我有工作，我想辭職，但我的老闆不讓我走，我做不到，如果我拿不到工資怎麼辦

你簽合同嗎？ 你有工作證明嗎？

法律分析：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 雇員的辭職不需要得到雇主的批准。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 雇員的辭職不需要雇主的批准。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，棗友要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終都能解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

1、如何解決解雇、不付款問題。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是打本淮司的勞動板凳，手續稍微多一些，需要專業指導。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

您可以像往常一樣離開工作。 在辭職程式中，當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接辭職。 用人單位故意使其離職困難的，可以向勞動行政部門申訴。

之後，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。 用人單位依法拒絕允許當事人辭職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。 工資、押金和遣散費必須在離職時一次性支付。

雇主不得隨意扣除。 單山陵違法的，當事人可以到勞動行政部門舉報。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當提供解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果雇員沒有辭職就離開，雇主必須支付雇員的工資。 但勞動者應當依法解除與用人單位的勞動合同，未依法解除勞動合同的，由公司造成的經濟損失和其他損失，應當賠償公司。

1. 不辭職離職的員工有工資嗎？

如果雇員沒有辭職就離開，雇主還必須支付雇員的工資。

根據規定，如果員工想提前辭職，除非與公司同意，否則必須至少提前30天通知公司。 如果你沒有提前辭職就離開，給公司造成經濟損失，或者即使你沒有遭受損失，公司也會故意以此為理由不發工資。 那麼，公司是否發不起工資，可以先確定員工沒有提前辭職的法律後果：

在實踐中，員工未提前離職的，可能需要承擔以下法律後果：

1、一般情況下，公司人員的損失沒有必要進行補償。

2、如未交接工作，給公司帶來經濟損失，則承擔相應的賠償責任。

此外，在賠償損失時，公司可以按照勞動合同的規定直接從員工工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除的工資低於當地每月最低工資，公司將按照最低工資支付。

因此，如果員工沒有提前辭職就離職，即使公司遭受人員流失，也不能拒絕支付工資。 此外，即使員工不告而別，給公司蒙受經濟損失，仍然需要支付員工的工資，不能扣除他的全部工資。

2. 員工的主要特點是什麼？

企業事業單位各種就業形式人員具有以下特點：

1）創造性強。

他們主要依靠自身對新知識的探索和領悟，從而產生創造新事物的慾望，促進毛坯生產的發展，技術的公升級，產品的更新換代，從而增加知識資本的價值。

2）獨立性強。

因為知識型工人對單位的生產和發展具有必要的知識，並有一定的特殊技能，所以他們更願意在獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人。

3）強烈的成就慾望。

他們不僅想得到一定的物質回報，還想獲得社會的尊重，上級的尊重，個人的威望。

強烈的自我提公升慾望知識型員工不斷學習和更新知識，不斷探索和追求新技術，以提公升自我提公升的意識和意識。

振孝機構的員工主要具有創造性、獨立性和成就感的特點。 如果員工不辭職直接離職，仍會拿到工資，但隨後員工可能會面臨不依法解除勞動合同，賠償公司經濟損失等損失的情況。

總結。 親愛的你好，我沒有辭職直接走了，老闆不發工資可以申請勞動仲裁。 <>

首先，您可以就工資問題與公司進行談判，如果您的公司不願意談判，談判失敗，或者和解協議仍未履行，那麼您也可以向調解機構申請調解。 <>

<>沒有辭職直接離開，老闆不給他發工資怎麼辦。

親愛的你好，我沒有辭職直接走了，老闆不發工資可以申請勞動仲裁。 <>

首先，您可以與公司就工資問題進行談判，如果您的公司不願意談判，談判失敗，或者和解協議仍未履行，那麼您也可以向調解機構申請肢體調解。 <>

<>親愛的，給你的法律依據是：中華人民共和國中華人民共和國風木峪勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

<>親愛的：你的自願離職是否對公司造成了損害？

我提前十多天就跟公司辭職了，現在我因為車子急所以不到30天就要離開了，說我急著扣工資的30%，我不同意扣工資，然後就沒處理緊急辭職了， 給勞動局打電話**，我現在應該按照公司的話去處理緊急辭職，然後等勞動局處理好不好再等勞動局來了再做，因為我說明天不去，主管說我是曠工， 我現在該怎麼辦。

公司說我不再在那裡了，他們要付錢給另乙個人這個職位，他們已經失去了這個職位。

既然你已經打電話給勞動局，那就說明你還有法律知識，如果勞動局同意幫忙談判，那就等勞動局談判了。 <>

現在和公司的談判已經失敗了，我不會再去了，是去處理緊急辭職還是等勞動局處理，因為怕他們扣我曠工的工資。

由於談判破裂，您單方面提交辭呈，勞動法規定，勞動者需要提前30天通知雇主辭職。 <>

還不到30天，有急事我就走了。

如果你有緊急辭職，你可以與雇主協商，只要雇主同意你的離職。 <>

你有沒有和公司的人談過你的辭職？

我告訴了我的上級，我的上級告訴了人員。

公司說如果我離開，我會扣除30

你的主管應該幫助你協調你的辭職，而不是針對你。 現在脊柱基地櫻桃土豆的問題是我們單方面違約，如果還有談判的餘地，那還是以談判為主。

公司扣減沒有法律依據，也沒有直接證據證明您的辭職給公司造成了損失。

說白了，就是公司的藉口，你打電話給勞動局，勞動局有沒有明確表示要調查情況，做調解？

在目前的情況下，勞動調解有利有弊，可以綜合考慮。 <>

你需要我幫你進一步分析嗎？