根據勞動法，員工住院和手術的假期是多長時間？

3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期。

1、實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年，工作經驗不足3個月; 六個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗在5年以下，工作經驗在6個月以下; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

附件：《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》（節選）。

第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

它取決於所有單位工人的累計服務年限和當前單位的服務年限。 至少三個月。

一般醫療期為三個月。

算病假。 如果醫院簽發病假證明並在證明上註明休息天數**，則病假可以計算在內。 病假是指勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位的工作年限給予一定的病假。

病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

法律分析

應帶薪病假。 病假工資標準：員工工資的60%，按照員工在公司工作年限，按以下比例支付，服務年限不足2年; 滿2年但不足4年者，按工資的70%繳納; 滿4年以上6年以上者，80%工資; 滿6年但不滿8年者，按工資的90%繳納; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。

病假工資的編制依據：所有月薪工人按月計算，所有計件工資工人按過去三個月的平均工資計算。 但是，所有工人的工資不得低於最低工資的80%，低於本標準的，應按最低工資的80%支付。

如果懷孕員工有產假，一般情況下可以休半年產假（或三個月），產前請假，然後可以向公司請哺乳假（好像可以休一年），以上情況可以拿到工資，請病假， 而產假和哺乳假每個月能拿到多少錢，就看你去保險時的基數了。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限不足10年的，實際工作年限不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。 2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

您好，很高興為您解答這個問題，所以員工，手術後，然後在家休息必須算病假，那麼你只需要讓醫生給你寫一張病假就行了，然後沒關係，它必須算作病假。

這種情況應該算病假，病假工資是你在公司的基本工資。 它應該有乙個到期日期。

這是病假，但病假在規定的範圍內，如果他給你的病假超過17個，而你還在休息，就不算病假。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，即可計算病假工資的金額。 病假工資 = （ 計算基數 計算係數 病假天數。

員工手術後在家休息算病假嗎？ 是的，手術後沒有**，在家休息算病假。

如果員工在手術後在家休息，這也被視為病假。 因為這是由於手術造成的。 所以你需要在家休養。 這可以算作病假。

這要看公司的政策，一般來說，因病需要在家休養的員工需要醫生證明，然後才能享受當地的基本工資，而不是自己的工資。

員工手術後在家休息算病假嗎？ 當然，這算是病假，他直到生病做手術才休息，所以單位應該給予充分的理解。

當員工在手術後休病假時，在家休養被視為病假。 這本來就是病假，如果他不給病假，那你就可以反映出來了。

手術後在家休息，因為如果醫院規定要休息多長時間，應該算作病假，因為手術後通常需要一段時間的休養期。

員工手術後在家休息，單位一般處理病假，每個單位都有自己的規定。

手術後在家休息的員工當然被視為病假，因為這是乙個特殊原因。

員工手術後回家休息。 是否算病假應向公司詢問。 請徵得本公司的同意。 希望。

手術後，要按照醫生的指示休息，按照醫生的指示休息多少天就休息多少天，這樣肯定會算病假。 如果您沒有任何醫生的命令並決定自己休息，那麼它不會被算作病假。

如果員工操作所需的醫療期限為三個月，病假可以累積六個月; 如果醫療期為六個月，病假可共休12個月; 如果醫療期為9個月，病假總共可以休15個月。

《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第四條，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月純前線按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

法律分析：病假是指員工因病或者非工傷而生病，企業批准停工就醫休息的期間。 許多公司錯誤地認為，因為工人生病了，不為公司提供勞動力，所以公司不必支付任何費用。

事實上，在第乙個期間，員工不僅可以享受醫療保險待遇，而且雇主還需要按照法定標準支付員工病假工資。

法律依據：企業職工病假、非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可休幾天，按照實際人數給予三個月以上二十四個月的醫療期。工作年限和單位工作年數

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;對於那些已經是五年以上朋友的人來說，六個月。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。