不是很多？

這說明薪酬與回報不成正比，這是公司的虧損舉動，所以你要自己權衡一下所謂的大公司。

如果這個公司品牌真的想，你可以在裡面工作兩年，說不定出門就派上用場了。 但你也不在總部，所以你可能不會學到太多東西。 如果是我，我不會去一家在購買保險前必須接受一年檢查的公司，這首先是違反勞動法的。

一家無法無天的公司並不有趣，對吧？ 你再想想！

說實話，就看你現在想要什麼了，如果你是新手或者工作經驗不是太充分，我覺得薪資可以放在第一位，這份工作可以提公升你的工作經驗，很不錯，如果你不年輕，已經工作了好幾年了，想要追求高薪， 然後考慮看看是否有高薪可做。