關於工資和勞動合同（緊急！ 評分高！ ）

畢竟你和雇主有勞動關係，一年前離職的時候，他們不會發給你工資，因為你們沒有簽訂勞動合同，你不屬於任何違反勞動關係的，如果不是過分，就看你原來的公司對你來說是不是太過分了， 如果過分，你做的也不過分，如果不是，當然你的離開是過分的，畢竟你在公司待了這麼久，這些流程你不可能不清楚。

你沒有做得太過分，你認為你必須承擔一些事情嗎？

讓我們看看貴公司未來會怎麼說！

這是適當的，它不過分，它不違反勞動法，它不會被扣除你的工資。 理由：根據《勞動合同法》第十條規定，“勞動關係成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自勞動之日起乙個月內訂立書面勞動合同”。

如果您的公司首先違反了法律，您可以要求終止僱傭合同，而無需提前 1 個月通知。 不僅如此，根據第82條的規定，你還可以要求公司支付雙倍工資，你也可以要求無限期勞動合同，在這種情況下，即使你是新人，公司也無權解除與你的勞動合同。

既然公司給你支付了“三金”，公司就應該向社保部門提供勞動合同，但你手裡可能沒有。 如您未按照勞動法規定在30天內書面通知公司，屬於違約行為，即使您提前30天通知，違反勞動合同給公司造成損失的，也應予以賠償。

根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以根據勞動者自身原因向勞動者支付工資。

合同約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

除了。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後剩餘的工資。

如果分數低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

雖然您沒有簽訂僱傭合同，但您已經建立了事實上的僱傭關係。 您已經工作了三年，已經是正式員工，不適合您這樣做，您必須提前 30 天向公司提交書面辭職。 但是，用人單位無權扣除你的工資，他這樣做是違反《勞動合同法》的，你可以向法院申請支付令。

如果您自己辭職，則沒有補償。 但是，由於用人單位沒有和你簽訂勞動合同，如果你想向用人單位索要賠償，可以申請仲裁，公司已經用了你3年，但至今還沒有簽訂勞動合同。 這個補償和你的辭職是兩回事，你要注意。

自我辭職是無償的，指的是經濟補償。 這是未能簽署合同的賠償。

因此，您可以在提交辭職報告之日起 30 天後離職。

根據你提到的情況，雖然你沒有與公司簽訂勞動合同，但你已經形成了事實上的勞動關係，有的單位已經代表職工與企業簽訂了集體合同，建立了勞動關係。 但是，無論您是否與公司簽訂了勞動合同，公司都不能以此為由扣除您的工資。 由於《勞動合同法》並未規定在這種情況下應支付違約金，如果公司因此扣除了您的工資，您可以向勞動部門申請仲裁，以保護自己的利益。

辭職需要提前 30 天書面通知單位。 你的雇主無權扣除你的工資。 如果工資被扣留，可以向勞動監察局投訴或申請勞動仲裁。

我會讓你輸的。 如果你不相信我，那就去仲裁試試吧。 雖然該單位沒有簽訂合同，但法律上沒有規定擅自離開公司。

你說的提交你的辭職報告，就等於不說了。 您的雇主可以很容易地找到您拒絕簽署僱傭合同的證據。 所以，你的想法太簡單了，樓上的很多謬論都是沒有經驗的。

如果您請假一周，並且您沒有任何雇主批准的證據，您將被視為未經許可離職。 連續缺勤15天的，視為自願辭職。 直到您的工資。

雖然沒有簽訂合同，但已經構成事實上的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，“用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。 “要求用人單位建立職工名冊以備日後參考，是為了解決勞動者在發生勞動爭議時舉證困難，難以證明雙方存在勞動關係的問題。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 “協商解除合同的，用人單位提出解除合同的，應當支付經濟補償金，勞動者提出解除合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 “用人單位拒絕簽字的，最好提供其他證據證明用人單位已書面通知用人單位。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的;根據第十條的規定，“建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

書面勞動合同是《勞動合同法》的一項基本要求。 在發生勞動合同糾紛時，可以提出充分的證據。 沒有及時簽訂書面勞動合同的後果是月薪是工資的兩倍，甚至直接被視為雙方簽訂了無限期勞動合同。

雇主應首先以月薪的兩倍來彌補您。 無論第二款還是第四款，雇主都存在不當行為。

鵝餓了。

這太過分了，不合法。

不要太多。！！ 讓我們看看公司是否對你好！！ 讓我們看看你是否願意這樣做！ 瞧瞧他不德行！ 如果沒有，也沒關係！ 放心。

如果你堅持公司沒有簽訂合同，他不會扣除你的工資。 讓我們去找他並理論化。

公司沒有和你簽訂書面勞動合同，怎麼能給你投保？

用人單位必須為勞動者繳納各種社會保險，否則屬於違法行為，無需提前30天通知，且您的情況與情況相符，其實您與單位的勞動關係仍然存在。

公司未批准不影響辭職。

您可以申請勞動仲裁，以取回您的雙薪、社會保險差額、經濟補償、防暑降溫費用等。

鑑於您的情況複雜，您可以委託專業律師來做。

1、如您只是想辭職，可以提前30天採取書面通知，法定期限屆滿後，即使公司不批准您的辭職，也可以在提前通知期滿後離職，因公司不批准而造成的損失不承擔責任， 為什麼把合法的方式不用，要用非法辭職？如果您以這種方式辭職，一旦公司嚴重要求您賠償因您非法辭職而給公司造成的損失，法院將予以支援。

2、“請假回家探親一周，一周後，我直接以書面形式離開了公司，沒有經過批准就沒有去，我這樣做合適嗎？” 有沒有違反勞動合同的行為？ ”：

1）不是合適與否的問題，而是違法辭職，《勞動合同法》規定，勞動者有權提前解除合同，即無論用人單位是否同意，都可以在書面通知30天後離職（試用期內提前3天通知）。

2）如果休完探親假不想去，但只提前書面通知不去，手續不妥，最好在探親假期滿後及時去上班，再書面通知，提前30天通知，或者現在提前30天離開。

如果回籍假後不能直接去，有曠工嫌疑，可以被解雇，也可能要賠償損失。

3.“公司會扣工資嗎？ ”：

1）工資會不會被扣除，只有公司領導知道。

2）如果扣減工資是非法的，可以提起勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴，要求扣除工資。

4.“因為公司領導年限要換新人，不會等他們開業再維護自己的利益，而我辭職，希望能幫我想個辦法，是不是我做得太過分了？” ”：

1）這與過分無關，而是與自身利益會損失有關：合法辭職，可以達到自己離職的目的，但如果公司沒有不繳納社保、拖欠工資等違法情形，辭職就不能要求解除合同的經濟補償;

如果新領導解雇你，給予你遣散費（3年工資3個月），如未按照《勞動合同法》規定的條件和程式解雇你，遣散費加倍，即6個月工資; 如果公司在沒有提前30天書面通知的情況下解雇你，並應給予你乙個月的代通知金;

但是，如果您非法辭職：上述不予賠償，您可能還需要賠償公司因您非法辭職而造成的損失。

3.另外，我沒有和你簽訂勞動合同

1） 2008 年 2 月 1 日之後的 11 個月內，您可以申請雙倍月薪。

2）如您在2008年1月1日未簽訂合同超過一年的，將視為該單位已與您簽訂無限期合同。

雙方都有責任。 從公司的角度來看，應該和你簽訂合同，從你的角度來看，與公司存在事實上的勞動關係。 未按照勞動法規定辭職的，您辭職不對，公司可以按照勞動合同法的規定處理您。

建議你要麼去，要麼留在公司，以協商最好的。 因為鈴鐺也必須繫在鈴鐺上。

第。 1.如果你不簽訂勞動合同，公司將不得不支付你雙倍的工資。

第。 其次，如果公司解雇你，你需要額外支付乙個月的工資作為終止合同的補償（你不會離開公司）。

第。 3、在你正常工作的情況下，只要你遵守法律，公司無權扣除你的工資。

第。 第四，未經批准離開在道德上是不合適的。

第。 第五，從現實的角度來看，公司需要做兩件事來留住人，要麼是高薪留住人，要麼是感情留住人，如果兩者兼而有之，那你就沒有什麼可後悔的了！

您有責任，並且您與公司有合同關係。 公司法和勞動法中都有某些規定。

如果因嚴重違反公司規章制度而被解雇，則在此情況下不予遣散。

雖然《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位規章制度的，可以不支付經濟補償予以辭退，但不能隨便開除。

在這種情況下，我建議你去當地的勞動部門諮詢，如果是因為一件很小的事情，雇主解雇了你的朋友，在這種情況下，你需要支付遣散費，根據勞動合同法，遣散費是按照員工在公司工作的年限支付給員工的， 並按每整年乙個月工資的標準支付給員工。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

沒有辦法要求賠償，因為這是勞務提供者自身原因所致，用人單位沒有違約，所以不能要求違約金。

在公司打架？

如果終止勞動關係，一般沒有賠償！

而且補償一般與勞動合同到期時間無關！

可能會有補償，具體取決於單位的規章制度。

規章制度是如何模糊的？

在這種情況下，通常沒有賠償。

打架是違法的，如果用人單位制度明確規定打架可以解除勞動合同，用人單位會說你朋友的解雇是符合規定的，你不能以此為由要求經濟賠償。

勞動合同未規定工資的，適用集體合同，沒有集體合同的，實行同工同酬。

勞動合同法

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。