如果雇主口頭承諾雇用雇員，但一直拖延，我該怎麼辦？

如你不簽訂勞動合同，用人單位應向你支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係終止的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條）。

以及《勞動合同法實施條例》。

文章）。關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條， 《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，以便您準確了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，包括拖欠、扣減工資、加班補償金的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第一條的規定。

或者《勞動合同法》第八十五條。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

我的房源有上述法律規定，您可以檢視。

常立通法律分析：

有效。 符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。