曠工應該扣除多少工資 曠工應該扣除多少工資

就像公司制定了自己的規則一樣！ 我公司規定曠工至少扣除半個月獎金！ 你必須受到懲罰！

我們是國有企業，煉油行業，危險很大！ 乙個人一崗，所以曠工對我們來說非常危險！

但是，國家也有規定！ 應當實事求是地對待曠工工資，暫停曠工當天的工資。員工日工資、日工資、月工資的計算，以及從缺勤員工日工資中扣除200元以上的“一刀切”做法不恰當; 對無故曠工，要加強教育，對曠工期間停薪留職、停薪留職、教育後不變動的，可依照有關規定從嚴處理。

他們的基本工資是800，每天扣95元，如果你和大潤發超市有這個協議，那你就不得不承認了。 另外，只要你有辭職的手續，大潤超市就不用給你8月份的保險費，也就不用你給他240塊錢這回事，我覺得你還是協商解決的，或者最好的辦法就是去勞動仲裁諮詢或者投訴。

曠工是企業管理中最嚴重的過失之一，如果你連續曠工，公司可以按照公司規定對你進行處罰，甚至解除勞動合同。

當天的工資不應該被扣除，你應該去當地的勞動部門，讓他們幫你解決。

通常的規定。

每曠工一天，將扣除三天的工資。

曠工三天者將被解雇。

我不知道它是否仍然符合勞動法。

法律分析： 1、曠工不得扣除員工工資，曠工只能按事假扣除，即曠工當天沒有工資，一天不能曠工三天，屬於違法行為。 2、曠工在很多單位是嚴重違反規章制度的，可以開除，但單位不能扣留已經工作的員工的工資。

3、智慧型單位會用規章制度等其他方式進行行政處罰，而不是直接扣工資，這是違法的！ 4、先與單位協商解決問題，協商不成的，可到單位所在地的勞動監察大隊投訴、立案。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納保險費的; （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

曠工將扣除一天或半天的工資。 根據《勞動法》第四十一條、第八十條的規定，職工無故缺勤或者遲到或者早退的，可以按照以下標準扣除工資：曠工一天的工資從一天的工資中扣除。

遲到或早退時間不足一小時，將扣除半天工資。 遲到或早退超過一小時但不足一天，將扣除一天的工資。 員工連續或長期缺勤的，可以按照公司規定給予較重的處罰，如扣減工資、解除勞動合同等。

法律分析：我國勞動法沒有關於曠工工資扣除的規定，屬於用人單位自主權，可以在不違反相關法律法規的情況下在法規中規定。 此外，用人單位因勞動者曠工而遭受經濟損失的，用人單位有權從勞動者工資中要求賠償，但每月扣除的不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：第十六條 勞動者因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：曠工會扣除工資，但曠工只能根據事假扣除。 也就是說，曠工當天沒有工資，不能曠工一天被罰款三天什麼的，這種做法是違法的。

根據相關法律法規規定，如果前用人單位已經繳納了一年的失業保險金，而勞動者在被雇主解雇後已經登記為失業人員，並且仍在找工作，則可以從失業保險中領取失業保險金**。 如果用人單位不繳納失業救濟金，勞動者可以提起訴訟，保護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金**領取失業保險金**： （一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因租用團體的人的意願而中斷僱傭; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

1、曠工不得扣除員工工資，曠工只能按事假扣除，即曠工當天沒有工資，員工不能曠工一天，處罰三天等，類似做法違法。 2、曠工是很多單位嚴重違反規章制度的，可以開除，但單位不能扣留已經值班的員工的工資。 3、有的單位會採用其他方式，如按照規章制度進行行政處罰，而不是直接扣減工資。

4、對於曠工、扣工資的行為，可以先與單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴、立案。 《勞動和社會保障監督條例新解釋》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位貫徹執行; （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況; （三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴; （四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法糾正、查處。