公司這樣做是否違法？ 為什麼公司可以違法

解除勞動合同是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求勞動者支付額外賠償金。

向勞動監察局報告。

根據我國法律規定，公司將對違法犯罪的公司處以罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以刑事處罰。 公司的法定代表人通常是公司犯罪的負責人，因此需要根據具體情況承擔相應的責任。

法律分析：可登入全國企業信用資訊公示系統查詢企業資訊，檢視企業經營狀況。

全國企業信用資訊公示系統（全國企業信用資訊公示系統）於2014年2月正式執行。 公示的主要內容包括：市場主體登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結果、異常經營狀況等資訊。

1.查詢資訊說明。

1、系統公布的資訊來源於工商行政管理部門、其他**部門和市場主體，**部門和市場主體分別對其公布的資訊的真實性負責。

2、系統使用過程中如出現問題，可致電市場主體所在省、自治區、直轄市企業信用資訊公示系統首頁底部業務諮詢**或技術支援**。

2. 調查範圍。

在各級工商主管部門登記的所有商業實體（包括按照傳統登記模式登記的各類市場主體）。

3.查詢方式。

1）輸入企業註冊號進行查詢;

2）輸入企業全名進行精確查詢或企業名稱關鍵字模糊查詢。如果模糊查詢結果記錄超過5條，可以輸入更精確的查詢條件進行重新查詢。

3） 進入統一社會信用**查詢。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關提出設立登記申請。 符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關登記為有限責任公司或者股份公司; 不符合本法規定的設立條件的，不予登記為有限責任公司或者股份****。 法律、行政法規規定設立公司必須報批的，應當在公司登記前依法辦理審批手續。

社會公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事宜，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關頒發營業執照。 公司營業執照的頒發日期為公司成立之日。 公司營業執照應當載明公司名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

第八條 依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中註明“有限責任公司”或“****”字樣。 依照本法設立的股份****，必須標明公司名稱中的“股份”或股份公司字樣。

第九條 有限責任公司應當符合本法規定的股份條件。 股份變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司條件。 有限責任公司變更為股份****，或股份****變更為有限責任公司的，公司變更前的債權債務，變更後由公司繼承。

年底拖欠工資; 不補休，不支付加班費; 工作滿一年後，公司不允許公司休年假，不支付相應的工資; 年終辭職，符合經濟補償條件，但公司拒不支付補償金; 年底任意調整工作; 休完產假後，公司不允許帶薪年假。

襄雲衫的法律依據與本文有關]側面歷史。

中華人民共和國勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 腐爛的蘆葦。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果公司不批准請假，如果是事假，公司可以根據員工的實際情況和獨立的經營行為靈活處理員工的事假，可以批准，也可以不批准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

一般違法行為包括：民事違法、行政違法、刑事違法、司法違法。 民事犯罪需要民事責任，行政犯罪需要行政責任，刑事犯罪需要刑事責任。

第十一條 公司章程 公司成立必須依法成立。 公司章程對公司、股東、董事、監事和高階管理人員具有約束力。

“法人的違法行為”是指違反法律及其自身章程和規章制度的行為，應當受到法律懲處。 與自然人不同，法人的行為不僅受到法律和特殊法規的嚴格限制，而且受到其自身章程和法規的限制。 因此，法人實施的違法行為範圍比自然人更明確。

法人的違法行為主要有三個方面：（1）違反，即違反本公司的章程和規章制度; （2）侵權行為，即因法人的過錯而非法侵害他人權利的行為; （3）違約，即因法人的過錯而不履行合同。

《道路交通安全法》第89條。

行人、乘客、機動車駕駛人違反道路交通安全法律、規定超速行駛的，給予警告或者5元以上50元以下罰款; 非機動車駕駛人拒不接受罰款和處罰的，可以扣留其非機動車。

第90條. 機動車擾亂時髦駕駛人，違反道路交通安全法律、法規關於路腔造型的規定，處警告或者20元以上200元以下罰款。 本法另有規定的，依照規定處罰。