我在一家公司工作受傷，公司給我買了平安銀行保險，報銷需要多長時間？ 5

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這應該向保險公司詢問，保險公司知道內部程式。

1.意外保險屬於商業保險的範疇，是否理賠取決於保單的種類和是否符合理賠條件。 工傷保險與意外傷害保險不存在衝突，兩者均符合理賠條件的，應當兼顧理賠。

2.為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務，不能以勞動者購買了商業保險為由免除用人單位繳納工傷保險的責任。

3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦勞動者發生工傷事故，用人單位應當按照工傷撫卹金向工傷勞動者支付相關賠償金。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。用人單位未依法參加工傷保險，勞動者遭受工傷的，用人單位應當按照規定繳納工傷保險費。 用人單位不支付的，工傷勞動者可以通過勞動爭議仲裁來維護自己的權利。

工傷保險與意外保險的關係。

1.從性質上看，工傷保險是一種社會保險，也是一種強制性保險。 另一方面，意外保險是一種商業保險，不是強制性的。

2.就購買目的而言，購買工傷保險的目的是減輕用人單位的負擔，保護勞動者的權益。 意外保險是在保險責任範圍內，以營利為目的，對受傷人員的經濟損失進行補償。

3.從繳費的角度來看，工傷保險由用人單位為勞動者支付，勞動者無需支付。 另一方面，意外保險是員工自費購買的保險。 有時也由雇主承擔。

4.在保障等級方面，工傷保險只要在規定範圍內的工傷治療和費用都能得到賠償，並且沒有賠償限額，可以保證受傷員工能夠得到醫療和經濟賠償，避免因工傷造成的家庭不幸和經濟困難。

對於意外險，保險公司按照保險合同約定的保險金額賠付，一般水平相對有限。

1、用人單位不參加工傷保險的，用人單位應當支付工傷的全部費用。 參見《社會保險法》第四十一條 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

2、從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位償還。 即使用人單位不償還，社會保險經辦機構也可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、無論用人單位是否購買了工傷保險（商業保險），一旦勞動者發生工傷事故，用人單位應當按照工傷待遇向工傷勞動者支付相關賠償。 所以不要太擔心。

擴充套件材料：a意外保險理賠流程：

1、報案：如果被保險人發生投保事故，首先需要聯絡保險公司的就是第一時間，越早報案，越容易獲得理賠。 如果超過保險公司規定的報案時限，保險公司有理由拒絕賠付。

2、準備材料：投保人報案後，需要準備保險公司要求的材料。 但是，所需的具體材料會因保險公司而異，因此您可以詢問保險公司的客服人員。

b.意外傷害保險的賠償標準為：

1、被保險人遭受人身傷害的，保險公司應賠償因醫療和誤工而發生的費用，包括醫療費、護理費、住宿費、住院餐費補貼、營養費等。

2、被保險人因受傷致殘的，保險公司應賠償被保險人一生中發生的必要費用和因喪失工作能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、家屬生活費、護理費和隨訪費。

3、被保險人死亡時，保險公司應賠償喪葬費、死亡賠償費以及受害人親屬因喪葬而發生的交通費、住宿費、工作損失等其他合理費用。

4、被保險人死亡後，其近親屬遭受精神損害的，有權獲得賠償的人也有權向人民法院請求精神損害賠償。

根據法律規定，用人單位應為勞動者購買工傷保險，如果發生工傷，如果購買了工傷保險，則由社保**支付，如果沒有工傷保險，則用人單位應當按照工傷保險支付要求對勞動者進行賠償。

平安意外險是商業保險，也應予以賠償。

如果因工傷致殘，那麼工傷保險和意外傷害保險都得到賠償。

如果只是意外傷害，那麼可以先投工傷保險，再投意外險，或者直接投保意外險。

你籤了僱傭合同嗎？ 雇主是否為您支付社會保障，尤其是工傷保險？ 如果是這樣，您可以攜帶您擁有的所有檔案向勞動局申請工傷認定。

總結。 申請工傷保險的流程。

事故發生後72小時內向當地勞動和社會保障部門報告，並填寫《事故傷害報告表》。

並提交以下材料。

1.實體法人執照或營業執照（影印件）;

2.勞動合同文字或其他勞動關係成立的有效證明;

3.身份證（影印件）;

4.醫療機構出具的工傷診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）。

我買了平安工傷保險公司，它索賠。

您好，很高興為您解答問題。 發生工傷事故後，公司應當賠償下列費用：職工工傷期間的工資福利; 5級和6級殘疾工人的每月傷殘津貼。

勞動合同終止或者解除時，勞動者享受殘疾人一次性就業補貼。 如果公司不為工人投保，醫療費用和費用也將由公司承擔。

申請工傷保險金，一般需要提交醫院出具的以下資料：1、醫療機構出具的工傷部位、程度診斷證明; 2、工傷員工的醫療賬單、病歷、吵鬧清單、處方、檢查報告;

3、居住在規劃區外的受傷職工在居住地就醫的，還需要提供《工傷職工異地居住和就醫申請表》; 4、受傷職工因舊傷就醫的，需同時提供《襲傷職工舊傷申請表》; 5、因工受傷的職工獲准在規劃區外就醫的，還應當向本局提交《工傷職工轉診申請表》。

申請工傷保險的流程應當在事故發生後72小時內向當地勞動和社會保障部門報告，並填寫事故傷害報告表，並提交以下材料1實體法人執照或營業執照（影印件）; 2.勞動合同影印件或其他有效勞動關係成立證明; 3.

我的身份證（敏感列印件影印件）; 4.醫療機構出具的工傷診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）。

職工受傷或者按照職業病防治法律、法規的規定診斷、鑑定患有職業病的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

你好，親愛的。 你好！ 平安電子人壽保險是住院就醫的報銷產品，免賠額1萬元，報銷100%以上，不管是什麼重大疾病，只要病情需要住院，最高報銷額為100萬或300萬。

平安電子人壽保險：是一款價效比高的醫療保險，購買方便，年保費低，無壓力，但最高可享受600萬保障。 如今，很多醫療保險將社會保險範圍排除在外，而平安電子人壽保險對社保目錄沒有限制，可以有社會保險，也可以有沒有社會保險，自費藥品和進口藥品都在保險範圍內。

總結。 你好，親愛的！ 我很樂意為您解答：您好，請問您平安保險集團的這種意外險，如果員工有工傷，如果報銷有時效答：您好，親愛的<>

團體意外險，企業是投保人，職工是被保險人，統一的團體方式購買人身意外傷害保險，其保險責任通常包括意外死亡、意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼等。 團體意外險賠償流程： 1、事故發生後及時致電保險公司報案**或到網點報案; 2、根據事故情況提交理賠材料，如意外傷殘（事故證明、傷殘證明）、意外住院（住院收據、付款明細）、事故牧師（受益人身份證明、事故證明、死亡證明）等; 3、向保險公司提交材料，申請理賠後等待保險公司核實; 4、審核完成後，當地代理機構為客戶辦理理賠手續，領取理賠款項。

您好，請問你們平安保險團意外險有沒有，員工有沒有工傷，報銷有沒有時效。

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團體意外險，企業是投保人，職工是被保險人，統一的團體方式投保人身意外傷害保險，保險責任通常包括陸一宇、意外傷殘、意外醫療、意外住院補助等。 團體意外險賠償流程： 1、事故發生後及時致電保險公司報案**或到網點報案; 2、根據事故情況提交理賠材料，如意外傷殘（事故證明、傷殘證明）、意外住院（住院收據、付款明細）、事故牧師（受益人身份證明、事故證明、死亡證明）等; 3、向保險公司提交材料，申請理賠後等待保險公司核實; 4、審核完成後，當地代理機構為客戶辦理理賠手續，領取理賠款項。

有沒有訴訟時效，會有到期日嗎，比如說受傷兩個月後才報到，會過期嗎？

親吻，這沒關係。

這意味著它不會過期，對吧？

親愛的，是的。

中國平安保險工傷保險理賠：

有兩種情況，一種是殘疾或死亡。 在這兩種情況下，都支付了100%的保險金額。 二是意外傷害或傷殘，醫療費用=發生的醫療發票報銷-相應的免賠額，如果符號為傷殘等級，則按照傷殘等級的報銷比例支付賠償金。

意外保險理賠的主要因素。

1.外部，即所謂的外部，是指傷害的原因是由被保險人本身以外的因素造成的。 例如，機械碰撞、跌落、壓力、咬傷、燙傷、燒傷、凍傷、觸電和手指上公升的輻射造成的物理損傷，以及酸、嘈雜鹼、氣體中毒等因素造成的化學傷害。

這些外部因素需要對人體外部或內部造成損害跡象。

2.突然，所謂突發性，是指對人體的猛烈突然侵入造成的傷害。 傷害的原因和結果之間存在直接和即時的關係。

例如，交通事故中的碰撞和空中墜落物體的撞擊造成的傷亡是突然的和瞬間的。 在一定環境條件下長期工作造成的人身傷害，不屬於意外傷害，如長期在惡劣環境下工作引起的職業病，以及突發性、意外性的身體傷害，前者不屬於工傷保險的範圍。

3.所謂非故意，是指當事人無法預見且非本人意志的不可抗力事故造成的傷害，傷害的結果是意外事故，非意外原因造成的傷害不能認定為意外傷害，如在高速公路上以超過限速標準行駛的速度造成的人身傷害。 對於這種完全可以預見、可以完全預防的傷害，它不是意外傷害。

4.非疾病是指損害不是由被保險人體內的因素或疾病造成的。 例如，由骨質疏鬆症引起的病理性骨折或由肝炎病毒引起的暴發性肝炎是由疾病引起的損傷。

以上四個要素對於意外傷害的形成是必不可少的，在確定意外傷害保險的事故時必須同時滿足這些要求。