勞動法規定，如果員工缺勤，他或她可以被解雇多少天

用人單位依法制定的規章制度。

《勞動法》沒有規定勞動者缺勤可以解雇多長時間，但用人單位依法制定的規章制度對此作了規定。 1982年4月10日，公司頒布了《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定：“員工經常無正當理由缺勤，經批評教育無效的，企業有權將員工連續15天以上撤職; 或一年內累計缺勤時間超過30天“，但該條例已於2008年1月15日被第516號命令廢除。《勞動法》第四條規定：

用人單位應當依法制定健全規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務“，並移交了制定曠工處罰的權利。 但是，根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位制定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關的規章制度，應當由職工代表大會或者全體員工討論。 提出方案和意見，經工會或者職工代表平等協商確定，並予以公示全體職工。

在一些省市，如果用人單位的規章制度沒有規定可以解除合同的曠工天數，或者用人單位制定的規章制度規定曠工處罰違法或明顯不公平的，可以按照連續曠工15天的規定解除合同， 以及累計缺勤 30 天。

過去，《職工獎懲條例》明確規定，連續缺勤15天，共曠工30天的，可以開除，但現在這一規定已經廢止，按照《勞動法》的規定實施。 合同可以終止，因此，應按照企業的規章制度執行。

法律分析：因曠工幾天解除勞動合同，由用人單位規章制度規定，一般為15天。 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

法律分析：法律法規不模仿愚蠢，規定明確，規章制度由用人單位依法制定。 由於曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，一般來說，曠工一兩天並不構成嚴重違反用人單位的規章制度，根據各地的司法實踐。

如果曠工耽誤了工作任務的進度，您可能會被解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動拆解及附帶合同法》第三十九條 第三十九條 用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：曠工是指員工在正常工作日未請假或休假未獲批准。 根據法律規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者缺勤數日，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以制定單位內部管理制度。 在實踐中，普遍的標準是曠工3天作為解雇的標準。 用人單位在規章制度中約定，勞動者連續3日曠工可以辭退，且規章制度已通過民主程式制定並告知勞動者，法院予以維持。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

根據勞動法的規定，企業可以根據員工的曠工情況決定是否解雇員工。 但是，沒有具體說明確切的缺勤天數。 不同的公司可能有不同的法規和做法，但它們在執行時應該嚴格、公平和合法。

為避免不必要的法律糾紛，企業應首先發出書面警告通知，告知員工曠工嚴重影響了工作流程，並明確說明持續曠工的後果。 如果員工在以下工作時間內再次缺勤，公司可以按照規定採取適當的紀律和懲罰措施。

當然，在採取解雇員工的措施之前，企業也應該對員工曠工進行全面的審查和調查。 如果曠工是由於員工個人原因造成的，如員工生病或家庭原因，公司應為員工提供相應的幫助和支援，幫助員工盡快重返工作崗位。

總之，雖然法律沒有規定曠工天數，但七照棗業要抓好執行力度，採取公平、公正、合法的措施，不能輕易採取辭退措施，在執行前要進行全面調查和審查。 <>

一般來說，曠工三天可以不予理睬，但法律沒有明確規定曠工的標準。 曠工是嚴重違反公司章程的行為，具體標準由各公司自行決定，用人單位可以以此為由解雇員工，無需支付勞動賠償金。

中華人民共和國勞動合同法

第39條.

勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重失職，營員徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

一般來說，如果員工缺勤三天，可以被解雇，但勞動法沒有具體規定，由雇主的規章制度決定。 如果曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付遣散費。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;被困的鑰匙。

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。