我沒有籤勞動合同，口頭辭職，老闆也同意了，現在不發工資了，怎麼辦？

因為你沒有簽訂勞動合同，你的公司先違反了規定，你可以隨時解除勞動關係，一般可能從你正式入職之日開始，公司違約乙個月後再簽訂勞動合同。

你可以隨時離開，不簽僱傭合同，但最好有證據證明你已經工作到某一天，否則工資就得不到保證。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動關係終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，勞動合同法第五十條詳見遣散費支付時間詳見。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。

鏈結。

最好參照《勞動合同法》按照規定的程式辭職

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

躺在他的辦公室裡，他去哪裡，你就上去。

法律分析：即使沒有簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關係，就會按照勞動法進行調整，如果扣除勞動者的工資，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資和報酬， 經濟補償，並可以責令支付補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

你好，如果你不辭職再辭職，老闆不給你工資，在這種情況下，我建議你還是口頭辭職，如果老闆還是不發工資，你可以直接去當地勞動局報到。

除《勞動合同法》第三十八條最後一款規定外，勞動者解除勞動合同的，必須通知用人單位缺勤，否則可以繼續算你曠工，按月向用人單位支付工資是可以的， 但用人單位一般不這樣做，工資會被扣除。

我希望我的回答能幫助你，祝你有美好的一天

1.到勞動部門投訴，先到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能到公司進行調解，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要在提交申請前到工商局列印用人單位資料。 中國《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

雖然據說與雇員簽訂勞動合同是雇主的法律義務。 然而，許多雇主為了逃避法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同，甚至可能拖欠勞動者的法定工資。 那麼，辭職的老闆不發工資，合同不簽怎麼辦呢？

下面我們來仔細看看。

如果我辭職了，老闆不發工資，合同不簽怎麼辦

如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下辭職時拒絕支付工資，有幾種方法可以解決問題：

1、與老闆協商解決問題;

2、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。

3、對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟;

申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

1. 仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，申請人本人或者其授權人應當向仲裁委員會提交一式兩份，申請人應保留乙份。

2. 身份證明。 申請人為職工的，提交本人身份證明原件及影印件：如申請人為用人單位，提交單位營業執照影印件、單位代表身份證明、受託人身份證明、授權委託書等。

3、能證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同的通知書、工資單（物品）、社會保險繳費證明等材料及影印件;

4、申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當提交。 被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 如果被申請人是勞動者，被申請人應提交其戶口、現住址、聯絡方式等。

雇主對雇員的遣散費計算規則

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果您有任何不明白的地方，請隨時諮詢我們的律師。

即使陳某從未簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關係，就會根據《勞動法》進行調整，如果扣除勞動者的工資，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資和報酬， 經濟賠償，也可以責令支付賠償金。

《勞動法》第九十一條規定，勞動者工資被扣減的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 缺點。

是的，你可以要求它，只要你有證據證明你和他合作了多少班，如果沒有證據，那就算了，沒辦法，去問勞務局看看。

首先，你必須有勞動關係的證據，然後向勞動局申請仲裁或投訴，你就可以回來扣工資，要求雙倍工資。

沒有合同的勞動就業對雇主來說是不合法的。

先去勞動監察大隊投訴，不行可以直接申請勞動仲裁。