如果老闆口頭承諾在不扣工資的情況下請四天假，我該怎麼辦？

日復一日，還有更大的事情嗎？ 要麼你不做，要麼你帶薪休假，你還能殺了他嗎？

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

你可以找勞動仲裁，根據勞動法，我哥哥上次是怎麼拿到的。

希望對您有所幫助，謝謝。

如果你已經工作了一年，你可以享受五天的帶薪年假，如果你的老闆不允許你休年假，你可以申請勞動仲裁。 但是，如果您帶薪休假不是年假，而是口頭承諾，並且沒有在合同中執行，則不能提起仲裁。

如何進行勞動仲裁？

1、申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址及聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3. 證據和證據**，證人的姓名和位址。

二、難以撰寫仲裁申請書的，可以口頭提出，仲裁委員會應當記錄在案，並由申請人簽字或蓋章確認。

三、申請人的書面仲裁申請書填寫齊全的，仲裁委員會應出具回執。

4、仲裁申請不規範，或者材料不完整的，仲裁委員會應當當或者在五天內將所有需要補充和更正的材料通知申請人。 申請人按要求補充、更正全部材料的，仲裁委員會應當出具回執。