在我進行工傷評估後，我需要做些什麼嗎？

還需要進行勞動能力鑑定：傷勢穩定後，可以向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。 應提交勞動能力鑑定申請表、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件、醫療資料齊全、身份證、社保卡原件及影印件。

用人單位已繳納工傷保險的，可向人力資源和社會保險局申請領取工傷保險支付的工傷撫卹**; 同時，雇主必須支付剩餘的工傷賠償金。 如果不支付工傷保險，雇主可能需要承擔所有責任。 用人單位拒不支付的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

工傷職工勞動能力考核管理辦法”。

第八條 申請勞動能力鑑定，應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

1）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

2）按照醫療機構病歷管理的有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

（三）勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

等待鑑定結論，（如對鑑定結論不滿意，則在15天內向省鑑定委再次提交鑑定，以重新鑑定為最終結論）鑑定結束後，如果您已加入工傷保險，工傷保險將根據鑑定結論計算您的工傷撫卹金， 包括醫藥費、鑑定費、一次性傷殘補助、食宿費、差旅費、一次性醫療補助等，這些費用只有在合同終止後才能獲得;如果沒有工傷保險，只能先跟單位算，單位不賠償就只能仲裁、打官司了！

你好！ 如果是工傷，一是要申請工傷認定;

二是需要申請殘疾等級鑑定;

3、按殘疾程度，需享受工傷待遇;

4、未作出賠償的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定申請勞動仲裁;

5、判決生效，對方當事人不履行的，可以向法院申請強制執行。

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如果工傷認定結論下來，可以申請醫療**或職業****，兩者都是工傷保險的福利，只有在醫療期結束後才能申請傷殘鑑定！

一旦您完成工傷評估，您就可以向雇主提出索賠。

如單位：查詢所有病歷、病歷證明、收據、處方單、**報告影印件等待提交，並對原件進行核對。

受傷人員的兩張照片（必須有受傷部位的照片和上半身的照片），身份證影印件，公司的授權委託書和處理人員的身份證。

是否有必要提出索賠要求？ 如果用人單位不為你申請工傷保險，拒絕賠償你，最好諮詢或直接委託律師幫你提出勞動仲裁申請。

工傷鑑定後的馬鈴薯勃起方法如下：1、檢查鑑定結果，回到馬鈴薯理論，看鑑定結論是否有問題。 2、補償金額按考核標準計算，包括醫療費用、停工期間工資、住院餐補助、一次性傷殘補助、一次性就業、醫療補助等。

3、用人單位與勞動者協商賠償，協商不成的，用人單位可以申請勞動仲裁。 根據《工傷保險條例》第三十條第一款、第二款、第三款規定，職工因工傷事故或者患職業病的，享有工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品漏診、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：工傷發生後沒有必要做傷殘鑑定，如果確定為工傷，經醫治後，並沒有實際影響肢體功能障礙，不符合傷殘標準，那麼就沒有必要做鑑定，只要單位與個人之間沒有分歧。 如果一方不同意，仍需通過殘疾評估的友情和遺憾環節，並出具是否構成殘疾等級的證明。

笙。 法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請認定工傷認定的職工或者其親屬和用人單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

1、先申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償; 2、用人單位未在迅嶺市提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地的社會保險行政部門申請工傷認定;工傷的認定。3、未簽訂勞動合同屬於違法行為，可收集相關證據，如工資單、打卡記錄、工作制服、工作資訊、證人證言、錄音等，可以證明勞動關係的存在，並要求用人單位為未簽訂勞動合同支付雙倍工資; 4、停工期間，原工資福利維持不變，由單位按月支付; 在停薪停職期間，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動關係; 5、工傷賠償包括：醫療費、停工期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼、一次性勞動關係解除時的就業津貼和一次性醫療津貼。 具體金額應結合該人工資和上一年度省內職工平均月薪確定。

《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工受傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。

工傷應根據勞動功能障礙的程度和自理障礙的程度進行評估。 工傷鑑定包括工作能力鑑定和殘疾程度鑑定。勞動能力鑑定又稱勞動鑑定，是指當勞動者在生產工作中因各種原因受到不同程度的損害，導致勞動者勞動能力部分、較大或全部喪失時，醫學相關部門所作的鑑定和考核。

《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工受傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。