畢業多年的高中生學習人力資源管理有前途嗎？ 10

其實學習人力資源管理最苛刻的是你的思維能力，能不能處理好人與人之間的關係，如何處理人與人之間的矛盾，如何發揮每個人的長處，努力為公司爭取最大的利益等等！ 只要你有信心，你就可以好好學習，這和你以前的成績關係不大，主要是你沒有浪費時間和金錢去學習，不如選擇一所更好的大學，這也很重要！

人力資源管理大致可分為五個方面：

1.綜合啟示錄 2過程揭示理論 3現象學啟示 4目的論啟示者 5有效性啟示理論。

人力資源管理的另一種說法。

人力資源管理是指運用現代科學方法，結合一定的物質資源，對人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力與物力經常保持最佳比例，同時適當地誘導、控制和協調人們的思想、心理和行為，充分發揮人的主觀能動性， 這樣人們才能充分利用自己的才能，找到合適的人和合適的人來實現組織目標。

根據定義，人力資源管理可以從兩個方面來理解，即：

1.人力資源外部要素的管理 - 數量。 人力資源的量化管理，就是根據人力、物力及其變化，對人力資源進行適當的培訓、組織和協調，使兩者經常保持最佳比例和有機結合，使人與物充分發揮最佳效果。

2.人力資源內在要素的管理 - 定性。 它主要是指運用現代科學方法，有效地管理人們的思想、心理和行為（包括個人和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人們的主觀能動性，實現組織目標。

是的，這個專業近年來非常火爆。

人力資源管理是根據企業的戰略目標，通過崗位分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬管理、員工激勵、人才培養與發展等一系列手段，提高勞動生產率，最終實現企業發展目標的管理行為。

人力資源管理專業。

本專業培養具備人力資源管理基本理論和基礎知識，掌握人力資源管理相關技術和工具，熟悉人力資源管理相關政策法規，具有實際操作能力，能承擔各級各組織人力資源管理工作的高階應用型專業人才。

HR 需要具備：

1、良好的溝通能力。

2、堅持學習能力強。

3、有責任心和使命感。

4、熱衷於深入基層，充分了解企業各層人員的心理需求 5.有深度思考，不要太公開，冷靜客觀，如果你同意我的回答，請點選下面的“選擇滿意的答案”按鈕，謝謝！

善於與他人溝通，具有良好的管理能力和優秀的口才，能夠處理人與人之間的衝突並積極協調。

首先要有管理能力，更要有邏輯思維。