勞動合同底薪、勞動合同底薪、崗位工資

勞動合同約定的工資不得低於當地最低工資標準，需由勞動者與用人單位協商確定，如果工資由各種專案組成，則工資總額不得低於當地最低工資標準。

勞動合同法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

您可以集體到您的**行政服務中心勞動監察部投訴，並要求用人單位償還您所有員工的社保。 那裡的工作人員會照顧它。 我很快就會處理它。

用人單位減薪是對勞動合同的修改，必須與勞動者協商，勞動者只有在勞動者同意的情況下才能變更，勞動者不同意的不能單方面變更，否則是非法的。 如果你不願意，可以以用人單位未繳納社會保險為由，向用人單位申請立即解除勞動合同，並要求用人單位根據你在用人單位的服務年限向你支付經濟補償，在用人單位每用一年用人單位工作一年的工資補償你， 半年不到半個月的工資，不到半年的乙個月工資。您可以向當地縣勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

你必須看看 300 是否是您的個人保險。 社保由公司和個人共同承擔，公司扣除300補足社保金是合理的。 如果它不是你個人社會保障金的全部，那就是從你的工資中扣除。 你可以去監管部門起訴他。

還有您當時商定的工資金額，其中包括社會保障。

就我個人而言，我認為公司不太可能扣除300，因為你付的越多，公司給的就越多。 所以他更有可能扣除它。 你拿著合同和社保清單去投訴是件好事。

這取決於合同如何確定是否可以仲裁。

法律分析：基本工資包括職位的工資。 崗位工資是指公司對該職位的評級工資，因職位而異，因級別而異; 基本工資包括崗位工資、各項福利、老年人各種補貼和津貼、獎懲等;

崗位工資和底薪是不同的。 銷售結構由四個部分組成：

1.基本工資：是工資中保障勞動者基本生活的一部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.崗位（崗位、技術）工資：根據不同崗位（崗位）的業務和技術要求、勞動條件、職責等因素確定。 當工作發生變化時，職位（職位、技術）的薪水也會發生變化。

3.年度績效工資：根據服務年限，結合出勤和工作表現。

4.浮動工資：又稱績效工資，是根據公司經營效率的質量和個人的業績來確定的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：基本工資，即工人所獲得的工資金額的基本組成部分。 它由雇主按照規定的工資標準支付，與工資金額的其他組成部分相比相對穩定。

具體來說，賴兆昌說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力、價值核定的工資，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保證，即勞動者領取工資金額的基本組成部分。 它由雇主按照規定的工資標準支付，與工資金額的其他組成部分相比相對穩定。 具體來說，在乙個企業中，底薪是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保證。

對於同一崗位，工資可以根據自己的能力分為不同的職等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 抬起爐子。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第二十條 勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資的80%，不得低於王燕用人單位所在地最低工資標準。