人力資源經理證書有用嗎，人力資源經理資格證書有用嗎？

有用，人力這方面的工作是藝術性的，能力只能用資歷和證書來衡量，拿到資格證自然會增加競爭力。

人力資源（HR）是組織中人們在一定時期內所擁有的、可以被企業利用並有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗和體力的總稱。

被譽為人力資源管理先驅的戴夫·烏爾里克（Dave Ulrike）首先提出了“人力資源”（HR）的概念。

人力資源會計誕生於20世紀60年代末，經過70年代初和中期的初步實施階段，在70年代末和80年代初陷入低迷，90年代後仍然發展緩慢。

最重要的原因是外部客觀環境和相應的理論並不完善，尤其是人力資源核算的確認、計量和報告理論。 隨著知識經濟時代的到來，人力資源會計應用的諸多條件已逐步具備。

這個證書不是那麼容易考的，現在想考這個證書的人越來越多，考試似乎一年比一年難。建議擁有此證書才能在該領域工作。 通過在培訓機構註冊保險點，您可以學到很多有用的東西。

我聽說艾德的教育很好。

我個人覺得還是有用的，每個公司都離不開人力資源，比如申請人力資源專員、人力資源總監等職位。 很多公司都會要求有這方面的證書，我正在打電話給教育機構進行培訓，人力資源2級，聽說現在參加考試越來越難了。 乙個好的培訓機構，如果你有，你也可以諮詢它。

其實是有用的，因為這是國家執照考試，證書是勞動部頒發的，在全國範圍內使用，特別是在國有企業，證書還是很有價值的。

以我們公司為例：我是二級人力資源經理，在集團公司辦公室做雜務（**需要做**，就是乙個人做部門裡的所有工作），職位低，工資低（和普通工人差不多），老闆和高管根本不重視這項工作。 當然，一家知名的大公司不會以這種方式寵壞員工。

當然有用，要不然誰試他，他就能加薪，不是每個單位都想要嗎？ 如果想驗證哈爾濱之星是否優秀，受過良好教育，可以在網上查詢。

人力資源管理師是指取得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法律事務等工作的管理人員。 人力資源經理分為四個級別。 目前市場需求量超過600萬，人才非常稀缺。

如果能逐步獲得這個4級證書，提公升的空間非常大。

目前，人力資源申請期分別在上半年和下半年舉行一次，分別在5月和11月舉行。 實行國家考試。

每年，新聞**經常更新一些最有價值的證書，人力資源經理證書從不缺席。 但是當我們真正進入企業時，我們會問很多HR，“你拿到人力資源經理證了嗎？ 他們中的大多數都是“否”，這使得人力資源經理證書變得微不足道。

但是，從勞務派遣等公司的角度來看，年檢是需要的，年檢必須提供的資訊是人力資源管理證書。 否則就過不去，很多沒有人力資源經理證的公司需要花錢用別人的，才能通過年檢。

你可能會認為，如果我不在勞務公司，那麼就不需要人力資源證書，你也沒有。

其實，證書就像文憑一樣，就像一塊墊腳石，是你檢驗能力、提公升職位的重要依據。 工作需要能力證明，有證書並不一定能證明能力，但有證書比沒有證書更有競爭力。

唐山市路北區世紀廣場D-1（廣播電視大學南100公尺），唐山巨集達學校。

人力資源經理資格證書是否有用，取決於你打算用這個證書做什麼！

人力資源經理資格證書的名稱是專業資格准入證書，但遺憾的是，這個證書的含金量在實際工作中並不高，其實在人力資源領域並沒有公認的含金量高的證書。

我從事人力資源工作已經10多年了，我曾經在工作的第二年考過中級人力資源經理證書，但到目前為止我從未使用過這個證書。

首先，如果你是人力資源方面的專業人士，或者是非專業人士，但在人力資源領域工作了幾年，這個證書基本上是沒用的。

對於那些在大學系統學習過人力資源理論並有人力資源實踐經驗的人來說，沒有必要參加這個證書，這既費時又費力，而且成本高。

其次，如果你不是人力資源專業的學生，想轉行從事人力資源領域的工作，你可以考取這個證書。

轉行意味著重新開始，無論是在企業內部換崗位還是通過外部跳槽，都必須提前做好準備，而首先需要準備的就是學習新領域的相關知識。

最有效的學習方法之一是強迫你通過考試學習。 人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，包括人力資源各模組的基本概念和操作規程，對短時間內快速上手很有幫助。

通過考試獲得此證書參加面試會給面試官留下您準備充分的心理印象。

人力資源工程師證書還是很有用的，含金量比較高。

考核合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一號碼登記管理和中華人民共和國勞動部官方線上查詢，為相關人員求職的合法有效證件， 擔任職務、晉公升，包括出國等，可以記錄在案，在全國範圍內使用。

和文憑一樣，人力資源教師證書是真正的墊腳石，雖然它不能反映個人能力。 部分用人單位的招聘資訊是這樣的：二級人力資源經理資格證者優先，其實這句話的含義是：

二級人力工程師的必備品。 目前，國有企業或大型民營企業需要持證才能工作。

就證書而言，它不是很有用，它只是證明你在人力資源方面有一定的理論基礎，更何況無論專業實踐和理論之間的差距總是存在的。

事實上，既然你已經學習了人力資源管理，你可能希望利用你所學到的知識為自己制定職業規劃，並分析你的興趣、愛好和抱負。 這是關於確切地知道你想要什麼。 然後為自己制定乙個五年計畫，並列出每年和每個季度要實現的目標。

不管是學習、工作經驗的積累還是個人理財，你都可以兼顧，你有計畫有一定的頻譜，你有做事的方向感，一年後可以修改自己的進度和方向。 在計畫的一天結束時做乙個總結更容易，知道你做了什麼，你沒有做什麼。

如果你想從事人力資源管理工作，剛畢業，沒有經驗。 通常從助理角色開始，從最簡單的事務性任務開始。 會逐漸接觸到技術和經驗性的工作，這個時間段比較長，和一些小企業的人力資源管理是在一起的，而且大部分人力資源也是行政工作。

所謂的人力資源部門也大多是做交易性工作，招聘、待遇、工資和考核。 實際上，將人力資源和財務納入戰略規劃的公司似乎並不多。 因此，與一些正規的培訓制度一樣，大多數的晉公升制度，包括待遇和薪酬制度，並不完善。

沒有真正的人力，也沒有達到資源管理的高度。

我認為真正的人力資源管理應該是企業和員工的雙贏局面，企業應該為員工提供適當的發展機會、良好的培訓和薪酬待遇。 員工為公司的發展做出貢獻。 雙方都各取所需。

人力資源管理證書對今後的工作很有用，很有幫助， 1.發展前景好，經濟效益高。由於人力資本投資產生的巨大經濟效益，人力資源開發與管理工作在企事業單位中尤為重要，許多企業高管都是從人力資源崗位起步的。

2、隨著人才競爭的日趨激烈，人力資源管理變得越來越重要。 對人力資源管理感興趣的人越來越多，人力資源管理也成為職場上熱門的職業。 國家職業資格證書推出後不久，就得到了業界的廣泛認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭強勁的證書之一”。

3、薪資優厚，最高年薪70萬元。 據人力資源部薪資調查**，人力資源高階管理人員的月薪一般在1萬元至1萬元之間; 人力資源經理一般在4000元到8000元之間; 助理人力資源經理3000元至5000元。 一些高新技術企業人力資源總監的年薪可高達70萬元。

高薪使人力資源在許多人眼中成為極具吸引力和受歡迎的職業。

如果您想了解更多關於人力資源管理證書的資訊，我們建議您諮詢尚德教育。 尚德教育與海外知名學校合作申請入學，時間短，教師經驗豐富。 尚德是中國的職業教育機構，成立於2003年3月，旨在提高學生在職場上的競爭力。

尚德的培訓課程和服務範圍從職業資格認證、技能培訓到職業相關就業服務，覆蓋全國多個城市，服務全國學生。 單擊此處了解有關人力資源經理證書的更多資訊。

當然，它奏效了。

在人類擁有的所有資源中，人力資源是最有價值的。 目前，人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。 市場經濟是競爭經濟，市場競爭歸根結底是人才的競爭。

為了爭奪有限的人才資源，很多知名企業開出幾十萬的年薪，公開招聘人力資源總監。

為滿足國內外市場對人力資源人才的需求，國家外國專家局、北京大學、北京教育考試院聯合啟動了“IPMA人力資源管理專業資格認證與美國相對應”雙證書專案。 培養具有較強人際溝通能力的中高階人力資源管理專業人才，能夠協調企業的各種關係，善於解決與國際接軌的問題。

乙個公司的人力資源之所以好壞佔很大一部分原因，是因為人力資源是乙個好的職業。

1.如果你來自非專業背景，那麼它是有用的，在它的加持下，你的職業道路會一帆風順。

2.如果你是專業班的人，參加不參加考試也沒關係，你上學的專業理論足夠實用，基本可以為你保駕護航。 來自帖子Q使用者：蘇女士。

這個證書的作用是你的求職過程會給你加分，但企業人力資源經理的資格並不是行業的強制性資格，也就是說，總比沒有好，不管你有沒有這個證書，你都可以從事人力資源相關的工作。 自僱Q使用者：sol

只要是證書，絕對有用。 想做人力資源經理是絕對有用的，這個證書是你能力的證明，是雇主接受你的證書，也是找工作的基礎。 另外，如果你從事的是行政工作，拿到這個證書也是很有用的，目前國內從事人力資源的人大多是行政背景，但有人力資源證書的人並不多。

就算以後不從事這個領域，有了這個證書，面試也絕對可以加分，這個行業會越來越受歡迎。

這個證書對剛畢業的大學生沒有用，但對上班的人卻有用，因為你剛畢業，公司說你有管理經驗，沒人會相信，而且這個證書規定你必須有工作經驗才能參加考試，所以很容易讓公司認為你在買證書， 所以不好。

如果你不是這個行業的專業人士，沒有經驗，那麼這個證書只是乙個文憑，最多可以知道你有相關知識。

如果你從事這個行業，積累了一些經驗，這張紙文憑就是紙**。