你有人力資源工程師嗎？ 人力資源經理應該如何學習？

我學的是人力資源管理，這個專業現在在大城市確實很火，這個專業涉及的課程很多，包括人才招聘、績效考核、薪酬管理、員工培訓等。 現在人力資源部是屬於乙個更大、更正式的公司決策層的部門，所以如果你真的能成為乙個公司的人力資源總監，那也是這家公司的高階經理。

不過，外面的培訓學校通常只是象徵性地呆幾天，然後幫你報名考試，很難學到真正的東西。 而現在各個高校都開設了這個專業，本科之後就是管理學本科，當然，用人單位更喜歡這種專業，不會喜歡只經過幾天培訓的人。 此外，雇主喜歡有招聘人力資源管理人才的經驗。

一些。 它應該被稱為人力資源管理。 獲得學士學位後，將頒發管理學學位證書。

它們是相關的，但不是全部。 有更多的男孩。 還有一些專業細節，手頭沒有，找到後會告訴你。

想要做好人力資源管理，一般包括專業知識儲備、相關經驗、人格加持和工具輔助等，東寶人才研究院通過大量對HR人群的資料調研發現，在企業人力資源管理領域做得很少的人，一般有以下幾點：

1、豐富的專業知識儲備，作為HR，主要細分為人才引進、人才培養、薪酬績效規劃與實施，這本身就需要強大的知識儲備和專業素質。

2.有一定的相關經驗，很多剛進入人力資源管理行業的人都會有經驗豐富的老員工來領導，從專業理論到實踐，還有一定的差距，這是乙個不斷探索和完善的過程，也是人力資源管理質量不斷提高的過程。

以及對過程的滿意度;

3、性格開朗沉穩，人力資源管理是乙個需要經常溝通的崗位，但同時在某些崗位上需要非常嚴謹，過於開箱即用、性格內向可能並不合適;

4、借助一定的數位化管理工具，當企業發展到一定階段時，即使HR本身具備優秀的能力和素質，仍然需要利用數位化人才治理體系，更高效、更高質量地完成相關工作。

要想做好人力資源管理，除了自身條件外，外部管理環境也很重要，所以要做好人力資源管理並不是特別容易。

1.職業的定義。

從事資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓發展、勞動關係協調等專業管理人員。

2、專業能力特點。

具有一定的學習能力、溝通能力、協調配合能力、解決問題的能力、計算能力、資訊處理能力。

3、培訓考核模式。

面授教學與網路相結合。

4.鑑別方法。

分為理論知識測試和專業技能評估。 理論知識測試採用閉卷筆試方式，根據各層次技能的需要進行專業技能考核。 理論知識測試和專業技能考核均實行百分制，得分60分以上者合格。

人力資源經理和高階人力資源經理也需要進行全面審查。

考試沒有好壞之分，只有你不努力或不努力的陳述，你不能告訴你真相。 今年5月，我參加了一級考試，並一口氣通過了。 但是我付出了汗水，所以努力了，可以做得好，不努力就考不了。你告訴我？

人力資源經理考試由中國勞動和人力資源管理部於每年5月和11月進行。 可從事企事業單位人力資源高階職位管理工作。 具體說來：

人力資源規劃、員工招聘培訓、績效考核、薪酬福利、員工職業生涯規劃五大模組。

一是可以從事企事業單位的人力資源管理工作; 二是去專業的人力資源管理或企業管理諮詢公司從事人力資源管理和企業管理諮詢服務。 應該說，兩條道路各有利弊。 前者可以對乙個組織內人力資源管理的實際運作和運作有深入細緻的了解，但容易陷入瑣碎的事務性工作; 後者能迅速熟悉和掌握人力資源管理的制度、知識、工具和方法，但要形成對具體行業、企業實際情況的直觀感受和理解並不容易。

希望我的回覆對您有所幫助

可以完成兩種型別的工作：

人力資源外部要素的管理 - 數量。 人力資源的量化管理，就是根據人力、物力及其變化，對人力資源進行適當的培訓、組織和協調，使兩者經常保持最佳比例和有機結合，使人與物充分發揮最佳效果。

人力資源內在要素的管理 - 定性。 它主要是指運用現代科學方法，有效地管理人們的思想、心理和行為（包括個人和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人們的主觀能動性，實現組織目標。

人力資源職位描述如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2、制定人力資源管理各項規章制度; 3、進行工作分析，建立健全部門及崗位描述;

4、負責招聘管理和人員梯隊建設;

5、組織績效考核和管理;

6、開展員工培訓，注重員工發展，做好人才的發展和培養;

7、負責薪酬福利的管理工作。

人力資源是指具有經濟和社會事業發展所需的必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有主動性、二元性、及時性、社會性、連續性和再生性六個特徵，也指人力資源管理。