老闆不發拖欠的工資，哪裡告他

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

可以到勞動監察大隊投訴，也可以直接向勞動人事糾紛仲裁院申請仲裁！

法律分析：首先，在航行期內未支付勞動報酬是違法的。 如果老闆拖欠工資，建議員工先與老闆協商; 協商不成的，可以向當地勞動行政部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位未限期支付報酬的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。 此外，當事人還可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果上述方法無法解決，也可以向公司所在地人民法院提起民事訴訟。

無論採取何種方式維權，當事人都應及時收集並保管工資借據、銀行對賬單、在職證明等證據，以保護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報告備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

被老闆拖欠工資的職工，可以向當地勞動監察行政部門報告，也可以向工資備案地的仲裁機構申請勞動仲裁。

拖欠工資的用人單位出具借條的，勞動者應當以用人單位工資借據為證據直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為普通民事糾紛受理。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金，取消拆遷費

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老闆拖欠工資，找不到人的，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令老闆限期支付工資; 或者員工可以依法申請勞動仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟，維護自己的權利。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

工資應當在勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因業務困難暫時延期支付，不向用人單位支付當月工資的，屬於無故拖欠工資的情況。 工人可以採取以下措施：

1、向勞動監察局投訴;

2、申請勞動爭議仲裁;

3、如有借條，可向人民法院申請支付令。

勞動爭議仲裁與調解法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

第十六條 就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以依照調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

你可以去當地的勞動局收集在那裡工作的證據，如勞動合同、工資記錄等，此外，最好收集你工作的工資支付的依據、拖欠工資的金額等。

去勞動仲裁局辦理，並準備勞動合同等證明勞動關係的證據。

去當地勞動局告上他，勞動局發現後會給工廠乙個支付全部勞動報酬的時限。