我討厭我們單位的人怎麼辦！

你可以恨別人，人們也可能恨你。

關鍵是你的心態。

畢竟，如果人們想生活，就必須工作，這是乙個非常現實的問題。

咱們好好和大家相處吧，換單位可能不比現在好。 每個人都是不同的。

剛上班？ 你將不得不這樣想！ 過了很久，你就習慣了。 每個單位都是一樣的。 這就是“社會”。

如果你不能改變自己，你只能改變自己; 如果你不想改變自己，那就退出吧。

看來有心理問題...... 調整自己...... 你會遇到同樣的人......

到處都是煩人的人，如果你不能改變自己，你可以改變自己，哈。

你必須弄清楚你為什麼討厭他們！

你自己並不完美。

正常。 這幾乎不再是問題。

邁向社會的第一步。

如果你討厭某人，但每天都相處融洽，你可以嘗試以下方法：

1、首先要保持良好的心態，培養無論遇到什麼情況，都不會生氣、不自在、不生氣的心態。 乙個人的心態是最重要的，尤其是在處理任何他們不喜歡的事情時，擁有良好的心態起著至關重要的作用。

2.採取冷靜的語氣，有平常的行為習慣來對待這個你特別討厭的人。 既然要和睦相處，那你還不如把她當成乙個普通人，用平常的行為習慣和語氣來對待它，也許不會發生什麼不開心的事情。

3.只談必須談的，不涉及其他方面。 如果在討論其他不相關的話題，你只會覺得這個人很煩人，不利於以後的相處，或者說該談什麼就簡單一些，這就是相處的方式。

4.在這個過程中注意維護自己的形象，不要因為自己的仇恨而說出一些特別難聽的話或不必要的衝突。 你覺得他她討厭，也許他她也覺得你討厭，既然有這種可能，那你不妨注意一下自己的形象，這樣可以有效避免更多的矛盾和摩擦。

5.無論遇到什麼情況，都不要因為你特別討厭的人而耽誤自己的事情，包括生活和工作。 要相處，證明你們在生活或工作上都有人脈，未必能成為朋友，但還是要做一些需要做的事情，比如工作任務。 所以，不要因為你討厭它而耽誤你的工作。

6.找乙個中介，如果很多事情溝通不方便，就讓這個中介幫忙。 很多時候，有矛盾或人互相看得不愉快，還是有很多不便的，這個時候找個中間人，脾氣好一點，就會有利於雙方相處。

7.多看別人的長處，多看自己的短處。 其實人與人之間也沒什麼大不了的，一開始特別討厭的人，相處之後可能有很多優點。 你不妨看看別人的長處，看看自己的短處，這樣更容易想出一些。

當你在職場上遇到你不喜歡的人時，盡量避免和他說話：如果你在職場上遇到乙個非常討厭的同事，說明他對待別人等行為讓你感到不舒服。 這樣，當有人討論什麼是對的，什麼是錯的，你就不想參與。

不要八卦朋友，尤其是你討厭的人，否則你會成為別人眼中非常討厭的同事。

對於你討厭的同事等八卦，我建議你避免它們，不必表達你的意見。 在那種情況下，除了接觸工作之外，我不參與任何事情，而且我處於一種沒有興趣的狀態。 這樣你們倆就不怎麼接觸了，無論他做什麼都不會影響你們。

不管你在工作中多麼不喜歡乙個人，都不要過分表現出你的不滿。 畢竟在工作中更注重團隊合作，如果別人看到你的一些極端做法，會認為你不慷慨。 在同樣的條件下，觸控是不可避免的，但如果你想禮貌地忽略他。

只要你平時在工作中沒有溝通，盡量少和他相處，儘量減少他對你的影響。 真誠待人是乙個人的基本品質，即使你和你非常討厭的同事打交道，也可以不說一句話就擁有單方面的友誼。 這樣既有禮貌，又能把握與同事相處的程度。

不要因為一件小事而生氣或孤獨，也不要在背後議論紛紛，責怪他們有多糟糕，只能拖延。 就算是先選事，埋下一種傲慢和傲慢，也是最正確的選擇。 如果你總是在背後說別人的壞話，你的同事會認為你對他們三心二意。

如果我們在同乙個專案上工作，如果我們有衝突，我們需要有正當理由，並記住對待人和事。 不情緒化，也不需要摻雜太多個人感受。

職場的開始是乙個必須協作的生活環境，但從本質上講，職場的開始是乙個非常重視利益的領域，不需要我們摻雜太多個人感情來提公升工作能力。 如果你的工作因為你喜歡或不喜歡這種個人感受而受到威脅，那麼你可能真的需要自己思考。 喜歡和討厭，也許只是這個人的一些做事方式讓你感到很不舒服，你可以盡量不要情緒化，再說了，你不必碰太多。

不可能！ 不要遠離，不要躲閃，不要靠近，點點頭，你就可以走了！ 見面時打個招呼，不要說太多別的。

而我身邊的同事在長期一起工作中，總是有煩人的存在，那麼職場上什麼樣的同事才是最煩人的！

在當今的職場中，團隊合作越來越重要，單槍匹馬很難取得成功。 即使是像傑克馬這樣的大個子，也需要十八羅漢的幫助！ 而有些同事很自私，他們只考慮自己的生活和事上的個人利益，從不考慮團隊或他人！

背後說人家壞話的同事喜歡說人家壞話，很少是簡單的八卦，而且很多都是名副其實的反派，但不管是哪一種，喜歡說人壞話、說是非的人，都不會被別人喜歡。 這種同事往往有以下幾種心理：看不到別人的好，就要誹謗別人; 無腦噴，取笑別人的醜事; 心理不健康，喜歡把自己的幸福建立在別人的不幸之上。

誰知，同事們在一起很久了，這種詭計多端、同事的壞話都瞞不住大家的耳朵和眼睛，大家要查出這種同事的細細，就會選擇“遠離”，這種同事應該是最不受歡迎的人。

在職場上，有些人表面上看似對你很好，平時對你噓寒問暖，但這種人往往接近你是有目的的，比如聽一些新聞或者利用你做事，有的還特意給你挖坑！ 當你沒有用處時，把它踢開，或者捅你一刀陷害你！

1.語無倫次。

在職場上，很多新人在與上司、同事相處的過程中容易感到緊張，緊張容易讓人心慌意亂，導致語無倫次。

說話不清晰、語無倫次，其實是職場中一件非常困難的事情。

如果我們的表達不清晰，不僅會給人帶來邏輯上的混亂，還容易浪費別人的時間，給別人帶來厭惡。

這種冒犯行為的間接後果是，別人不會再把一些演示的東西交給你，也不會給你一些更合乎邏輯的工作，這無疑是你失去了很多機會。

2.四處打聽別人的工資。

作為職場新人，你經常想和身邊的人做對比，可能是工作能力、效率、認可度、薪水等方面的比較。

其實有這種對比是很正常的，很有可能你只是想有乙個參考。 但如果你把它公之於眾，你很可能會被別人怨恨。

首先，你要知道，詢問工資是違反公司規章制度的，其次，詢問工資可能會讓你和你的同事處於不愉快的境地。

首先，我們需要知道，在我們的內心深處，我們不想比別人差。 如果公司給他們的工資比我們高，那麼我們就會暗中對比，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一對比，然後對雙方的行為一一打分。

雖然這種行為是極其理性的，但沒有什麼是經得起推敲的，如果一切都需要暗中審視，那麼肯定會讓我們的生活和工作非常疲憊。

因此，很多人認為比較工資是不必要的和情緒化的，所以每個人都會保持沉默。

3. 在不費吹灰之力的情況下提出問題。

我們很容易在學校被灌輸，當我們不明白某事時，我們應該問更多的問題。

所以，在職場上，我們延續著這種思維。 當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的就是問別人，然後期望他們回答你的問題。

雖然說當你遇到你不了解的問題時，及時詢問你的前輩是一件好事。

但是，我們在提問時也應該能夠識別出城鎮的來源，遇到問題時不要問，尤其是當我們問出大腦沒有想到的問題時。

不假思索地提出問題，很容易讓別人認為我們的心思不穩定，所以我們會像個孩子一樣隨便問一些問題。

你要知道，上級幫助下屬可能只是時間問題，但是這件事情也是有程度的，如果你的行為超過這個程度，那麼就會引起對方的不滿，因為可能超出了自己的工作職責範圍。

1.整天想著如何拍領導屁股的同事。

有些人似乎天生就是為領導而活，不可能一天24小時都圍著領導轉，眼裡腦子裡都是關於如何做好為領導服務的工作，而學習的就是如何把拍馬的技巧提高得更精益求精，如何讓領導更陶醉、更自在。 不過，奴僕餘山森的臉在主人眼裡賤得豬狗一樣賤，在絕大多數同事眼裡，簡直不如豬狗。

第二，我喜歡去找領導做個小報告。

單位裡最討厭的就是那些善於在領導面前做小匯報，你不知道他是誰的人，但每當同事一起聊起一些關於領導的事，正是因為這些人善於給領導加油醋， 這導致了單位內部的不團結，他經常因為有功作而受到領導的賞識，而作為單位的同事，卻對此無能為力，所以讓人討厭。

3、貪財貪財的同事。

雖然每個人都有貪婪和自私的動機，但當我們看到單位裡有人利用自己的權力或地位，肆意損害公私利益時，只要還沒有成為他們的幫兇，正義感總會自發地公升起。 絕大多數人會嚴重鄙視那些貪汙貪婪的人，尤其是那些貪財只貪瞎貪性的人，會讓有正義感的同事嗤之以鼻。

1.狐狸、假老虎、狗、欺負同事的惡霸。

最可惡的是，單位裡還有那些厲害的反派，他們靠著自己與領導或者領導的親信的特殊關係，經常假裝宣揚聖旨，做欺壓同事、害民的事情，說不定，這種人也會結成利益集團，讓善良的普通人整天生活在白色恐怖之中。 所以，這種人不僅煩人，而且嚇人，人們不敢迴避。

第二，整天想著如何射殺領導的馬屁精。

有些人似乎天生就是為領導而活，不可能一天24小時都圍著領導轉，眼裡腦子裡都是關於如何做好為領導服務的工作，而學習的就是如何把拍馬的技巧提高得更精益求精，如何讓領導更陶醉、更自在。 但是，奴才的面子在主人眼裡賤得豬狗，在絕大多數同事眼裡，簡直不如豬狗。

3.喜歡去找領導納芝拉茲做小報告的人。

單位裡最討厭的就是那些善於在領導面前做小匯報，你不知道他是誰的人，但每當同事一起聊起一些關於領導的事，正是因為這些人善於給領導加油醋， 這導致了單位內部的不團結，他經常因為有功作而受到領導的賞識，而作為單位的同事，卻對此無能為力，所以讓人討厭。