我為別人工作，他不付給我 30 美元

老闆雇用一名工人來支付工人的工資，以換取工人的勞務。 工人從事兼職工作，並為他們的勞動賺取勞動報酬。 當工人完成工作時，老闆應該付錢給工人。

這是中國古今外公認的勞動法。 雙方都應嚴格遵守。 但是，報酬的數額以及報酬的時間和形式需要雙方商定。

一般情況下，單位和個人可以如期履行合同。 但目前就業市場混亂，特別是對於一些小微企業和合同工頭來說，由於資金相對薄弱，一時無法周轉，導致拖欠工資。 還有欠人三角債務人，上游方資金到位，導致下游小老闆或承包商得不到還款。

還有一些小老闆或承包商為了賺取投資回報或利息而拖欠工人工資。 遇到這種情況，工人們非常難過。 如果需求無效。

可以向有關勞動和社會保障部門報告。 請他們就調解或仲裁和解進行談判。 農民工的兄弟不得採取激烈的行動。

首先，你說你完成了你的工作，老闆不給你錢。 然後我們需要確認你和你的老闆之間的法律關係是什麼。 無論是僱傭關係還是僱傭關係。

其次，就是採取那種緊急的方式來解決你的問題，第一，僱傭關係，顧名思義，就是個人要求你工作，等你完成工作，你的僱傭關係就結束了。 這個時候，你可以問他要錢，他會給你借條什麼的證明。 如果沒有，你必須找到證人來證明你做了這項工作。

這是證實的，有證據。 只要去勞動監察大隊，說明情況，幫你解決。

二、勞動關係，即用人單位與勞動者之間的關係，一般工人與用人單位簽訂勞動合同。 如果沒有勞動合同，可以用工資、社保繳費單、工作服、工作證等來證明勞動關係。 確認為勞動關係後，即可到工作所在轄區的勞動人事爭議委員會（勞動仲裁委員會）申請勞動仲裁。

事後具體仲裁程式怎麼解決，我之前看過，大家可以去看看。

最後，最重要的是，不管是什麼樣的關係，你都必須有欠你的錢的相應證據，最基本的借條和勞動合同。

此外，勞動者用雙手賺錢並不容易。 要錢的時間不能耽誤，如果不能和老闆商量，可以直接去勞動監察大隊或勞動仲裁委員會解決。 申請仲裁不收取任何費用，裁決由被申請人承擔。

事先有協議，有書面收據嗎？

如果只是口頭協議，就沒有拖欠債務的依據，被視為支付學費。

如果沒有達成一致，你自願工作而沒有得到報酬是正常的。

如果你不喜歡他，就不要和他交往。

首先，我們要分析一下我們為什麼不給社會錢，因為這個人是刻意的，人品不好，還隱藏著不可言說的，其次，不管他出於什麼原因，如果你幹活，他就應該給錢，找一群兄弟，拉黑他。

請給我們簡要說明因果關係，我們會給您乙個想法去哪個部門，如果他有工廠，他會直接去勞動監察部門。

你又不是傻子，找人鬧，過了久了，找人打擾他，這是最好的辦法。

各位朋友，用法律程式解決，依法維護您的合法權益！

如果有勞動合同，可以去勞動局告他，如果沒有勞動合同，只是提前協商，那就有點麻煩了。

可以通過法律手段解決問題，南方沒有文殊菩薩。

收集證據，然後訴訟的另一方支付欠款。

用法律來保護您的合法權益。

如果yo-road合同是肯定的，你可以起訴他。

然後折騰他，我吃他喝他，只要你跟著他兩天，他就受不了給你錢。

我工作了10天！ 如果他不給我怎麼辦？

還有更黑暗的，你為他工作，你必須給他錢。 例如，在招聘平台上招聘實習生，用借貸合同代替勞動合同供您簽署。

欠620元，你有身份證影印件，如果當時不給，怎麼處理規定，一是沒有物品，也沒有他的位址。

我還能做什麼，起訴他。

在這種情況下，您可以撥打 12333**。

是否有任何合同或證據證明您的工作時間很長？

我為公司和綠色工作

手部震顫可對身體造成影響。

你可以去警察局協調解決。

法律分析：如果不給別人工錢，可以先協商，協商不成可以取證，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 需要注意的要點是：

1. 你們簽訂了僱傭合同嗎？ 第二，如果你沒有簽訂勞動合同，有沒有什麼專案可以證明你在公司工作過？ 例如，工作服、安全帽和同事證書也是可以接受的。

更有效的辦法是你去當地的勞動監察大隊說明你的情況，請他們幫你申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 你好！ <>

親愛的，很高興為您解答！ <>

不給別人發工資的，可以先談判，如果談判不好，可以收集證據，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 需要注意的要點是：一是是否簽訂勞動合同; 其次，如果你沒有簽訂勞動合同，有沒有可以證明你在公司工作過的物品，比如工作服、安全帽、同事證等？

如果你不付錢給別人工作怎麼辦。

你好！ <>

親愛的，我很高興為您解答！ <>

不給別人發工資的，可以先談判，如果談判不好，可以收集證據，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 敗訴需要注意的要點是：一是是否簽訂勞動合同; 其次，如果你沒有簽訂勞動合同，有沒有可以證明你在公司工作過的物品，比如工作服、安全帽、同事證等？

您好，請問我能幫老闆做一批貨架一年半，到現在還沒交錢，怎麼辦手續。

你是不是屬於幫忙做貨架或賣貨架的員工拿不到報酬？

我無法通過銷售貨架獲得報酬。

如果賣貨拿不到錢，對方有收據嗎？ 在這種情況下，如果通過協商無法獲得付款，則只能上法庭起訴。

如果沒有收據，那只是乙個口頭簽名。

通訊軟體上有沒有關於購買這批貨架的證據。

然後拿著聊天記錄，起訴對方。 建議大家也可以在微信上向對方索要付款，如果對方已經直接說沒錢還，或者不想還款，但可以證明陸閉輪的欠款存在！

他沒有直接說不想給，但是他不想再再交錢，親愛的，那你直接去悄悄查一下佟，把相關資料作為證據，告上法庭，申請執行。 啟蒙<>

一旦對方被迫還款，就會被列入黑名單，成為不誠信的人。

如果勞動者為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：某些地區的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。