我在開花廠工作，沒有合同，今天我要走了，老闆跟不上工資

能否證明存在事實僱傭關係，是提出索賠的關鍵！

為了確定僱傭關係，可以提供以下資訊（可以部分提供）：

勞動和社會事務部2005年第12號《關於建立勞動關係的通知》。

第二條軌道是，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

建議向企業說明情況，看看是否能達成協議。 如否，你可透過以下途徑作出投訴。

建議向事發地勞工局勞動監察科提出投訴。 您的申請將被處理。 您需要根據主題的提示填寫相關**。

相信在官方壓力下，會做出妥協。 因為，拖欠員工工資，至少可以被罰款，他們的執照將被暫停或吊銷。

用人單位違反《勞動合同法》規定，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自合同訂立之日起向勞動者支付月薪的兩倍。

在中國，處理勞動爭議有四種方式：談判、調解、仲裁和訴訟。

談判和調解相對簡單，你可以嘗試看看它是否有效。

無效的，應當向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仍然無效的，應當向法院提起訴訟。

如果你在沒有合同的情況下在花廠工作了一段時間，老闆沒有理由不給你發工資。 詳情請諮詢勞動局。

承諾羊毛，去去，當你自動離開工廠時。

你可以走正常的手續，你可以申請辭職，這樣公司給你批准後，你就可以按照正常的程式去，這很好。

私下試一試，看看能不能辭職，如果不能，找你為公司工作的證據，工資單（工資證明），去勞動局投訴。

如果你只在用人單位工作了10天，還沒有簽訂勞動合同，那麼你申請辭職，老闆不發工資，但你和用人單位協商解決，申請賠償。

有些工廠不給，看你辦理什麼辭職手續，正常辭職還是自我離職，如果自我離職肯定沒了。

如果他解雇了你，或者他正常地離開了你，那是應該的。

如果你未經許可就離職並且不遵守程式，那麼你肯定不會。

每一分錢的勞動都是一分錢，必須付出。

到當地人力資源和社會保障局投訴並維護您的權利。

加強溝通;

好好和他溝通，多走幾遍，不厭其煩地和他溝通，多談談你的困難，說過年是每個人都應該做的，讓他理解你。

如果沒有合同，有沒有上班的證據或記錄，如果沒有一切的證據，那就很難了。

根據規定，試用期一般為乙個月，勞動合同期限屆滿後簽訂一年。

當然，您也可以選擇三個月甚至更長時間的試用期，並在期限屆滿後簽訂3年以上的勞動合同。

現在小工廠一般不正規，所以試用期一般會選擇3個月，應該屬於試用期。 試用期內，如果想離職，只要工作交接，可以立即離職，工資按天計算。

如果你轉正了，一般會提前1個月寫辭職申請，用人單位最多可以留你乙個月; 當然，一般來說，更多的是談判，看看如何才能把工作交好。

但是，如果你已經成為正式員工，還沒有簽訂勞動合同，向公司所在地的勞動仲裁部門尋求幫助還是很有力量的。

從你職業生涯的長遠角度來看，你應該去談判，去了解公司的困難，尤其是在這個困難時期，老闆們很為難。 也許你的離開對你的老闆來說太難接受了。 這說明他對你很重要，你需要了解他的感受，這樣你才能不能急著離開，而是要向你的老闆明確表示，你願意等他找到替代工作，交出工作後再走。

一般來說，老闆會很感激，以後合作的機會總是存在的。 你的事業之路會越來越寬！

妥協並與你的老闆討論如何讓自己離開。

用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，逾乙個月未簽訂書面勞動合同的，應當從次月起支付雙倍工資。