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匿名使用者2024-01-30如果有公司的公章，可以作為勞動關係的證據。
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匿名使用者2024-01-29《勞動合同法實施條例》
第十四條 勞動合同履行地點與用人單位登記地不一致的，按照履行勞動合同所在地的有關規定執行上一年度所在地區職工最低工資標準、勞動保護、工作條件、職業危害防護、月平均工資標準; 用人單位註冊地相關標準高於勞動合同履行地相關標準的，用人單位與勞動者約定執行用人單位註冊地有關規定的，以協議為準。
勞動爭議調解與仲裁法
第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但是，有乙個問題：主管局是否依法取得營業執照或註冊證，或者沒有依法取得營業執照或註冊證是不同的，因為，如果屬於前者，你的仲裁物件可以直接是主管局，如果屬於後者， 您的仲裁物件是以雇主為主體，因為一旦仲裁物件錯誤，仲裁將駁回您的仲裁請求。
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匿名使用者2024-01-28最好加上公司負責人的簽名。
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匿名使用者2024-01-27到勞動行政部門投訴，如有其他權益侵害的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令勞動者改正; 因開玩笑和朋友而對職工造成傷害的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-01-26公司可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁是維護個人合法權益的一種手段，是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必要程式。 申請勞動仲裁，必須攜帶相關材料，將仲裁申請書一式三份，並向仲裁委員會提交申請。
1. 公司可以申請勞動仲裁嗎？
公司可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位和雇員可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係而產生的糾紛; 因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛; 因被免職、解雇、辭職或離職而引起的糾紛。
因工作時間、休息假期、保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; 法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁需提交的材料
申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，申請人本人或者其授權人應當向仲裁委員會提交一式兩份，申請人應保留乙份。
身份證明。 申請人為職工的，提交本人身份證明原件及影印件：如申請人為用人單位，提交單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、授權委託書等。
能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或解除合同的通知書、工資單（收據）、社會保險繳費證明等及其影印件。
三、適用勞動仲裁的情形
（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;
2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;
3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;
5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以看出，公司也可以申請勞動仲裁，但公司提供的申請勞動仲裁材料和個人申請勞動仲裁的材料略有不同，公司申請勞動仲裁需要提供《營業執照》和《法定代表人身份證明》影印件， 可以在法律規定的期限內提交。