我在一家工廠工作，右眼受傷7級，老闆付不起治療費

去法院起訴他，並向法院申請預執行。

“右眼工傷7級傷殘”是確定工傷後評估的傷殘等級嗎？

如果有，看看單位有沒有參加工傷保險，如果沒有，就去勞動部門詢問當地政府是否有預付款的規定（工傷保險**先發，再向單位追償），如果沒有這樣的規定，可以申請勞動爭議仲裁。

這要看你有沒有和工廠簽訂勞動合同，如果不簽合同，維權會很困難，但也不代表完全不可能，同事作證，你過去發工資時的工資單或者公司工資每個月到你銀行的轉賬記錄， 等等，只要能證明你和工廠之間存在事實上的僱傭關係，你就可以請求仲裁部門進行仲裁，如果沒有，你就上法庭。

如果有勞動合同，那就更簡單了，可以直接去仲裁部門或者上法庭。

可以先向勞動部門報告工傷，再做工傷等級考核; 工傷等級評定結果出爐後，用人單位可能被要求支付停工期間的醫療費、護理費、營養費、伙食費、停工期間的工資、傷殘和醫療補助金。

在申請工傷賠償之前，請確認勞動關係。

我們去勞動仲裁部門。

如果沒有解決，那就去法院。

您可以先去當地的法律援助中心。

法律分析：如果確定為工傷，在工傷發生後，首先確定工傷，然後進行勞動能力評估，然後根據傷殘程度、工資標準、**情況等因素計算賠償金額。 您可以申請一次性傷殘津貼、就業和醫療津貼、住院膳食津貼以及帶薪休假期間的福利。

賠償協商不成的，用人單位可以在事故發生地申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，很高興為您解答。 眼睛在工廠工作時受傷，問題被確定為 7 級殘疾。

法律分析：如果您在工廠工作，因工傷而有7級殘疾，則可以在符合相關法律法規的條件下申請工傷賠償。 工傷是指在工作中執行工作任務而造成的身體傷害，也包括因工作環境、工作場所、工作條件等引起的職業病。

就您而言，如果可以確認眼睛受傷與工作有關，並且可以確定為 7 級殘疾，那麼您可以向公司提出工傷索賠。

他在工廠工作時眼睛受傷了，他去鑑別了七級殘疾，在工廠買的保險賠了一點錢，這。

您好，很高興為您解答。 當眼睛在工廠工作時，他受傷了，去鑑別了7級殘疾等問題。 法律分析：

如您在工廠工作時因工受傷，有7級殘疾，可以在符合相關法律法規的條件下申請工傷賠償。 工傷是指勞動者在工作中執行工作任務造成的身體傷害，也包括因工作環境、工作場所、工作條件等引起的職業病。 就您而言，如果可以確認眼睛受傷與工作有關，並且可以確定為 7 級殘疾，那麼您可以向公司提出工傷索賠。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工傷被認定為7至10級殘疾的，享受下列待遇： 1

一次性傷殘津貼按傷殘程度從工傷保險中發放，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資2勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

七級可獲發13個月薪金的一次性傷殘津貼，以及合約終止或終止時因工受傷的一次性醫療津貼及就業津貼。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為七級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6. 從工傷保險**中一次性支付13個月工資的傷殘津貼;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1. 七級傷殘者可領取13個月工資的一次性傷殘補助金。 工資是按平均工資計算的。

2、與企業解除勞動關係時，還可以領取由企業支付的一次性就業補貼。 一次性醫療補助。

3、一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法規計算。 以浙江省為例，7級殘疾一次性就業補貼為全省員工平均工資10個月，一次性醫療補貼為全省員工平均工資10個月。

4. 法規：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

5.五至十級工傷職工工傷處理辦法。 發生五級、六級工傷的職工，經用人單位書面請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金（含輔助器具費用，下同），用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

勞動合同或僱傭合同在勞動合同期滿後終止的，或者勞動者書面請求解除勞動合同的，由工傷保險**支付，用人單位應一次性發放傷殘就業補貼。

工傷一次性醫療補助標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。 一次性傷殘就業補助金的標準是：

5 級 30 個月，6 級 25 個月，7 級 10 個月，8 級 7 個月，9 級 4 個月，10 級 2 個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照解除勞動關係（勞動、勞動合同）或者終止時，按上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。 依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，勞動關係終止或者2011年1月1日後解除的，一次性工傷醫療補助由工傷保險支付**。

依法參加基本養老保險的工傷職工，自每月領取基本養恤金年齡起不滿5年的，應當足額支付一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金每滿滿一週年減20%; 辦理退休手續並按月領取基本養老金的職工，不得享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

BAI是根據受傷人員的工資和所在地的工傷情況計算的。

保險單不同，賠償也不同，所以建議勞務搬運工諮詢。

查詢12333社保服務**後，將按具體標準計算補償。

以四川為例：

一次性傷殘津貼 13個月的工資。

26個月的一次性就業補貼，按當地雇員上一年度的平均月工資計算。

10人的一次性醫療補償，按當地職工上一年度平均月工資計算。

最後，您還可以與雇主協商交通和護理等補貼。

殘疾津貼（個人工資）13個月，醫療津貼（城市平均工資）12個月，就業津貼（城市平均工資）12個月，以上均為一次性解雇。

標準因地而異！！ 但看起來至少應該有20萬元。

左眼 7 級工傷可以支付多少費用？

總結。 您好，很高興回答您的<>

老闆單眼因工傷失明的賠償金額如下： 單眼失明的工傷是5級殘疾！ 國家工傷傷殘鑑定5級的賠償標準是：

18個月的工資。 應當保留與用人單位的勞動關係，並由用人單位安排適當的工作。 難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準如下：

5 級殘疾是該人工資的 70%。

老闆因工傷乙隻眼睛失明需要賠償多少錢？

您好，很高興回答您的<>

老闆單眼因工傷失明的賠償金額如下： 單眼失明的工傷是5級殘疾！ 國家工傷傷殘鑑定5級的賠償標準是：

18個月的工資。 與用人單位的勞動關係應予保留，用人單位應安排單昊慧禪安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位按月發放璧山傷殘津貼，標準如下：

5 級殘疾是該人工資的 70%。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇： 1

一次性傷殘津貼按傷殘程度從工傷保險**中支付，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資; 2.應當保留與用人單位的勞動關係，並由用人單位安排適當的工作。

如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六等傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由各省、自治區、直轄市人民規定。 要小心。