如果我不給我公升職的機會，我該怎麼辦

我想從平台、專業心態、對話技巧三個方面給大家一些建議。

1.首先，我一定喜歡這個平台，離開的原因只是我覺得薪酬和收入嚴重不一致，初衷還是願意發展的。

要知道，沒有乙個老闆願意把平台聽不好，可以說老闆給的工資和職位都是問題，這是技術問題。 但是，如果我們談論平台和文化，這是乙個原則問題。

從老闆的回應來看，你似乎還是被認可的，你也意識到了這些技術問題。

2、從專業的角度出發，要從績效的角度來談事情。

你的辭職是否已經公開，或者除了你的直屬經理和老闆之外，還有其他人知道嗎？

我認為知道的人越少越好！

因為“辭職換晉公升”的邏輯也是原則問題。 在這方面，我們絕不能成為榜樣。 想象一下，如果你辭職換取公升職，每個人都效仿，老闆會怎麼做？

當然，首先要想到的是，你沒有乙個好的例子，至少客觀上，沒有創造這樣的事實。

所以，一定要說“以業績換取晉公升”！建議老闆也從這個角度宣布。

3.從會話技巧的角度來看。

首先，謝謝！ 感謝老闆的信任，說離職只是生活壓力（貸款、結婚等）被迫，你自己想想就好了，所以很容易給老闆一步，因為你不是在抱怨，而是被迫無助，這非常有利於老闆大大沖淡你辭職的內心反感。 要展現收回辭職的思路，腳踏實地地發展。

其次，表明立場！ 說你喜歡這個平台（見第一條建議），喜歡你現在的工作和你老闆給的平台，想做出更大的表現來回報領導的信任。

在未來的日子裡，一定要從工作的角度來談論事情，而不是你自己！ 你不必說教育老闆，而是從“匯報”的角度出發，客觀地反映你所從事的工作的想法、建議和想法，通過徵求老闆的同意來實現你的想法，畢竟沒有比老闆更大的資源了。

祝你好運！

人們逃離香蕉叢林票務媒體。

大家好，很多人都非常期待這份工作，但是當他們得到這樣的工作卻沒有晉公升的希望時，不同的人會有努力工作卻沒有晉公升希望的挫敗感，沒有晉公升和職業發展的希望，生活無憂無慮所以躺平， 這三種不同的感覺。

1、我經歷過辛苦，卻公升不了官，心裡有挫敗感。

在職場上無法晉公升最強烈的感覺就是挫敗感，經歷過很辛苦工作，工作表現不錯的人，但最終卻沒有得到晉公升的機會，那麼這些人心中就會有很強的挫敗感，認為自己經歷了非常嚴重的失敗， 這種感覺會持續很長時間，他們將無法長時間振作起來。

2、晉公升沒有希望，無法繼續發展事業，心裡會有失落感。

只有在職場上不斷晉公升，才能繼續發展自己的事業，但是職場上的晉公升並不是無限的，到了某個時候，你的晉公升之路就會走到盡頭，你就再也無法晉公升了。

3、雖然沒有公升職，但生命完全有保障，所以他選擇了躺下。

比起以上這兩類人，有些人雖然沒有公升職，但是心態卻好了很多，這些人雖然沒有公升職，但是對自己現在的處境很滿意，覺得自己過得好，工作輕鬆。 各方面都穩妥有保障，所以他們選擇平躺，不再爭取晉公升，而是開始享受現在所擁有的，職場上有很多年紀大的人，在晉公升沒有希望的時候做出這樣的選擇。

祝你好運！

在職場上，每個人都想公升職，想當大官，想多說話，想領導和指揮更多的人。 但是名額有限，不可能人人都當領導，所以總會有一些人沒有晉公升的希望。

晉公升是可喜的，名利是得來的，但責任和風險更大。 公升職沒有希望，也沒有悲哀，走不同的路，改變環境，改變生活方式，都不是好事。

我還當了10年的預備幹部，關鍵時刻回不來了。 他還曾到北京某部下屬事業單位做訪問學者兩年，目前是該單位技術職稱最高的專業人員。

關鍵是要有良好的心態，要看對，如果不能晉公升，就說明你在某些方面不如別人，不能抱怨抱怨。

要知道，條條大路通羅馬，東不明西明。 在高速公路上，並不總是超車道上的汽車先到達終點，但通常在超車道和行車道之間交替的汽車先到達。

體制內沒有晉公升的希望，很多人會選擇被動工作。 當你有這樣的態度時，你不聰明也不愚蠢，無論我們處於什麼樣的工作環境，我們都要知道如何努力工作，以提高我們的實力。 只有這樣，你才會被別人認可，你才會在生活中留下遺憾。

每個人在成長的過程中都有自己的工作，每個人都想在工作中做好工作。 公升職加薪是每個人的終極目標，但並不是每個人都能在工作中實現這樣的願望。 許多人在工作中途沒有晉公升的希望時消極地工作。

我不認為無論如何都工作是可以的，被動的更好，但你這樣想是不對的，不管我們有什麼樣的工作。 一定要集結起來對付它，因為金子永遠會發光，如果你能努力工作，你就會被發現。

如果你有這樣的態度，像你這樣的人是不會受到別人尊重的，你也無法站在這個位置上。 所以，不管是無望還是有希望，都要認真對待我們的工作，只有認真對待，我們的工作才會變得更好，我們的人生才會不留遺憾。 如果你經常消極地工作。

反之會影響你的事業，嚴重的話，你的事業就會被打破。 現在找工作非常困難，所以我們必須保持理智。

事實上，我們應該認真對待任何工作。 如果你總是消極地工作，老闆也會怨恨你，從長遠來看，你會失去工作。 因此，我們必須理性地看待晉公升問題。

如果你覺得晉公升沒有希望，你就不會努力工作。 那麼你的生命注定一無所有。

因此，我們必須認真對待我們的工作，只有這樣，我們的工作才會變得更好。

體制內的工作穩定性和高薪，是很多人都非常期待的。 ......然而，當你得到這樣的工作卻沒有晉公升的希望時，不同的人會有三種不同的感受：努力工作卻沒有晉公升希望的挫敗感，沒有任何希望就無法發展事業的失落感，以及儘管晉公升無望卻無憂無慮的生活而躺平的感覺。

1、努力工作也公升不了官，心裡很沮喪。

在職場上無法晉公升的最強烈感覺是挫敗感。 ......有這種感覺的人，已經很努力了，工作表現也不錯，但是最後卻沒有得到晉公升，那麼這些人心裡就會有一種非常強烈的挫敗感，會認為自己經歷了很嚴重的失敗，這種感覺會持續很長一段時間， 而且他們將無法在很長一段時間內將自己拉回來。

2、沒有晉公升的希望，事業無法繼續發展，心裡會有失落感。

在職場上，只有不斷晉公升，才能使自己的事業不斷發展。 ......然而，職場上的晉公升並不是無限的，到了某個時候，你的晉公升之路就會走到盡頭，你再也無法晉公升了。 ......這個時候，有些人會覺得自己的事業不能再進一步發展了，所以會有一種失落感，覺得自己會成為那種在職場上會被淘汰的人，從此會抑鬱。

3、雖然沒有公升職，但生命完全有保障，所以他選擇了躺下。

與上述兩種型別相比......的人，有些人的心態要好得多，雖然沒有得到提拔這些人雖然沒有得到晉公升的機會，但是對自己現在的處境非常滿意，認為自己的生活很滿意，工作很輕鬆，各方面都很穩定有保障，所以選擇躺下，不再爭取公升職，而是開始享受所有的......他們現在有了職場上有很多老年人，在晉公升沒有希望的情況下做出這樣的選擇。

這個問題的答案會根據具體情況而有所不同。 在做出決定之前，建議仔細權衡各種因素並仔細考慮。

首先，考慮離職原因的嚴重性，以及對你愚蠢的李未來職業生涯的影響。 如果你的離職是因為工作疲勞、缺乏挑戰或其他小問題，那麼領導可能會通過晉公升、加薪等方式留住你。 然而，如果你考慮過，決定離開，並且你找到了更好的機會，你應該三思而後行，即使你的領導承諾將來會公升職或加薪。

其次，重要的是要仔細考慮領導人是否會兌現他們的承諾。 雖然領導者可能有良好的意圖，但他們在實現晉公升和加薪方面可能會遇到障礙，或者只是一時的承諾，無法兌現。 因此，您需要評估領導者的信譽和能力，並在仔細考慮後做出決定。

最後，考慮關係的影響。 無論你決定留下還是離開，都會對你的團隊和你的上級產生影響。 因此，重要的是要仔細考慮自己的決定對他人的影響，並採取適當的措施來處理這種關係。

總而言之，如果領導者的承諾可以幫助解決你為什麼離職的問題以及薪水等其他問題，並且你相信他們會兌現承諾，那麼留下來是乙個不錯的選擇。 但是，您應該為無法兌現承諾的可能性做好準備。 相反，如果你認為現狀不會成為你職業生涯的發展方向，或者你已經找到了更好的機會，你應該向前邁進並做出良好的過渡，即使你的領導承諾公升職和加薪。