工傷訴訟、工傷訴訟緊急幫助

經過仲裁和第一次訴訟後，您應該熟悉一些訴訟程式。 請親自檢視《中華人民共和國民事訴訟法》。

第四十一條 人民法院審理第二審民事案件，組成合議庭審判員。 合議庭成員人數必須為奇數。

發回重審的案件，原人民法院應當按照第一審程式另行組成合議庭。

原為一審的再審案件，按照一審程式單獨組成合議庭; 原為第二審或者上級人民法院的，按照第二審程式分別組成合議庭。

其實律師在工傷案件中的作用並不是很大，因為只要確定了工傷傷殘程度，只要按照當地的工傷賠償標準來計算，就很容易計算。

我是公司的法律專家，處理過很多工傷案件，因為有標準可以靠，而且一般和當事人談判差不多，就算律師給你算了幾十萬賠償，也沒用，只要按照標準計算就行。 但看著這個客戶的數以萬計的律師，我覺得不值得。 在乙個案例中，客戶花了1萬元聘請了一位8級殘疾的律師，律師為他計算了10多萬元，然後我親自和客戶談判，一一給他看標準，1個小時就達成了協議，直到處理完成我才見到他請的律師。

就您的案件而言，發回重審是指二審法院認為事實不清或者程式不合法的，將案件發回原審重新審理。 原訟法庭必須單獨組成合議庭審理案件，並在審判後作出判決。 當事人也可以對此類判決提出上訴。

一般情況下，如果上訴被重新審理，二審法院不應發回重審。

此外，對於工傷案件，您可以向當地司法局法律援助中心申請法律援助，法律援助中心將免費為您指定律師**，不收取任何費用，包括律師費。

法律分析：具體訴訟程式，如果情形符合工傷的條件;

2、可以要求用人單位申請工傷認定，用人單位拒不賠償的，個人申請期限為一年;

3、傷勢穩定後，如遺留殘疾，可申請殘疾評估;

4、構成傷殘等級的，依法享受工傷保險待遇; 您的顧慮可以依法解決。

5、單位不為您購買保險的，可按上述規定執行;

6、用人單位拒不賠償的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

7. 如果您對仲裁裁決不滿意，您可以向法院提起訴訟。

法律依據：工傷認定辦法

第五條 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，按照本辦法第四條的規定直接提出工傷認定申請。

第四條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經經驗報社會保險行政部門批准後，可適當延長申請期限。 依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。 卡佩。

1、有了現有證據，打贏官司應該沒問題，要求免費法律援助就足夠了。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，對方當事人必須在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。 因此，主要的時間延誤將取決於一審法院的安排和另一方在一審後繼續上訴。

2、勞動關係確定後，應將主要證據收集放在工傷損失賠償上。 受傷者的工資水平與其享有的工傷福利之間存在密切關係。

3、根據法律規定，對方也可以採用以下方式拖延時間。

對認定勞動關係的勞動仲裁向法院提起訴訟，一審判決後上訴至中級人民法院。

在確定勞動關係的訴訟敗訴後，被害人被迫在未與被害人協商的情況下提起工傷賠償的勞動爭議仲裁，被害人被迫就工傷福利提起勞動爭議仲裁。

整個過程所需的時間主要由法院安排**和判決速度決定，難以估計，一年以上這樣做是正常的。

你工作多久了？ 為什麼勞動關係不明確，因為沒有合同？ 如果沒有合同，一般不會成為障礙，工傷的認定非常寬鬆，只要有少數工人能證明。

去勞動局申請工傷認定，勞動局會回答您的具體問題。

根據你的情況，可以協商解決問題，如果協商不成，可以去司法鑑定機構進行殘疾等級鑑定，受傷者需要攜帶身份證影印件、病歷影印件等。

然後，根據鑑定結果，盡快向法院提起訴訟，要求人身傷害賠償，因為訴訟時效只有1年，訴訟時效過後法律不支援。

人身傷害賠償包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用，如果受害人因受傷致殘，還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

如果你在廣東，你可以聯絡這位律師。

總結。 您好，法律分析：工傷訴訟：

1.首先，準備起訴狀，並將起訴狀提交給有管轄權的法院立案庭; 2.符合立案條件的，通知當事人7日內繳納訴訟費，繳納費用後立案，受理後，法院在5日內將起訴狀副本送達對方，對方當事人在15日內進行答辯; 3.

提前3天通知當事人**時間、地點; 4.首先進行法院調解，調解不成的，通過法庭調查、法庭辯論等程式依法宣判。

您好，法律分析：工傷訴訟：1

首先，準備起訴狀，並將起訴狀提交給有管轄權的法院立案庭; 2.符合立案條件的，通知當事人7日內繳納訴訟費，繳納費用後解散案件，受理後，法院在5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在15日內作出答覆; 3.提前3天通知當事人**時間、地點; 4.

首先進行法庭調解，調解不成的，經法庭調查、法庭辯論、挖掘等程式依法宣判。

法律依據：《工傷保險條例》第五條規定，全國工傷保險工作由社會保險行政部門負責。 縣級以上地方人民社會團體負責本行政區域內的工傷保險工作。

處理工傷民事糾紛：要求用人單位提前支付醫療費用; 領取相關勞動關係證明; 進行工傷認定; 進行勞動能力評估; 申請勞動仲裁，要求工傷待遇。

根據《工傷保險條例》第十條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生下落不明或者失蹤的事故; （六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

我剛剛處理過乙個類似的案例。 通常，它可以被識別為與工傷有關的傷害。 理由：

有很多檔案可以證明僱傭關係，不僅僅是僱傭合同，關鍵問題是證明你和雇主之間存在事實上的僱傭關係。 要證明事實勞動關係，可以從以下幾個方面開始：

1、你所從事的工作是本單位業務不可分割的一部分。

2. 您為單位提供有償勞務。

3.同事證明。

4.工作卡。

5.工作服。

6.考勤記錄。

7、能證明巨集凱勞動關係的證據太多了，就不贅述了。

另外，樓上提到的筆記識別也值得一試。

推薦一種激發橙色風格的專用取證方法：當面或**與單位代表或負責人溝通，引導他確認您是冒用他人身份證簽字勞動合同，並用錄音筆錄下。

公司應承擔工傷賠償責任。

您需要證明您確實為公司提供了勞務，例如工資表、打卡記錄、工人證詞、社保記錄、名片、工作記錄等，如果以上所有證據都是以他人的名義簽名的，您需要證明簽名與您自己的筆跡一致，或者身份證所有者提供真實性證明。

是的，但您必須出具證書來證明您的身份。

可以實名申請工傷撫卹金。

1、申請工傷勞動能力評估。

2、向勞動仲裁庭提交仲裁申請，提交身份證、公司基本資訊、住院、門診病歷、醫療費用（如果對方支付醫療費用，則無需提交賬單）、醫療診斷證明、交通賬單、龔正衝工傷證明、勞動能力鑑定結論、 鑑定費、勞動爭議仲裁申請。

3、如果勞動仲裁庭不予受理，那麼可以到法院提起訴訟，在提起訴訟時，將勞動爭議仲裁申請改為民事起訴書，除上述事項外，還必須加上勞動仲裁委員會發出的不予提起訴訟通知書。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括享受工傷醫療、一次性傷殘補助、住院餐補助、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

第。 2、索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘補助、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

第。 三、賠償按照《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的規定協商。

第。 4、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到晨鬥單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

第。 5、向勞動仲裁庭提交仲裁申請，並提交身份證、公司基本資訊、住院、門診病歷、醫療費用（如果醫療費用由對方支付，則無需提交賬單）、醫療診斷證明、交通賬單、工傷證明、勞動能力鑑定結論、鑑定費用、 以及勞動爭議仲裁申請。

第。 6、如果勞動仲裁庭不予受理，那麼可以去法院提起訴訟，在提起訴訟時，勞動爭議仲裁申請改為民事起訴，除上述事項外，還需要新增勞動仲裁委員會出具的不予備案通知。

首先，申請工傷認定和勞動能力鑑定，兩者的鑑定結果是訴訟的主要依據。

申請人先申請認定工傷並提起勞動仲裁，不進行勞動仲裁的，法院不予受理。