我在一家染色廠工作，沒有得到報酬就辭掉了工作。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 未及時支付的，可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴或舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《勞動和社會保障監督條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動合同的正常終止，依法，提前乙個月申請，依法，依法，當然不存在賠償公司的問題。

合同上寫了什麼？ ，正常工廠一般曠工3天算是自發，扣除你3天的曠工，拿到錢。

不簽勞動合同也沒關係，就看你一般什麼時候發工資了，如果到定薪的時候還沒發工資，可以去勞動局投訴他們。 放心吧，一般都不敢送，不然就違法了。 你的微薄薪水並不重要。

沒關係，你只需要認識工廠裡的人。 會給你的。

勞動局也用，總比不去好，錢肯定不會全部給你

只要你提前跟你說你要離職了，你同意了，那你就可以領工資了，當然，如果你做半個月的事情，說你要走了，估計錢不多了。

你可以得到報酬。 但你也要做好壞事的準備，有些人很壞。 隨時準備打勞資官司。 但是，您提出，既然您辭職了，您就可以領取薪水。

不，現在的老闆太黑了。

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我想我不能，否則我會早點給你。

問問那些老員工，看看其他人過去是否結過賬。

這絕對對身體有害！ 首先，染料會被**損壞。 還有氣味,..

需要提前乙個月辭職。 除非您的公司有任何法律條件要求您立即辭職。 家裡確實有事，需要親自回去處理，這樣才能請假。

向當地勞動部門申請辦理。

根據勞動合同，提前乙個月通知，然後離開。

找到勞動局，讓這樣的工廠以後不去，坑人。

您有權提前30天辭職，用人單位無權不批准，只要您提前30天保留辭職證據，用人單位無權扣減您的工資;

如您未提前30日辭職，擅自離職，因擅自辭職給公司造成損失的，將承擔賠償責任。

只有試用期過後才有工資，試用期前離職就拿不到工資！！