工傷發生，老闆交了醫療費卻不提賠償，怎麼好？ 感謝您的幫助。

1.根據《工傷保險條例》的有關規定，首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，則員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

最好在用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果您不支付賠償金，您將申請工傷認定並辦理法律程式。

如果存在殘疾等級，可以依法提起勞動仲裁，殘疾等級的鑑定可以通過勞動局進行。

如果你的老闆因工傷解雇你，你可以依法提起勞動仲裁要求賠償。

找到他的車，你要多少錢，根據錢的多少拿鑰匙，劃到你滿意為止。 相信這種老闆是個欺弱怕硬的高手，要是有兄弟，就找幾個兄弟來嚇唬他。

勞動仲裁就是仲裁！ 找到相關部門是唯一的出路！ 看來你將無法回去工作。 要麼忍氣吞聲，放棄自己的利益，要麼撕著臉和老闆仲裁，別無選擇！

工傷認定]《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

去你當地的勞工辦公室，或找律師。

法律分析：向勞動部門投訴，申請工傷賠償。 如在工作過程中發生意外受傷，應立即到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

同時，及時向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 工傷職工對勞動和社會保障部門認定的工傷認定不服（不認定為工傷的），也可以自收到工傷認定書之日起60日內提出行政復議; 對復議決定不服的，也可以在十五日內向當地人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 訴訟中應提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的證明材料。

委託他人提起訴訟的，應當提交委託委託書影印件和受託人身份證影印件，並提供原件備查。 委託律師提起訴訟的，應當出具委託書和律師事務所，並取得委託書和律師證明書影印件。

我在工作中受傷了，老闆沒有支付足夠的醫療費用，我該怎麼辦？

親愛的您好，我是平台的諮詢律師，目前人數較多，請稍等片刻，我已經收到您的問題了

工傷一般根據你的醫療費用進行賠償，如果你不購買工傷保險，就讓老闆承擔。

但是老闆陪了一點，操作不夠，怎麼辦，我們也籤了協議。

那只能起訴親戚了，你這邊不該籤協議，現在處理起來比較麻煩。

是的，我曾經認為新農合是可以報告的。

我認為我的這個訴訟是有用的。

這要由老闆承擔，不管你這邊有沒有保險，現在錢不夠，只能告上。

起訴肯定是有用的，也就是說，賠償金額取決於法官一方決定。

我還在醫院，我可以起訴嗎？

出院後，帶上所有檔案並計算起訴金額，以便立即到位賠償。

訴訟中需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的Bikey證書和高噪音材料。 委託他人提起訴訟的，應當提交委託委託書影印件和受託人身份證影印件，並提供原件備查。

委託律師提起訴訟的，應當出具委託書和律師事務所，並取得委託書和律師證明書影印件。

我應該先去找那個部門。

找法院準備立案，沒有部門會關心你。

你只能捍衛自己的權利。

那麼我和他簽訂的協議會給我帶來任何麻煩。

不可以，因為這些仍然需要老闆的補償，而且協議在很大程度上會被法院認定為無效。

滿意的話可以點讚，或者點選我的頭像關注我，這樣在塵土大廳裡有什麼問題可以隨時給我發諮詢。 感謝您的諮詢，祝您有美好的一天！

1、襪子先申請工傷鑑定。

企業應當自事故發生之日或者員工職業病診斷、鑑定之日起30日內作為申請人。

從業人員應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內成為申請人。

2.工傷的認定。

勞動和社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

3.用人單位不承認工傷時。

勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、能夠與雙方談判。

經確定為工傷後，用人單位與被害人或者被害人家屬能夠坐下來協商的，雙方應當協商賠償的數額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成的，申請仲裁。

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再起訴法院的裁決。

6. 向法院提起訴訟。

被害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

向您工作的當地人力資源和社會保障局以及原勞動局的工傷科查詢工傷等級。 讓老闆根據面板的等級進行補償。 如果老闆不賠償，您將向勞動局仲裁法院申請立案和解。

立案裁定後，老闆沒有支付賠償金。 如果你年紀太大，你會進一步去法院執行。 我來自仲裁法院。

我們每年都有數百起這樣的案例。

那他肯定是又要他賠償你了，醫療費不夠，怎麼辦？ 工商不僅要支付醫療費用，還要支付營養費用，還有綏阜失去的工作費用，他的老闆為什麼會這樣？ 你可以猜到他們盲目地把它帶到訴訟中。

如果你是工傷的老闆，你不做鑑定，不支付賠償金，你可以向勞動仲裁部門或勞動監察大隊投訴。

總結。 您好，如果工傷醫療費用有問題，如果繳納社會保險，將得到工傷賠償，不繳納社保。 費用由用人單位承擔。

我在工作中受傷了，老闆沒有支付足夠的醫療費用，我該怎麼辦？

您好，如果工傷醫療費用有問題，如果繳納社會保險，將得到工傷賠償，不繳納社保。 費用由用人單位承擔。

但是我與他簽署的共同協議。

有新農合，但醫院表示無法報告。

您好，我建議您向法院提起訴訟; 另外，傷勢嚴重嗎？ 您是否申請工傷認定？

如果協議中約定的賠償額與按照工傷保險規定計算的賠償金額有重大差異的，可以要求賠償。

當事人在法律上對當事人簽訂的民事合同存在重大誤解的，表現出公平公正的。 可以向法院申請撤銷。

經檢查，你掉了5顆牙齒，可能構成9級或10級工傷，10級工傷傷殘補助金是我的工資×7個月：

建議您到當地社保局工傷廳諮詢工傷問題; 如果老闆沒有為你申請工傷認定，你可以自己申請裂紋、沖洗認定，湮滅後再去勞動能力鑑定，拿到這些材料後起訴公司。

9級：33）4cm，4顆或更多牙齒脫落;34）上下大便骨厚或骨折，牽引固定後無功能障礙者;

10年級：32）除智齒外，還脫落了 1 顆以上的門牙或 2 顆其他牙齒;

職工工傷、職業病致殘程度鑑定標準

用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，勞動者可以通過以下方式要求其他工傷賠償：與老闆協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁結果不滿意的，應當及時向人民法院提起訴訟; 其他。

法律依據。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請財產仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

發生工傷時，老闆只支付醫療費用，職工可以通過以下方式向老闆索要其他工傷賠償：與老闆協商; 向調解機構申請調解; 就勞動爭議向李青仲裁委員會提出仲裁請求; 申請人對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟; 其他。

法律依據。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

發生工傷事故的，用人單位可以向社會保險行政部門申請工傷認定，用人單位未依法購買工傷保險的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，李先可以要求用人單位支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 勞動者所屬的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷保險費的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門應當責令限期改正; 用人單位逾期改正不成正的，對用人單位處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，並對主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。