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匿名使用者2024-01-26看到你的問題，我連視而不見都不能視而不見，我知道你想問面試官什麼樣的問題？ 漏石或你應該問面試官什麼問題。
好吧，我會談談它。
不管你是什麼樣的面試，問的問題幾乎都是一樣的，而且有規則可循。 事實上，對於所有面試官來說，只有乙個目標：在最短的時間內獲得關於你的最多資訊。
想要高效備考面試，就從這七個方面做起吧！
一、基本情況。
1. 請用最簡明扼要的語言描述你以前的工作經歷和工作成果。
2.專業背景。
你認為這份工作應該具備哪些品質？
三是工作方式。
您是否習慣於單獨工作或團隊合作？
第四，價值導向。
你覺得你的老雇主和老老闆怎麼樣？
5.資質特徵。
你會如何描述你的性格？
6. 工資。
你能告訴我你現在的套餐是什麼嗎？
另外，最後你應該問面試官什麼樣的問題，這也會給你乙個參考。
這種情況分為兩個階段，第乙個階段：如果你在面試階段，最後乙個面試官問你想問什麼問題，這種情況一般只問兩個問題，乙個應該問關於你的工作職位的問題，這樣看起來你對這份工作很認真，很關心，對這份工作更感興趣， 所以最好問乙個關於你申請的工作的問題，比如工作職責等等有點技術性，另乙個是關於職位的發展方向。看來你想做這家公司很久了，你真的很想繼續這份工作。還有一種情況是你順利通過面試，然後進入具體詳細討論階段，然後你可以詢問具體的待遇，比如你工作多長時間，休息多少天，如何加班，一些相關福利，電話費補貼，車費補貼，五險一金等等。
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匿名使用者2024-01-25你自己的優點、缺點或其他東西。
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匿名使用者2024-01-24你為什麼來這裡申請？
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匿名使用者2024-01-23我認為採訪的內容可以概括為以下三個部分：
美容
當面試官第一次見到我們時，他實際上已經在給人留下深刻印象了。 我們是否穿著得體，是否打扮得體，是否以謙虛友好的方式互相打招呼，是否得體地走路和坐姿，等等。
如果我們想給面試官留下良好的第一印象，最好在面試前幾分鐘在鏡子前整理一下自己的模樣，見面時熱情鄭重地向面試官打招呼，坐得筆直，給人一種禮貌恭敬的面試印象。
語言表達
當面試官開始要求我們自我介紹時，實際上是在測試我們的語言能力。 語音是否流利，語速是否適中，發音是否流暢清晰等。
如果想引起面試官的注意，最好在面試前一天晚上嘗試對著鏡子模擬面試場景，把自己想表達的內容練習好幾遍，以達到熟練、流暢、自然的效果。
個人能力
面試官可以使用我們的陳述來猜測我們的個人能力是什麼樣的。 如邏輯思維能力、分析能力、業務水平等。
如果想讓面試官對我們感興趣，就需要在簡歷中加入亮點，特別是如果我們在工作中取得了突出的成績，或者給公司帶來了巨大的利益。
此外，如果你能向面試官展示你獲獎的才華，可以讓面試官更多地記住你，增加被錄用的概率。
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匿名使用者2024-01-22無論您準備得多麼充分，面試工作總是一件麻煩事。 你需要在現場提出很多問題，然後把自己推銷給招聘主管。 如果是軍人的面孔，你甚至不得不在乙個滿是陌生人的房間裡推銷自己。
你準備好在面試中提問了嗎？ 在今天面試的標準過程中，面試官在結束之前會問關於這件事的什麼問題。 這時，你提出的問題要麼為你創造機會，要麼破壞它們。
我們通過提問與招聘人員、人力資源總監和找到好工作的人交談。 收集了 11 個給面試官留下深刻印象的問題。 您還可以使用這些問題來獲取有關您未來工作的重要資訊。
為什麼這麼多簡歷都選我面試？ “在過去的 10 年裡，我一直負責招聘實習生和初級員工，這是我最難忘的問題。 這個問題推翻了劇本。
因為通常我會問“我們為什麼雇用你？ “因為問。 這一次我想告訴她我喜歡什麼樣的經歷，我喜歡什麼樣的陳述。
這是在面試中可以獲得的最深刻的資訊。 這就像獲得免費的職業指導一樣。 - Laura Meditz，Poston Communications 副總裁。
您的部門目前面臨的最大挑戰是什麼？
我喜歡用這個問題來了解他們認為公司最需要什麼。 不管技術是什麼，程式的改進，或者只有幾個人可以分擔部分工作量。 通過這個問題，您不僅會知道您的工作將包括哪些內容，而且還會讓您有機會說明如何應對雇主面臨的最大挑戰。
如果他們最大的困難與您的技能和期望不一致，這是您決定接受新工作之前的通知標記。 “丹尼爾·布丘克（Daniel Buchuk）是——Bringg的傳播主管丹尼爾·布丘克（Daniel Buchuk）說。 您的公司與競爭對手的區別是什麼？
當我面試我現在的工作時，我問了幾個關於這家公司的競爭對手以及它們之間的區別的問題。 這是乙個很好的問題，因為公司想知道你是否勤奮。
在面試前做好準備，對你即將進入的領域真正感興趣。 - Casey Hill，Musings of Entrepreneurship 的博主。 您能舉例說明您是如何將公司的價值觀付諸實踐的嗎？
我想知道這家公司奉行什麼專業價值觀。 我想同時問面試官，3354 等 3354 關於激情、正直、可靠等，他們如何踐行這些價值觀中的一種或多種。 尤其是作為經理。
信不信由你）如果這個面試官很傻，那就明確這些價值觀只是一句空話。如果他們能提出這個問題，就說明公司不僅可以相信這些價值觀，還可以向員工灌輸良好的價值觀。
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匿名使用者2024-01-21在面試過程中，您可以向面試官詢問職位的要求、工作內容以及工作時間和薪水。 以及一些公司自己的福利和一些假期安排，因為這是你自己的切身利益，所以一定要問清楚。 面試官可以詢問面試者的學歷、工作經驗以及取得了哪些榮譽和成就。
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匿名使用者2024-01-20面試時可以先問候自己，先介紹自己，然後看面試官的簡歷，然後讓面試官總結一下自己的經歷5分鐘左右，也可以問面試官為什麼離開之前的公司，也可以問問候選人的價值觀，請問候選人的興趣愛好， 並根據這些東西判斷候選人是否適合這份工作。
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匿名使用者2024-01-19您可以詢問薪水、以前的工作經驗、對工作的期望、對公司的了解以及未來的計畫等。
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匿名使用者2024-01-18你可以問很多問題，比如你對公司有什麼看法，你為什麼認為你能勝任這份工作，你認為你的薪水應該是多少，你認為你能為公司創造什麼價值，你認為你能做好這份工作嗎，你對我們公司有什麼看法， 等。 這些都是可以問的問題。
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匿名使用者2024-01-17你可以詢問公司的制度問題、公司氛圍、業務運作、你的工作職責、這個職位的晉公升空間等。
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匿名使用者2024-01-16面試時要問公司的問題：
1.工資。
2. 保險和公積金的計算基礎是什麼？
3. 將支付多少工資？
4、試用期的時間及工資。
5. 福利。 6、公司制度、管理模式、發展前景等。
面試注意事項
1）一旦與用人單位預約，必須提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感。為此，一定要牢記面試的時間和地點，有條件的學生最好提前去，避免因沒有名額或途中延誤而遲到。 如果你遲到了，你肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試的機會。
2）進入面試情境時不要緊張。如果門是關著的，在進入之前敲門並獲得許可。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。
見面時，主動向招聘人員打招呼，稱呼要恰當。 當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。 當雇主請你坐下時，說聲謝謝。
坐下後，保持良好的姿勢，不要囂張跋扈，左顧右盼，不要在意，以免引起厭惡。 離開時，問問你還有什麼想問的，當你被允許這樣做時，你應該微笑著站起來，謝謝你，說再見。
3）用人單位的問題應逐一處理。當對方向你介紹情況時，請仔細聆聽。 為了表明您理解並感興趣，請在適當的時候點頭或提問或回答問題。
考官的問題要清晰，聲音要適度，答案要簡明扼要。 一般來說，不要打斷用人單位的提問或急於回答問題，否則會給人留下不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。 提問後，如果聽不懂，可以要求重複一遍。
當你不能提問時，你應該如實告訴雇主，含糊不清和胡說八道會導致面試失敗。 對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4）在整個面試過程中，保持優雅大方的風度，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩名以上的考官，你應該看看問題是誰，你應該及時環顧其他考官，以表示你對他們的尊重。 說話時，眼睛要及時注意對方，不要四處張望，不要顯得漫不經心，不要看不起眼皮，顯得缺乏自信，在某個問題上激動地與雇主爭論也是不明智的，從容地保持一種既不謙虛也不傲慢的舉止是有益的。
有些雇主會特意問一些不講道理的問題來測試你的反應，如果你處理不好，恆宇很容易搞砸，面試效果顯然不會理想。
無論面試型別設計得多麼科學，討人喜歡的氣質總是在對方決定誰能得到這個職位時起著很大的作用。 擁有欣賞我們或分享我們興趣和意見的人是人類的天性。
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匿名使用者2024-01-15一開始，我會自我介紹，然後我會問問題。
1. 你為什麼想在這裡工作？
這是各行各業的面試官都會問的問題，你應該積極向上，除了解釋工廠裡工資、福利等條件的吸引力外，還可以進一步說明你的相關工作經驗。
2. 你打算在這裡呆多久？
當涉及到這樣的問題時，你應該有乙個明確的態度，比如：“你能待多久，只要你能。 並表現出非常真誠和認真的態度來說服他們。
3. 告訴我們您的工作經歷或您離職的原因。
對經驗的描述應該簡短，最好引用兩三個最重要的品質，這些品質應該基於事實。 離開公司的原因是基於兩家工廠之間的明顯差異，以及他們自己的一些客觀原因。
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匿名使用者2024-01-14目前，一般有3輪面試，HR，直線經理，領導或老闆或管理層。
HR通常會要求你自我介紹; 簡要詢問您的社交和校園經歷; 你是什麼樣的人; 您對我們公司了解多少？
在面試過程中，直線經理會問更深入的問題，他會詳細詢問你的經歷，直到一定程度; 你為什麼要做這個職位，你有什麼能力可以匹配; 你對這個職位的職業規劃是怎樣的？ 等一會。
面試結束時，面試內容會與直線經理提出的問題重疊，你為什麼選擇我們公司？ 你有什麼優勢，我必須選擇你？ 等。
作為求職者，我們在選擇公司時不需要謙虛，因為求職是雙向的，如果面試涉及私隱，我們應該問拒絕的問題。 如果你對所有方面都不滿意，不要在所有方面都妥協，因為他們不必這樣做。 要有信心，相信自己！
面試時，面試官一般會讓應聘者自我介紹，以緩解緊張氣氛，通過自我介紹了解一些基本資訊。 然後你會對你正在面試的職位有一些深入的了解，並詢問候選人過去的工作經驗、你負責的專案等問題。 一般來說，公司會詢問申請人離職的原因和未來的職業規劃。
其實不管什麼東西各有千秋，你說的顏色，可以選擇自己喜歡的顏色，不要太艷麗，比如我覺得Jane打擾了淺暖色系列，暖黃色更受歡迎...... 至於國產牆紙和韓牆紙的區別，可能是顏色和顏色和紙的區別，南韓有無紡布紙，純紙，這種比較多，比較實惠，顏色新穎，國產端是顏色不老，我更喜歡南韓牆紙，比臥室全貼， 可以選擇鮮花，（純紙環保）其實也可以選擇主牆，床頭背景可以作為主牆，顏色可以配合個人喜好，是大膽的顏色還是圖案抽象，副牆多是素色牆紙，為嘈雜服務。。。 個人想法，希對您有幫助。