如果我在餐館工作並辭職，但我的老闆不給我工資，我該怎麼辦

首先你要取得證據，然後去勞動監察部門進行仲裁，一般到這個環節，只要你的證據確鑿，就不需要經過司法程式，如果沒有，那就走司法程式。

酒店大嗎，你辭職多久了，如果他半個月不付工資，就打新聞專線，很快就會有答覆。

致電勞動局**，投訴，他們會幫助你！

年輕人，最好通過法律程式。

看看你的勞動合同協議，然後向勞動局舉報。

談判，結果不滿意勞動局走了。

勞動局，用法律保護自己。

按照合同說話，如果不成功，可以走法律程式。

打電話給警察，或者把它留在店裡。

打電話給幾十個人，和他談談。

這取決於你工作了多長時間，如果只是幾天或十天，如果超過1個月，你可以受到勞動仲裁。

我想沒有合同，所以如果你不給它，你就不會給它。

找到勞動局，他會幫助你。

如果願意，他又不是演員又有錢導演，難道他還在想潛規則嗎？

做起來容易，來找客人的時候可以胡說八道，比如廁所裡有蟲子，炒麵裡有一定的香味。

為什麼不給你乙份薪水。

法律分析：1、談判解決。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，有必要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位補繳社會保險和工資。

3、用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代繳。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以向精濟同濟要求賠償，賠償額為經濟賠償的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述國家猜測義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。

投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。 申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除、終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：拖欠工資、不發工資、扣工資的工人，可以打電話到大隊投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

銀。 法律依據]：《工資支付暫行規定》第九條 勞動合同雙方依法解除或者解除的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方式可以申請工資：1

勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 2.您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

您可以向勞動行政部門投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《工資支付暫行規定》規定：

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位遲延支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。