您好，不發工資怎麼辦？

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）加班不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

您可以勇敢地向當地勞動管理部門提出投訴。

勞動法第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

0-0！可以向勞工部門報告他們會調查你的公司，支付你的工資並處以鉅額罰款！

法律分析：雙方協商，協商不成的可以向有關部門報告，也可以申請仲裁，如果仲裁失敗，工人可以起訴宴席。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 勞動行政部門依法處理。

法律分析：《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同按時支付勞動者工資，不得長期拖欠或者無故扣減工資。 如果長期不發工資，用人單位需要向勞動者說明清楚原因，以免讓勞動者產生不發工資的心態。

如無原因拖欠工資，可到勞動局向用人單位舉報投訴。 如果反思後工資還沒發，可以通過方言之先仲裁，後訴訟的公式解決。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

1、可向當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追回自己的工資。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，比盟單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

不支付工資的做法如下：

1、向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，仍未支付賠償的，可向法院申請執行。

如果勞動者與用人單位之間的勞動爭議不能通過勞動投訴解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁方式解決雙方之間的爭議。 勞動仲裁是解決勞動爭議的預備程式，必須先經過勞動仲裁，如果仲裁結果不服，除第一裁決的終審判決外，本單位不得起訴，其他任何一方的裁決對裁決不滿意的，均可向法院提起訴訟， 通過仲裁解決，工人有兩種選擇：

1）如果單位執行穩定，勞動者希望繼續在單位工作，則只能要求支付拖欠的工資，保留勞動關係。

2）如果單位經營狀況不好，用人單位今後繼續在單位工作，可能存在風險，鑑於用人單位拖欠勞動者工資屬於違法行為，勞動者可以依照第三十八條的規定解除勞動關係， 根據《勞動合同法》第二款的規定，要求支付拖欠的工資和經濟補償金，按照工作年限、乙個月工資、辭職前12個月的平均工資、不滿12個月的辭職前平均月工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。 模仿。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。