老闆拖欠工資，沒有合同，只是口頭協議，工資總是拖欠怎麼辦，半年不見

雙方可以協商解決勞動報酬問題。 如果不簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。

無法達成協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起民事訴訟。

能證明勞動關係的證明包括：工資支付憑證或記錄（員工工資單）、各項社會保險費繳納記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 員工填寫的用人單位招聘錄用“登記表”、“登記表”等招聘記錄; 考勤記錄; 其他工人的證詞等。

拖欠工資的，也可以向勞動監察部門投訴。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

如果不簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。

如果你既軟又硬，赤腳又不怕穿鞋，你現在不能通過社交沉默來解決問題，只有大了才會有效果。

找乙個工人去勞動部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁。

收起工資單，查出合同，如果沒有勞動合同，老闆也不會離開。

先跟老闆說，你的行為是違法的，你想得到報酬，所以要注意你說話的方式。

如果你不這樣做，恭喜你，你會賺一點錢。

不知道，你有沒有看過最近網上的一篇報道，有個剛畢業的大學生，因為用人單位沒有籤正式合同，就起訴了公司，結果拿到了3倍的工資補償。 他找到了這個商機，到處找公司，然後起訴了公司，拿到了不少錢，最後因為乙個正規的公司，嚴格按照程式，他不能起訴，於是他偷走了勞動合同，毀了它。 結果，他觸犯了法律，被判刑。

這啟發了你嗎？

是否有人或事可以證明僱傭關係？

如果有，去申請勞動仲裁，搜尋勞動監察+你所在的位置。

最好提供出勤證明。

E-Law回答：

你有兩種方法可以解決它：

1、向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認事實勞動關係，要求老闆支付拖欠的工資。 您只需要提交工作證、就業證、打卡記錄、考勤表等基本證明，其餘部分由雇主承擔舉證責任，但這個過程比較慢。

2、向勞動監察大隊報告，如勞動監察大隊沒有結果，向公安局報告。 依照刑法第二百七十六條之一的規定，以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動報酬，或者不支付支付能力，數額較大，經有關部門責令仍未繳納的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

老闆故意拖欠工資、不簽合同的補救措施：領取勞動關係證明，申請勞動仲裁。 在不簽訂合同的情況下，可以要求雙倍工資。 拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，並可以支付補償金。

1. 當承包商逃跑時，我應該向誰索要工資？

承包人跑去找誰要工資，具體情況如下：

1、為用人單位工作，要求支付工資有兩種方式：勞動者可以向當地勞動局投訴勞動監察，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 勞動仲裁裁決後建設單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決向法院申請強制執行;

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

二是工作三年後，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

3. 如果我延遲支付工資，我該怎麼辦？

如果單位不發工資，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會按照勞動安全監察規定進行督促檢查，並責令改正不合格，可直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同的，還應承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償額的二倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。

第。 5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。 第。

6、公司扣除工資的，還應足額支付工資，並支付額外補償。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位與用人單位仍有勞動關係的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，勞動者與用人單位解除勞動合同超過一年的，則勞動仲裁訴訟時效已過，勞動者不能再主張合法權益， 勞動爭議仲裁委員會不予受理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2、如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，你可以要求從入職第二個月起加倍工資。 2、之後，可以向勞動監察部門報告，在限期內要求工資和工資，請求協助。 如果用人單位拒絕支付，可以向勞動部門申請仲裁，除了雙薪外，還可以要求用人單位支付50-100%的賠償金。

首先，有必要建立老闆拖欠工資的證據。 證據可以欠志、**錄音、手機DAO簡訊等。

第二，確定你直接向老闆提出的權利證據，比如手機簡訊，第三，盡快向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。 仲裁的訴訟時效為1年4分，如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。 如果老闆可以直接給你開借條，你可以直接起訴法院，無需仲裁。

如果你沒有時間，但有證據表明你的老闆欠你錢（注意你欠錢，而不是工資），你可以考慮分配債務。 比如老闆欠你2萬元，你可以把債賣1萬元，讓別人讓你老闆走。

從理論上講，你是悲劇性的。

然而，中國和世界是乙個欺弱怕硬的社會。

有的老闆就是看你不敢對他，就敢反其道而行之，欺軟怕硬的人，和你一樣，沒有法律意識，懦弱好訟，習慣了菜刀，不限於買......

是否有身份證等物品，以及一起做事的人的證詞。

去找他，要它，跟著他，他去哪裡，你去哪裡，直到他給你他的薪水！

因為沒有合同，勞動仲裁沒用，也沒有證據，所以只能用自己的方式去找他！

找乙個一起工作的人來作證。

申請勞動仲裁。

**錄音後，你去當地的工權保護部門、電視報紙**或直接去找律師。

或者先找上述人員等，在他們的指導下進行有效的**記錄，然後收回應得的勞動收入。

如果有其他證據，如個人證明、收據等，如果有，可以到勞動局檢查組投訴，如果沒有，可以申請仲裁。

同時，你也可以每天去找他要工資。 Corwing，律師

他的態度是什麼？ 不打算給就狠狠嚇唬她。。。有些人吃軟的，怕硬的。

可以去勞動局申請仲裁，如果沒有合同，可以要求雙倍工資，拖欠工資可以要求50-100%

這個，真的很難。 沒有合同，沒有出勤記錄，沒有工作許可證，沒有證據，如果你找到仲裁和法院，他們也幫不了你。

首先，去當地的勞動仲裁部門申請，可以檢視地圖或高德地圖，在**中可以找到當地的勞動仲裁部門。 為了向您明確說明，勞動仲裁不需要員工支付任何費用，而且是 0 成本。 你可以直接去勞動仲裁部門起訴他。

二是向地方法院起訴時，“用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

兩地都可能要求你提供相關證據，如簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同、考勤記錄、工作許可證、工作服等，證明你在本單位工作。

你好。 律師隨時為您服務。

員工應尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證; 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（離職時）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等。只有證明雙方存在勞動關係，勞動者才能申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和自己的工資。一、如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律依據]《工資支付暫行條例》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

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