為什麼他們總是這樣？

問你為什麼選擇他們公司，就是要考察你的價值觀、性格、經驗等是否與公司現有員工相符，是否與職位相符，可以提前了解公司的背景，真正融入其中，並思考。

你為什麼要離開你以前的公司，你可以委婉地說，你不能說以前的公司不好等等，你要表現出自己的主動性，但你不能讓人覺得你很自負。 去高處沒有錯！

這些問題沒有具體的答案，每個HR的觀點都不同，你需要學會讀懂字樣，從他的表情中找到他的期望。 總之，只要相信自己！ 自信是最好的墊腳石！ 我希望你盡快找到乙份你喜歡的工作！

事實上，公司只是要求你知道你有什麼不同，大多數公司都會問這種問題。 有些人想幫助公司做偉大的事情。

事實上，這種熟練程度是無稽之談。 我敢肯定其中有很多。 事實上，在正常情況下，你不會在一兩年內給這家公司帶來太大的成功。 所以這朵花在你們之間沒有任何區別。

我要教你的是謙虛。 那是"我想在貴公司學習更多有用的知識。 學習只有貴公司才具備的技能"例如，語音類。 但不要對虛擬說太多。 無論如何，突出你的新奇之處。

不要說你能給公司帶來什麼，你可以說你可以在辦公室鍛鍊自己，等等。 不要說以前的公司有多糟糕！

這對你的身心發展有好處。 最後一次是不利的。

通過不斷預約求職者的面試，在溝通中了解外部**。 例如，如果你招聘某個產品的銷售人員，你可以與不同公司的銷售人員聊天，了解行業情況。 這個資訊給公司全體員工是，我隨時都有可能被淘汰，而且一般這種公司待遇不會好，這讓員工每天都在想著給自己找一條回去的路，在日常工作中不斷要和總部的財務、人事、IT甚至銷售支援部門打交道， 每天，新員工最多可以勝任招聘一周，那為什麼不呢，試用期可以不用付保險，減少很多麻煩，從公司的角度來看，這是一件非常確定的事情。

<>我覺得人事已經買了年度招聘服務，反正還是為公司提供宣傳服務比較好。 招聘職工多年的企業，基本都是與人才市場掛鉤，收取介紹費或培訓費等，企業HR和人才市場是有利可圖的，但其實並不重要。 我有乙個表妹，她在美國工作了兩個月就離開了，當我問她時，她說她太累了，經常要背重物。

美的是我們當地招聘工人最多的公司，經常招聘數百人，但這也很多，所以我們經常要招聘人。

公司在這個崗位的流動率很大，所以經常有招聘需求。 一些公司將招聘作為賺錢專案。 騙取候選人的錢！

給企業裡的人一些壓力，告訴他們，他們背後有很多人準備接替你的職位，如果你工作不好，馬上就會有人取代你。 一時難找到合適的人選，如果遇到這種情況，可以及時補充公司的空缺職位，以免找不到合適的人，空缺職位太長。

雖然不知道國內的具體情況，但一直在招人的公司，無非是待遇不好，留不住人，就算有其他的貓，也終究不正常。 如果HR在面試時似乎不著急這些人，那麼你心裡就得有乙個數字，公司也不應該著急。

是的。 因為如果公司很好，它就不會招聘。 這說明有很多人已經離職了，所以他們會繼續招聘。

不，我們應該正確理解，不應該用片面的眼光來判斷，這是不正確和不禮貌的。

我不這麼認為，因為公司裡有些職位很難招到，但證明他們對需要這個職位的人非常嚴格。

這並不是因為我認為這些公司可能表明他們的人口流動性更強。

應該說有幾種情況：

1.黑心的老闆，不斷更換，那麼人員只能在試用期，公司會節省很多福利和保險費用;

2.公司的人手其實已經滿了，但是公司有招聘渠道，所以他們只發出去，已經申請了滿意的簡歷，公司真正需要的時候就會聯絡，這也是為什麼有人會感嘆，投了很久的公司突然給他**，其實， 這是很正常的;

3.當然，也存在著公司處於快速發展期的情況，也有大量長期擴容的人員。

我之前做過一段時間的HR，一般這分為三種情況，一是人員流動太快，總是處於缺手狀態，所以總是招聘，這樣的單位不去忘記，第二種，這個單位待遇不好，招不到人， 所以要繼續尋找，第三，不缺人，但領導不想讓員工閒著，所以繼續招聘。

企業不斷面試員工，不僅僅是為了找到最優秀的人才。 雖然公司在招聘過程中不斷面試以找到最佳候選人，但實際上，公司也會考慮其他因素。

首先，公司可能需要增加面試官的數量來滿足一定數量的需求。 例如，在一家新成立的公司中，他們需要一定數量的員工來支援公司的日常運營。 在這種情況下，公司可能需要在招聘過程開始時面試大量候選人。

其次，公司還將利用面試流程來了解行業內的正常薪資水平，並將其與競爭對手進行比較。 通過在面試過程中了解候選人的期望薪資和資格，公司可以更好地評估市場上類似職位需要提供的薪資水平，從而制定更公平的薪資政策。

最後，企業還利用面試流程在人力資源市場上建立良好的聲譽和品牌。 優秀的候選人可能會將他們的招聘資訊傳達給他們的同行，並傳言其他候選人會得到很好的處理，從而吸引更多優秀的候選人。

因此，公司的面試過程不僅要找到合適的人才，還要考慮其他因素。

在找工作時，我最關注公司的以下幾個方面：

1.企業文化。 企業文化體現了公司的管理理念、工作氛圍和員工生活，影響著每個員工的工作經歷和職業發展。 因此，企業文化是否與你相匹配是選擇公司時的乙個重要考慮因素。

3.工資和福利。 薪酬福利體現了公司對員工的關注和報酬，是吸引人才的重要手段。 因此，公司的薪酬制度和福利政策將產生影響。

4.公司業務。 公司的主導業務和產品是否穩定，市場前景如何，也是選擇公司的重要參考因素。 選擇主營業務穩定、發展勢頭良好的公司更為理想。

5.培訓機會。 公司是否提供系統的培訓計畫和機會，幫助員工不斷學習和進步。 這是關於提高乙個人的技能和職業發展。

6.創新精神。 公司是否具有活力和創新精神，並不斷創新，關係到公司的可持續發展能力。 因此，公司的創新理念和實踐也是需要用來評估虛擬頻寬量的因素。

7.領導情況。 公司的管理層和領導是否穩定、有遠見，重視人才培養和自我修養，也決定了公司發展的方向和環境。 良好的領導力是吸引人才的重要因素。

除此之外，公司的規模、行業地位、工作環境等也是考慮因素。 但總的來說，企業文化、發展前景、薪酬福利、公司業務、培訓機會和領導素質是比較關注的重點。 這些點反映了乙個公司是否實力雄厚，重視人才，如果你選擇在這樣的公司發展，你的事業也會有更多的發展潛力。

因此，在應聘工作時，需要在這些關鍵方面對每家公司做出更全面、客觀的了解和判斷，選擇最適合自己發展的理想公司。 這需要通過各種渠道對不同的公司進行全面研究，有針對性地提出問題，並在做出明智的選擇之前進行綜合考慮。 這是關於你未來職業生涯的成功之路。